Ida Sæther

Saksbehandler i Jussbuss

Det er viktig at ordningen tar høyde for at mange av de som blir utsatt for lønnstyveri er utenlandske arbeidstakere.

Gjennom vår saksbehandling erfarer Jussbuss at flere som kommer hit for å jobbe, blir utnyttet av norske arbeidsgivere.

De som kommer kjenner ikke det norske systemet, og når de blir kjent med det innser de at slaget er tapt før det har begynt.

I 2023 tok Jussbuss inn 271 saker om lønn. Typisk gjelder det feil månedslønn, manglende feriepenger, eller overtidsbetaling. Ofte alle tre på én gang.

I fjor ble Jussbuss kontaktet av en utenlandsk mann som ønsket hjelp til å få utbetalt utestående lønn fra sin arbeidsgiver.

Vi har sett dokumentasjon på at vår klient jobbet mer enn 80 timer i uken, uten å få overtidsbetalt for dette. Å pålegge en arbeidstaker å jobbe mer enn 20 timer overtid i uken er ulovlig.

Arbeidsgiveren hevdet forøvrig at arbeidet ikke var overtidsbetalt, fordi det står i kontakten. Det følger av arbeidsmiljøloven at det kun tillatt å fravike loven dersom dette er til gunst for arbeidstaker.

Manglende overtidsbetaling er åpenbart ikke til fordel for arbeidstaker, og en slik avtale kan derfor ikke inngås. Arbeidsgiverens praksis i denne saken er ulovlig, men ikke uvanlig.

For vår klient hadde veien videre vært å sende påkrav til arbeidsgiver. Prosessen krever gebyrer, og kan medføre økonomisk risiko. Men økonomi er ikke det eneste hinderet i denne saken.

Vår klient behersker verken norsk eller engelsk. Uten bistand er det umulig for vår klient å få sin rettmessige lønn.

Det er uakseptabelt at utenlandske arbeidstakere, som er sårt trengt arbeidskraft i Norge, står alene når arbeidsgivere utnytter dem.

Jussbuss mottar mange saker som denne, og vi ser at utenlandske arbeidstakere er en utsatt gruppe som trenger et særlig vern når staten skal utrede ordning for at staten skal overta åpenbare lønnskrav.

Debatt: Det er lønnsomt å drive ulovlig