Tormod Ytrehus

foreignworkers@lomedia.no

Monter rusztowań Isaac Maqbul (39 l.) przez rok był pracownikiem wynajętym do Kaefer Energy, zanim otrzymał tam stałą pracę. Zakład ten zajmuje się izolacją, montażem rusztowań i obróbką powierzchni (ISO) na norweskich platformach naftowych. Przez dwa lata był również, za pośrednictwem firmy NSE lndustrier z siedzibą w Rogaland, wynajmowany do innych przedsiębiorstw ISO.

Konsekwentnie otrzymywał w nich niższą płacę od pracowników zakładu, do którego był wynajęty.

Artykuł po angielsku: Temporary worker Isaac did not get the pay he was entitled to. This is how he earned 14 kroner more per hour

Artykuł po litewski: Nuomotas darbuotojas Isacas negavo jam priklausančios algos. Štai kaip jis pradėjo gauti 14 kronų už valandą daugiau

Produkcja czy personel?

Kiedy Maqbul zaczął pracować w offshore w 2018 roku, koledzy cały czas rozmawiali o różnicach płac. Wiedział, że wynajmowani mają być traktowani na równi z pracownikami przedsiębiorstwa, do którego są wynajęci i otrzymywać taką samą płacę, ale mu wyjaśniono, że NSE jest firmą produkcyjną.

Zgodnie z Norweską Ustawą o Środowisku Pracy i Układem Zbiorowym, pracownicy wynajęci z agencji wynajmu pracowników mają otrzymywać takie samo wynagrodzenie, jak pracownicy zakładu w którym wykonują pracę. Zasada ta jednak nie dotyczy wynajętych z przedsiębiorstw produkcyjnych.

– Wykonywanie dokładnie tej samej pracy za niższe wynagrodzenie jest niesprawiedliwe – dodaje.

Równocześnie firmie NSE Industrier powodzi się świetnie i zbiera dziesiątki milionów zysku.

Wynajmowani na równych warunkach

Równe traktowanie pracowników z agencji rekrutacyjnych i agencji wynajmu pracowników jest ustalone w Norweskiej Ustawie o Środowisku Pracy oraz w Porozumieniu Przemysłowym zawartym pomiędzy Fellesforbundet i Norsk Industri.

Jako pracownik wynajęty masz wykonywać pracę na co najmniej takich samych warunkach, co pracownicy tego samego zakładu, zatrudnieni do tej samej pracy. Dotyczy to: godzin pracy, nadgodzin, przerw i odpoczynku, pracy nocnej, urlopów, wynagrodzenia urlopowego, dni wolnych i wynagrodzenia za nie, płacy i pokrycia wydatków.

Masz również mieć taki sam dostęp do świadczeń i usług.

Przedsiębiorstwo zatrudniające ma podać agencji wynajmu pracowników informacje niezbędne dla równego ich traktowania. Do otrzymania tych informacji uprawnieni są również pracownicy wynajmowani, agencja wynajmu pracowników oraz mężowie zaufania w przedsiębiorstwie zatrudniającym.

Firma nadal płaciła za mało

Od 2018 roku przyzakładowy oddział związków zawodowych w Kaefer domagał się od pracodawcy równego traktowania pracowników z NSE.

Według nich NSE jest agencją wynajmu pracowników, przy czym powołują się na orzeczenie Sądu Najwyższego z 2013 roku, w którym stwierdzono, że pracownicy wynajmowani mają być traktowani na równi z zatrudnionymi bezpośrednio, o ile ich najem stanowi obszar działalności agencji wynajmującej.

W styczniu 2020 związek pracodawców, Norsk Industri, musiał przyznać, że NSE Industrier nie udokumentowało, że jest przedsiębiorstwem produkcyjnym i w związku z tym ma przestrzegać zasad Układu Zbiorowego i Norweskiej Ustawy o Środowisku Pracy, dotyczących agencji wynajmu pracowników.

Pomimo tego, NSE jeszcze przez półtora roku, płaciło pracownikom mniej niż to do czego byli uprawnieni.

Ostatniej zimy pracownicy z NSE skontaktowali się z przyzakładowym oddziałem Fellesforbundet w Kaefer Energy. Zdecydowali się podjąć walkę o płace równe bezpośrednio zatrudnionym w Kaefer.

Przeczytaj również: W Norwegii płace minimalne dotyczą dziewięciu branży

Przełom w sprawie

Na początku czerwca sekretarz przyzakładowego oddziału związków zawodowych w Kaefer opublikował w branżowej grupie na Facebooku ostre ostrzeżenie w temacie równego traktowania i zaległej płacy.

