Berit Baumberger

berit.baumberger@fagbladet.no

Tre nye EU-dommer kan få stor betydning for hvordan ansatte på deltid skal avlønnes.

– Allerede nå kan deltidsansatte kreve mer enn i dag, har Tina Storsletten Nordstrøm fra Fagforbundet slått fast.

I dag er det vanlig at folk på deltid bare får vanlig lønn hvis de jobber mer.

Overtid slår først inn når de jobber mer enn 100 prosent.

Hvis Fagforbundet har rett, skal deltidsansatte ha overtid for all jobb ut over egen stillingsprosent.

Arbeidsgiver advarer

Kommunedirektør Ola Morten Teigen i Heim har fått med seg debatten.

Han har arbeidet svært mye med å få ansatte over i hele, faste stillinger, og han ser at nye regler om overtid kan før til mer heltid.

Samtidig advarer han:

– Det er åpenbart fordyrende når all ikke-planlagt arbeidstid blant våre ansatte blir overtid. Det vil sannsynligvis medføre at vi fjerner muligheten til å jobbe deltid, og det kan skyve flere ut av arbeidslivet, sier Teigen.

Hans utgangspunkt er at alle som ikke har en uføregrad, bør kunne jobbe heltid.

– Men så anerkjenner jeg at folk har ulike behov. Noen vil prioritere tid til fritid og familie. Den friheten, som mange setter høyt i dag, er jeg redd vil bli veldig begrenset, sier han.

Han mener det vil bli «svært utfordrende» for Kommune-Norge å tilpasse seg en helt ny måte å se på årsverkene på, hvis reglene slår inn.

– Samtidig er det bra hvis det fører til mer heltid, sier Teigen.

Positiv tillitsvalgt

Tillitsvalgt Ann Helen Kvingedal i Fagforbundet i Heim er i hovedsak positiv hvis hennes deltidsansatte kolleger sikres mer i overtid.

– Hvis det også fører til at flere kommuner presses til å gi fulle stillinger, er det bra. Samtidig forstår jeg kommunedirektørens bekymringer, og jeg håper man vil sikre en ordning der frivillig deltid fortsatt er mulig, sier Kvingedal.

Det hun har mindre sansen for, er måten KS har argumentert i denne saken. De peker blant annet på at det kan «lønne seg» å velge deltidsstilling, for deretter å fylle på med overtidsbetalte ekstravakter.

– Det er en slags påstand om at reglene vil bli misbrukt, og det liker jeg ikke, sier Kvingedal.

Ber kommuner si fra

KS oppfordrer kommuner og fylkeskommuner til å ta kontakt dersom de mottar søksmålsvarsel eller krav om overtid fra deltidsansatte.

Fram til høsten 2026 jobber et utvalg nedsatt av regjeringen med å finne ut hva de mener dommene må få å si for Norge. 

– I mellomtiden må kommuner og fylkeskommuner fortsette innsatsen for en heltidskultur og forsøke å unngå organisering av tjenestene som medfører mye merarbeid og overtid, skriver KS.

Gode på heltid

Heim kommune er kjent nettopp for sitt arbeid med heltid innen helse.

For noen år siden la de radikalt om sin ansettelsespolitikk og økte andelen på heltid fra 35 til 70 prosent bokstavelig talt over natta.

Oppskriften? Tilby alle som jobber deltid, hele stillinger. Bare lyse ut hele stillinger. Ta bort kravet om fagbrev for fast jobb. Endre turnusen til lengre vakter, og sjeldnere helg.

Ett år senere rapporterte tillitsvalgte om store problemer: Utgifter til overtid og vikarbyrå skjøt i været.

å Dagsnytt 18 på NRK nylig trakk nyvalgt Fagforbundet-leder Helene Skeibrok fram Heim som et eksempel på en kommune der de er på rett vei med heltidsarbeidet.

Vi spør kommunedirektøren hvordan han synes det går:

– Det er fortsatt utfordrende å få turnusen til å gå opp, og vi jobber fortsatt hardt med å sikre rett kompetanse på rett sted. Men min oppfatning er at det går riktig vei, sier Teigen.

Han sier de ikke er i mål verken med å kutte i vikarbyråbruken eller å få ned overtid, men én positiv effekt kan han slå fast:

– Å lyse ut heltidsstillinger fungerer for å rekruttere. Det er jeg helt sikker på. Vi har mange flere som takker ja til fast jobb nå enn før, sier Teigen.

– Sykefraværet ned

Også Kvingedal mener arbeidet går framover:

– Sykefraværet har gått med 2,2 prosentpoeng innen helse. Vi har ansatte som snart begynner et fagbrevløp, og noen har begynt på desentralisert sykepleierutdanning, forteller Kvingedal.

Bruken av vikarbyrå er på vei ned og flere avdelinger bruker ikke vikarbyrå lenger, ifølge Kvingedal. 

– Vi ser at heltidsprosjektet begynner å få den effekten vi ønsket. Vi har ansatt mange og har nå få stillinger som står ledige, sier hun.

Også Teigen mener de har lykkes med å få folk til å ville videreutdanne seg. I høst åpnet et desentraliserte sykepleierstudier i nabokommunen, Orkland. Studiet er det nest mest søkte i hele Norge i forhold til antall søkere per studieplass, bare slått av medisinutdanninga i Oslo, melder Nord universitet.

NSF-tillitsvalgt: – På rett vei

Eline Hansen, hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund (NSF) i Heim, forteller om stort arbeidspress og en litt tøff tid som følge av heltidsprosjektet.

– Så lenge mange stillinger sto ubesatte, var tanken om heltid fin på papiret, men kanskje ikke i praksis. Men så har man klart å ansette en god del nå, så vi begynner å nærme oss, sier Hansen.

Hun sier mange NSF-medlemmer er godt fornøyde med å ha gått fra hver tredje til hver fjerde helg, men at mangelen på folk altså har vært det største problemet – fram til nå.