Kaip darbuotojui gauti ligos išmoką Norvegijoje?

Leni Aurora Brækhus

foreignworkers@lomedia.no

Kad galėtumėte gauti ligos išmoką, galioja šios sąlygos: 

• Esate Norvegijos valstybinio socialinio draudimo sistemos narys.

• Jūs esate jaunesnis nei 70 metų.

• Priežastis, dėl kurios negalite dirbti, yra ta, kad jūs pats sergate ar esate sužeistas.

• Jūs dirbote mažiausiai keturias savaites prieš pat susirgimą.

• Dėl laikinojo nedarbingumo atostogų prarandate bent 20 procentų savo pajamų. Tai turi būti pajamos, kurias gaunate kaip atlyginimą ir nuo kurio mokate mokesčius.

• Jūsų pajamos atitinka mažiausiai penkiasdešimt procentų bazinės socialinės išmokos dydį pagal Valstybinę socialinio draudimo sistemą (1/2 G, maždaug 53 200 NOK 2021 m.). Ši pajamų riba taikoma tik laikotarpiui, už kurį moka darbdavys.

Ar esate Valstybinės socialinio draudimo sistemos narys?

Jei esate ES ar EEE šalies pilietis ir gavote darbą Norvegijos įmonėje, nuo pirmos darbo dienos automatiškai tapsite Norvegijos valstybinio socialinio draudimo sistemos nariu.

Jei jūsų gimtosios šalies darbdavys išsiuntė jus į Norvegiją iki 24 mėnesių trukmės darbo užduočiai, jūs vis dar priklausote šalies, iš kurios buvote išsiųstas, socialinio draudimo sistemai.

Norėdami gauti ligos išmoką, turite pateikti asmeninį pranešimą apie ligą darbdaviui arba nedarbingumo pažymą. Svarbu kuo greičiau pranešti darbdaviui, nes teisė į ligos išmoką prasideda tą dieną, kai darbdaviui pranešama, kad sergate.

Asmeninis pranešimas apie ligą darbdaviui (egenmelding)

Asmeninis pranešimas apie ligą darbdaviui reiškia, kai pats darbuotojas praneša darbdaviui apie ligą, nepateikiant gydytojo ar kito terapeuto išrašytos nedarbingumo pažymos.

Kad galėtumėte naudoti asmeninį pranešimą apie ligą, turite būti dirbęs pas darbdavį mažiausiai du mėnesius.

Pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymą asmeniniu pranešimu apie ligą galima naudotis iki trijų kalendorinių dienų vienu. Darbdaviai gali pasirinktinai leisti daugiau asmeninio pranešimo apie ligą darbdaviui dienų. Patikrinkite, kas galioja jūsų darbovietėje.

Nėra bendros asmeninio pranešimo apie ligą darbdaviui formos. Pasitarkite su darbdaviu, kaip pateikti asmeninį pranešimą apie ligą.

Darbdavys gali atšaukti galimybę pasinaudoti asmeniniu pranešimu apie ligą, jei juo pasinaudojote 4 kartus per 12 mėnesių arba jei darbdavys turi pagrįstų priežasčių manyti, kad liga nėra jūsų netavykimo į darbą priežastis.

Nedarbingumo pažyma

Jei liga trunka ilgiau, nei leidžia asmeninio pranešimo apie ligą taisyklės, turite gauti nedarbingumo pažymą iš gydytojo ar kito terapeuto. Fizioterapeutas / kineziterapeutas arba manualinis terapeutas gali išrašyti jums nedarbingumo pažymą iki 12 savaičių, jei negalite dirbti dėl raumenų ir kaulų sistemos negalavimų.

Paprastai nedarbingumo pažymą galima išrašyti nuo tos dienos, kai lankotės pas terapeutą. Jei vizitas nepaskiriamas tą pačią dieną, diena, kai kalbėjote su terapeutu telefonu, gali būti laikoma nedarbingumo pažymos pradžia, jei atvykstate pas terapeutą per kelias dienas po pokalbio.

Jei esate laikiname nedarbingume dėl ligos dirbdamas keliems darbdavimas, turite turėti nedarbingumo pažymą kiekvienam jų. Ligos išmoka apskaičiuojamas pagal visas jūsų pajamas. 

Kad galėtumėte gauti ligos išmoką, turėtumėte kuo anksčiau imtis darbinės veiklos. Galite atlikti kai kurias įprastas darbo užduotis arba imtis kitų darbų savo darbovietėje. Pagrindinė taisyklė - jūs privalote per aštuonias savaites nuo ligos pradžios užsiimti darbe tokia veikla.

Galite derinti nedarbingumą dėl ligos ir darbą, jei liga leidžia ir tai praktiškai įmanoma darbo vietoje. Taip pat galite grįžti į darbą dar nesibaigus nedarbingumui dėl ligos. Tada susitarkite su savo darbdaviu.