Dwa dni później NSE wysyłało do pracowników e-mail z informacją, że personel u nich zatrudniony ma otrzymywać taką samą płacę, co pracownicy zakładu, w którym pracują. Równe wynagrodzenie obowiązuje wstecznie od 1-go kwietnia.

NSE określa się przy tym jako „przedsiębiorstwo produkcyjne z segmentem wynajmu”.

Na lipcowym odcinku wypłaty lsaaca Maqbula widoczny jest teraz „dodatek Kaeferski” wysokości 14 NOK za godzinę i 28 NOK za godzinę nadliczbową. Tyle wynosi różnica między wynagrodzeniem w NSE i w Kaefer dla wykwalifikowanego pracownika z trzyletnim stażem pracy.

Z czasem mogą z tego być duże pieniądze.

Kradzież płac

– Kradzież płac na wielką skalę i rażąca pogarda dla prawa i układów zbiorowych – tak Atle Forfang Rostad z przyzakładowego oddziału związków zawodowych w Kaefer określa sprawę pomiędzy Kaefer Energy i NSE Industrier.

– To wykazuje szerokość pola manewru pracodawcy i pozycję pracowników, gdy nie posiadają dostatecznej wiedzy i nie są w stanie podjąć walki – dodaje.

(Ciąg dalszy artykułu pod ilustracją.)

KRADZIEŻ PŁAC: Atle Forfang Rostad z przyzakładowego oddziału związków zawodowych w Kaefer nazywa to kradzieżą płac.

Håvard Sæbø

Kaefer nie odpowiada

Kaefer Energy nie chce powiedzieć, co zrobili, by wykazać odpowiedzialność za równe traktowanie pracowników wynajętych, oraz dlaczego, po otrzymaniu nakazu od Norsk Industri i Fellesforbundet, wprowadzenie równych płac tak długo trwało.

Przyzakładowy oddział związków zawodowych w Kaefer twierdzi, że nie uzyskali dostępu do warunków płacy dla pracowników wynajętych, do czego są uprawnieni zgodnie z prawem i układem zbiorowym. Także i w tym przypadku Kaefer nie potwierdził czy tak jest.

Poddał się presji

Dyrektor i główny właściciel NSE Industrier, Helge Olsen twierdzi, że przedsiębiorstwo nadal jest przedsiębiorstwem produkcyjnym.

– Świadczymy głównie usługi w zakresie rusztowań i nawierzchni, a najem nie jest celem naszego przedsiębiorstwa. NSE Industrier, na przykład, posiada wyposażenie składające się z około 1300 ton sprzętu rusztowaniowego, co wyjaśnia sprawę – oznajmił.

NSE nie jest członkiem Norsk Industri i dyrektor Olsen wyjaśnia, że to Kaefer poinformował ich o sporze pomiędzy Fellesforbundet i Norsk Industri.

– Ze względu na dużą presję, jako agencja wynajmu pracowników w branży ISO, zdecydowaliśmy się płacić tę samą płacę – oświadczył.

Popatrz na to: Co to jest układ zbiorowy pracy?

Jak wszyscy

Isaac Maqbul uważa, że z wyjątkiem płacy, NSE było stosunkowo dobrym miejscem pracy.

– W innych agencjach wynajmu pracowników nie jest lepiej. Mogą mieć lepsze płace, ale i mają inne minusy. Pracownicy to często ludzie w rozpaczliwej sytuacji – uważa Maqbul, który sam ma na utrzymaniu czwórkę dzieci w Skien.

– Chciałbym, żeby w Norwegii dobrze było pracować – dodaje.

Co zrobić, jeśli nie jest się równo traktowanym?

Co zrobić, jeśli nie jest się równo traktowanym?

Możesz zgłosić żądania płacowe do pracodawcy, przedkładając dokumentację tego co Ci się należy. Poproś o pomoc swój związek zawodowy.

Jeżeli pracodawca nie zapłaci, możesz skierować sprawę do komisji rozjemczej (Forliksrådet) i ewentualnie dalej do sądu.

Również przedsiębiorstwo, do którego pracownicy są wynajęci jest odpowiedzialna za wypłaty: wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego oraz innych świadczeń zgodnie z Norweską Ustawą o Środowisku Pracy (solidaransvar). Wniosek musisz przesłać do przedsiębiorstwa, do którego jesteś wynajęty, pisemnie w terminie trzech miesięcy.

Tłumaczenie: Halina Thee