Ungdomssekretær Karina satser på lærlingene: – Det er de som tar over i arbeidslivet

Merete Holtan Garte

merete.holtan@lomedia.no

Karina Veum er inne i sin andre periode som ungdomssekretær i Arbeidsmandsforbundet. Da hun ble gjenvalgt på landsmøtet i 2019, var det under lovnad om at hun skulle satse på lærlingene.

– Vi trenger fokus på lærlingene fordi det er de som tar over stafettpinnen i arbeidslivet. De er morgendagens fagarbeidere, og på skolen lærer de mye om faget – men ikke hvordan de skal forholde seg til arbeidslivets rettigheter og plikter, sier Veum.

Lærlinger og fagbrev: Flere får læreplass enn før koronapandemien: Bygg og anlegg rekrutterer mest

Rekruttere unge fra anlegg og maskin

Ungdomssekretæren startet raskt med å planlegge en egen lærlingkonferanse, men oppstarten ble utsatt på grunn av pandemien. I januar i år så den første konferansen dagens lys, med rundt 20 deltakere.

Disse møttes på Sørmarka utenfor Oslo til en timeplan med masse informasjon. Blant annet stilte Elev- og lærlingombudet i Oslo og foredragsholder fra Opplæringskontoret for anleggs- og bergfagene (OKAB).

Den siste bransjen er spesielt attraktiv for forbundet å rekruttere unge fagarbeidere fra.

– Vi erfarer at mange unge fra servicefagene stiller på kurs og konferanser, men at det er vanskelige å få tak i folk fra maskin, anlegg og asfalt. Vi har et skrikende behov for flere aktive, unge fra disse fagområdene, og arrangementer for lærlinger kan gi oss en inngang til disse bransjene, sier Karina Veum.

Fikk du med deg denne? Mona (19) fortalte ingen at hun søkte på bygg og anlegg

Blir årlig kurs

Hun bruker erfaringene fra den første lærlingkonferansen til å snekre et nytt, årlig arrangement.

– Neste gang skal vi nok satse på færre foredrag og mer aktiv deltakelse i grupper, sier hun.

Ungdomssekretæren opplevde nemlig at de unge har mange spørsmål som det må gjøres rom for å diskutere.

– Det er arbeidstakere som er helt nye i arbeidslivet, og de spør om alt mulig. Det er bra.

Veum tenker også at konferansen skal legges opp som et kurs, hvor lærlingen inviteres gjennom sine respektive avdelinger og tillitsvalgte.

– Så kan vi møtes og snakke om rettigheter og plikter i arbeidslivet – og lærlingene kan ta opp alt som skjer der ute på arbeidsplassene.