Ane Børrud

ane.borrud@lomedia.no

LO er svært misfornøyd med NHO og arbeidsgiverne etter bruddet i forhandlingene om sykelønn og IA-avtalen. I går kom nyheten om at LO og LO-forbundene bryter samarbeider med arbeidsgiversiden.

Leder av Arbeidsmandsforbundet, Brede Edvardsen, var ikke til stede på møtet i LO-sekretariatet der vedtaket om brudd ble gjort. Men forteller at han var informert i forkant.

– LO føler seg rett og slett dårlig behandlet i forhandlingene om en ny IA-avtale, slår han fast.

Så dårlig at LO ikke vil ha noe mer med arbeidsgiversiden å gjøre enn det de må.

Men hva betyr det i praksis?

Som vanlig ute på bedrift

Ifølge Edvardsen er bruddet på LO og forbundsnivå.

– De tillitsvalgte ute på arbeidsplassene skal følge hovedavtalen som vanlig.

Det betyr at det fortsatt kan være forhandlinger mellom bedrifter og tillitsvalgte på bedriftene for å løse saker for medlemmene.

Det kan komme noen situasjoner med vanskelige grensedragninger, for eksempel hvis det er saker i bedriftene der NHOs landsforeninger og Arbeidsmandsforbundet skulle vært inne for å hjelpe til.

– Hvis det skjer, kan de tillitsvalgte ta kontakt med forbundet for avklaring, sier han.

Vil avlyse avtaler på forbundsnivå

Når det gjelder samarbeidet mellom Arbeidsmandsforbundet og arbeidsgiversiden, vil forbundet fortsette med alt som det ifølge Hovedavtalen er forpliktet til å gjøre.

– Men alt annet vil vi slutte med inntil videre, slår Brede Edvardsen fast.

Dagen i dag skal brukes til å gå gjennom avtaler, og se hva som må avlyses. Men på et overordnet nivå er det blant annet snakk om samarbeidsprosjekter som ikke er i lov- eller avtaleverk, som for eksempel gjennom Hovedorganisasjonenes fellestiltak (Hf).

Et av de mest profilerte Hf-tiltakene forbundet har for tiden, er Ren Tilstedeværelse. Dette samarbeidet vil etter all sannsynlighet legges på is inntil videre. 

– Vi har også planer om å få til noe av det samme for vaktbransjen. De avtalene vi har gjort her, må også flyttes fram i tid, sier han.

– Ingen av oss er tjent med dette

Forbundslederen vil ikke spekulere i hvor lenge isfronten mellom LO og arbeidsgiversiden vil vare. Men han håper det tøer raskt.

– Det er ingen av oss som er tjent med denne situasjonen, så jeg håper at NHO legger inn et ekstra gir og at vi får på plass en ny IA-avtale. For det er det som ligger bunn, at partene ikke ble enige om en ny IA-avtale

LO-leder Peggy Hessen Følsvik har sagt i mediene at isfronten vil vare så lenge arbeidsgiversiden ikke undertegner en ny avtale om Inkluderende Arbeidsliv.

– Tror du LO vil skrive under en avtale som ikke freder sykelønnsordningen i hele perioden?

– Nei, jeg tror ikke LO kan godta noe annet enn den setningen som står i dagens avtale.

– Tror du arbeidsgiversiden vil skrive under på en avtale med setningen som freder sykelønnsavtalen i fire år?

– LO har gått med på mange andre tiltak i forsalget til ny IA-avtale. Det er nesten sånn at det eneste LO ikke har gitt seg på, er å frede sykelønnsordningen. Så jeg tror arbeidsgiversiden kommer til fornuft og skriver under den nye avtalen, jeg.