Jei ketinate keliauti būdami nedarbingume dėl ligos, turėtumėte susipažinti su taikomomis tokiu atveju taisyklėmis.

Kiek ligos išmokos / ligos socialinio draudimo galite gauti? 

Jūsų darbdavys moka ligos išmoką už pirmąsias 16 kalendorinių dienų nuo pirmosios nedarbingumo dėl ligos dienos. Tai vadinama darbdavio laikotarpiu.

Kai gaunate ligos išmoką iš „Nav“, viršutinė riba yra 6 kartai bazinės socialinės išmokos dydžio (2021 m. 6G yra maždaug 638 000). Atsižvelgdamas į jūsų dabartines mėnesines pajamas ir jas konvertuodama į metines pajamas, „Nav“ nustato savo ligos išmokos / ligos socialinio draudimo pagrindą (maks. 6G). Kai kurie darbdaviai moka ligos išmoką, atitinkantį pilną atlyginimą. Patikrinkite, kas taikoma jūsų darbo vietoje. 

Jei darbdavys nepripažįsta jūsų nedarbingumo pažymos, galite kreiptis į „Nav“, kad jums mokėtų ligos išmoką taip pat ir darbdavio laikotarpiu.

Jei esate nedarbingume dėl ligos iš dalies (laipsniškas nedarbingumas), turite teisę į ligos išmoką už tą laiką, kai sergate. 

Jei jūsų nedarbingumas dėl ligos yra dėl profesinės traumos, kurią patvirtino „Nav“, galite turėti ir kitų teisių.

Keletas kolektyvinių sutarčių suteikia darbuotojams geresnes teises dėl ligos išmokos nei Valstybinio socialinio draudimo įstatymas.

Straipsnis anglų kalba: As an employee in Norway, how do I claim sickness benefit?

Straipsnis lenkų kalba: Jak otrzymać zasiłek chorobowy pracując w Norwegii?

Kiek laiko galite gauti ligos išmoką 

Jūs galite gauti ligos išmoką ilgiausiai 52 savaites, nepriklausomai nuo to, ar esate visiškai ar iš dalies laikiname nedarbingume dėl ligos. Jei tarp skirtingų nedarbingumo dėl ligos periodų mažiau nei 26 savaitės, sumuojami 3 metų laikotarpiai atbuline tvarka. 

Jei pasiekėte maksimalią ribą, paprastai turi praeiti 26 savaitės be ligos ar profesinio reabilitavimo išmokos, kad vėl gautumėte ligos išmoką.

Darbuotojams, kuriems yra 67–70 metų, galioja atskiros taisyklės.  

Jei po 52 savaičių, kurių metu gavote ligos išmoką vis dar negalite dirbti, jums gali būti suteikta teisė gauti profesinio reabilitavimo išmoką (AAP) arba netekto darbingumo pensiją.

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers

Kaip kreiptis ir kada gausite ligos išmoką / ligos socialinį draudimą?

Pirmiausia darbdaviui pateikite nedarbingumo dėl ligos pažymą. Prisijunkite prie „Ditt sykefravær (Jūsų laikinojo nedarbingumo atostogos)“ nav.no ir iš ten išsiųskite nedarbingumo pažymą.

Pasibaigus laikino nedarbingumo dėl ligos laikotarpiui, kreipkitės į „Nav“ dėl ligos išmokos. Jums bus pranešta, kai paraiška bus paruošta pildyti „Ditt sykefravær“.

Jei jūsų paraiška bus apsvarstyta ir patvirtinta „Nav“ iki mėnesio 15 dienos, pinigai bus išmokėti iki to paties mėnesio 25 dienos.

Jei laikinas nedarbingumas dėl ligos trunka ilgiau nei 31 dieną, laikotarpis automatiškai dalijamas. Tada galėsite pateikti paraišką dėl ligos išmokos dar nesibaigus visam nedarbingumo dėl ligos laikotarpiui.  

Jei ligos pažymą pateikėte skaitmeniniu būdu, gausite pranešimą iš „Nav“, kai paraiška bus paruošta užpildyti.

Kai kurie darbdaviai išmoka darbuotojui ligos išmoką iš anksto, o vėliau iš „Nav“ atgauna pinigus. Jūs vis tiek turite kreiptis į „Nav“ dėl ligos išmokos, nebent darbdavys taip pat kreipiasi jūsų vardu. Patikrinkite, kas galioja jūsų darbovietėje.

Jei dirbate savarankiškai arba esate laisvai samdomas darbuotojas, nedarbingumo dėl ligos laikotarpiui ir ligos išmokai taikomos atskiros taisyklės.

Šaltiniai: Nav, Workinnorway.no

Vertimas: Vaida Orvydaite