Yngvil Mortensen

foreignworkers@lomedia.no

„FriFagbevegelse“ remiasi Norvegijos statistikos biuro (SSB) 2021 metų duomenimis, kurie rodo darbo užmokesčio pasiskirstymą Norvegijoje.

Ši statistika atskleidžia, kiek procentų Norvegijos darbuotojų gauna tam tikro lygio darbo užmokestį. Skaičiai rodo atlyginimą už visą etatą, neatskaičius mokesčių.

Šie skaičiai rodo darbo užmokestį viešajame ir privačiame sektoriuose, taigi – visose Norvegijos darbo vietose mokamus atlyginimus, kuriuos darbdaviai deklaruoja valdžios institucijoms.

Pažiūrėkite, kiek uždirbama dažniausiai

Žemiausias darbo užmokesčio lygis yra darbo vietose, kur atlyginimas siekia 10 000–15 000 kronų per mėnesį. SSB duomenimis, dauguma gaunančiųjų tokį mažą mėnesinį atlyginimą yra pameistriai.

Aukščiausias darbo užmokesčio lygis yra darbo vietose, kur mėnesinis atlyginimas viršija 185 000 kronų.

Norvegijoje retas gauna tokį mažą ir tokį didelį atlyginimą.

Dirbate ne visu etatu?

Lentelėje nurodyti darbo užmokesčio lygiai galioja darbui visu etatu.

Atlyginimą už darbą ne visu etatu SSB perskaičiavo į atlyginimą už visą etatą, kad būtų galima palyginti atlyginimus visose darbo vietose.

Pavyzdžiui, jei dirbate puse etato ir per mėnesį uždirbate 15 500 kronų, jūsų atlyginimas patenka į šį darbo užmokesčio lygį: 30 000–35 000 kronų per mėnesį už visą etatą.

Dažniausias atlyginimas

– Dažniausias atlyginimas yra 40 000–45 000 kronų per mėnesį, – teigia ekonomistė Elin Svarstad.

Darbo ir gerovės tyrimų institute („Fafo“) ji, be kita ko, atlieka darbo užmokesčio ir jo formavimo tyrimus.

SSB duomenimis, toks atlyginimas mokamas kiek daugiau nei 16 procentų Norvegijos darbo vietų.

Antrą pagal dydį grupę sudaro 45 000–50 000 kronų mėnesinis atlyginimas. Tiek mokama 14 procentų Norvegijos darbo vietų.

– Tai sutampa su Norvegijos darbo užmokesčio mediana, – teigia instituto mokslininkė E. Svarstad.

2021 metais darbo užmokesčio mediana siekė kiek daugiau nei 45 000 kronų.

Kai visus atlyginimus suskirstome nuo mažiausio iki didžiausio, viduryje turime darbo užmokesčio medianą. Tai reiškia, kad vienos pusės darbuotojų atlyginimas mažesnis už medianą, o kitos pusės – didesnis.

Vidutinis atlyginimas nėra dažniausias

Pasak instituto mokslininkės, darbo užmokesčio mediana yra kur kas geresnis įprasto atlyginimo rodiklis nei vidutinis darbo užmokestis.

– Kai kalbame apie įprastą atlyginimą, vidutinis darbo užmokestis yra klaidinantis rodiklis.

SSB darbo užmokesčio statistikos duomenimis, net 60 procentų mūsų uždirba mažiau nei vidutinis atlyginimas.

Vidutinis darbo užmokestis yra toks aukštas, nes vidurkį gerokai kilsteli itin daug uždirbanti mažuma.

Elin Svarstad paaiškina:

– Įsivaizduokite, kad mes su jumis sėdime kambaryje. Tikėtina, kad abu gauname atlyginimą, artimą medianai, kurią sudaro 45 000 kronų. O tada į kambarį įžengia „Equinor“ vadovas, pernai uždirbęs 18 milijonų. Taigi mūsų trijų vidutinis mėnesinis atlyginimas siekia pusantro milijono, o tai nėra įprastas darbo užmokestis.

Ką reiškia „menkai apmokamas“?

Kaip rodo duomenys, daugelio žmonių darbas yra gerai apmokamas. Tačiau ne visų.

Norvegijoje įprasta laikyti, kad darbas yra menkai apmokamas, kai darbo užmokestis nesiekia 85 proc. vidutinio pramonės darbininkų atlyginimo.

Pernai 85 proc. vidutinio pramonės darbininkų atlyginimo sudarė kiek daugiau nei 37 000 kronų per mėnesį, neatskaičius mokesčių. Jei uždirbote mažiau, vadinasi, jūsų darbas yra menkai apmokamas.

Pagal šį apibrėžimą, apie 24 proc. Norvegijos darbuotojų dirba menkai apmokamą darbą.

Tačiau sąvoką „menkai apmokamas“ galima aiškinti ir kitaip.

– Tarptautiniu mastu žemo darbo užmokesčio lygis, atitinkantis 85 proc. vidutinio pramonės darbininkų atlyginimo, yra gan aukštas, – teigia Elin Svarstad, dirbanti „Fafo“ institute.

Kitose pasaulio šalyse menkas atlyginimas dažniau apibrėžiamas kaip toks, kuris nesiekia dviejų trečdalių medianos, – paaiškina ji. – Norvegijoje tai sudarytų iki 30 500 kronų per mėnesį.

Taikant šį apibrėžimą, menkai apmokamų darbuotojų dalis tampa kur kas mažesnė, apie 7 proc.

Švedijoje atlyginimų skirtumai mažiausi

– Kaip Norvegija atrodo kitų šalių kontekste, kalbant apie skirtumus tarp daugiausiai ir menkiausiai uždirbančiųjų?

– Pas mus padėtis geriausia. Tik Švedijoje atlyginimų skirtumai dar mažesni nei Norvegijoje. Danijoje skirtumai kiek didesni nei Švedijoje ir Norvegijoje, – atsako Elin Svarstad.

Jos teigimu, pastaraisiais metais atlyginimų skirtumai padidėjo ir Norvegijoje, ir Švedijoje. Taip atsitiko todėl, kad menkiausiai uždirbančiųjų atlyginimai augo lėčiausiai. Kitaip tariant, jie mažiausiai pakilo.

– Kaip galite paaiškinti tai, kad Norvegija atsilieka nuo Švedijos?

– Didžiąja dalimi tai susiję su profsąjungų narystės procentu darbo rinkoje. Švedijoje kolektyvinių sutarčių aprėptis kur kas didesnė nei Norvegijoje. Tai reiškia, kad didesnės darbuotojų dalies atlyginimai nustatomi pagal kolektyvinę sutartį.

Švedijoje 90 proc. darbo rinkos galioja kolektyvinės sutartys. Norvegijoje jų aprėptis siekia 64 proc.

– Pavyzdžiui, palyginus su JAV ir Jungtine Karalyste, mūsų atlyginimų skirtumai yra nedideli, – teigia E. Svarstad.

Vertimas: Egle Isganaityte

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers

Straipsnis anglų kalba: This is the most commonly-occurring monthly wage in Norway

Straipsnis lenkų kalba: Oto najczęstsze miesięczne wynagrodzenie w Norwegii