Statybų aikštelėse gali būti uždrausta personalo nuoma: štai 13 atsakymų įdarbinimo agentūrų darbuotojams

Torgny Hasås

foreignworkers@lomedia.no

Statybų pramonėje Osle, Vikene ir buvusioje Vestfoldo apygardoje vyriausybė nori uždrausti nuomoti darbuotojus iš įdarbinimo agentūrų. Taip pat vyriausybė siūlo likusioje šalies dalyje griežtinti personalo nuomos taisykles.

Siūlymai, kuriuos dabar svarsto Norvegijos parlamentas (Stortinget), sukėlė darbuotojų, nuomojamų per įdarbinimo agentūras, nerimą.

Dėl to Visuotinė profesinių sąjungų federacija (Fellesforbundet), kurios nariai yra ir statybininkai, sulaukia daug užklausų.

Štai keletas Visuotinės profesinių sąjungų federacijos (Fellesforbundet) atsakymų į klausimus susirūpinusiems įdarbinimo agentūrų statybų darbuotojams.

1) Nuo kada bus pradėti taikyti nauji personalo nuomos įstatymai?

Mes dar nežinome. Pirmiausia turi būti priimtos įstatymo pataisos ir nuostatai – tada praeis dar šiek tiek laiko, kol jie įsigalios.

2) Mane įdarbino įdarbinimo agentūra. Ar įsigaliojus įstatymui aš galiu netekti darbo?

Norvegijoje vis dar bus leidžiama veikti įdarbinimo agentūroms. Turėdama užsakymų, agentūra savo dirbančiuosius galės nuomoti įmonėms kitose šalies vietose. Jei įdarbinimo agentūra neturės užsakymų, agentūra greičiausiai tuos darbuotojus atleis.

3) Dauguma įdarbinimo agentūrų darbuotojų yra užsieniečiai. Ar įstatymo projektu bandoma pašalinti užsieniečius iš Norvegijos darbo rinkos?

Ne, pasiūlymai nėra konkrečiai skirti užsieniečiams. Priešingai, Norvegijai reikia užsienio darbo jėgos. Naujomis taisyklėmis siekiama, kad ir užsienio darbuotojai būtų patikimai įdarbinami Norvegijos įmonėse.

4) Įdarbinimo agentūros savo darbuotojus taip pat aprūpina ir būstais. Kas atsitiks jiems?

Niekas netrukdo jūsų dabartiniam darbdaviui toliau nuomoti Jums būstą, net jei darbo santykiai pasibaigė. Taip pat gali būti, kad ir naujas darbdavys gali padėti aprūpinti būstu. Įprasta, kad statybų pramonės darbdaviai padeda surasti būstą darbuotojui, kuriam iš savo namų nėra galimybių pasiekti darbo vietą.

5) Kaip bus apskaitomas/nutraukiamas darbo laikas valandų banke, pereinant į kitą įmonę?

Jei Jus įdarbinusi įdarbinimo agentūra, ketina atleisti žmones, turite pasiteirauti savo darbdavio, kaip tai tvarkoma. Profesinės sąjungos nariai turės teisę į profesinės sąjungos pagalbą, jei įmonė, kurioje jie dirba, atleis savo darbuotojus.

6) Kaip vyksta perėjimas į kitas įmones, ar įtraukiamos kolektyvinės sutarties sąlygos ir darbo užmokesčio tarifas / darbo užmokesčio sutartis?

Ne, kaip taisyklė Jums šie susitarimai negalioja. Jei ieškote ir randate naują darbą, su nauju darbdaviu bus sudaryta darbo sutartis. Jei įmonė turi kolektyvinę sutartį, ji bus taikoma ir Jums. Jei įmonė neturi kolektyvinės sutarties, įmonė turi bent jau vadovautis vadinamosiomis visuotinėmis minimalių visuotinių darbo sąlygų taikymo nuostatais, privalomais Norvegijos statybos darbuotojams. Taip pat galioja ir privalomi minimalaus darbo užmokesčio tarifai.

7) Darbdavys visais darbo metais mokėjo priemokas dėl ankstyvosios sutartinės senatvės pensijos (AFP). Kokiomis sąlygomis galima perkelti AFP?

Jei pereinate iš darbo, kuris gali suteikti jums teisę gauti papildomą pensiją AFP, į naują darbą, kuriame taip pat yra AFP tvarka, jūsų darbo laikas pagal šias dvi tvarkas sumuojamas. Praktiškai Jūsų AFP išlieka be pakeitimų, o perkėlimas įvyksta automatiškai. Jei pakeisite darbą, kuriame buvo AFP, į naują darbą be AFP, Jūs neteksite teisės į AFP.

8) Ar dėl įstatymo pakeitimo planuojama įvesti finansines kompensacijas darbuotojams, netekusiems darbo?

Norvegijoje nėra valstybinės finansinės kompensacijos darbuotojams, kurie ne savo noru atleidžiami iš darbo. Todėl įmonė, atleisdama darbuotojus, sprendžia pati, ar ji skirs kokią nors išeitinę kompensaciją ar išeitinį paketą.

9) Kas atsitiks su darbuotojais, kurie yra nedarbingumo atostogose, tėvystės atostogose ir pan.?

Nariams, patekusiems į tokią situaciją, gali patarti profsąjunga. Sergantys asmenys gali turėti specialią apsaugą nuo atleidimo iš darbo, tačiau vertinamas kiekvienas individualus atvejis.

10) Kas nutiks tiems, kurie dirba pagal rotaciją ir turi laisvą laikotarpį savo gimtinėje?

Svarbu atsiminti, kad įdarbinimo agentūros nebus uždraustos ir jose nebus draudžiama turėti darbuotojų. Tik Oslo ir jo apylinkių statybų pramonėje vyriausybė uždraus personalo nuomą. Jei, pavyzdžiui, įdarbinimo agentūra norėtų pasilikti dabar dirbančius Osle, bet išsiųsti juos į komandiruotes kitur šalyje, tai nebus draudžiama.

11) Ar valstybė padės darbuotojams, kurie netenka darbo? „Nav“ nedarbo pašalpos jie gauna tik 62,4 procento savo atlyginimo. 

Jei kas nors netenka darbo ir neranda naujo, turi teisę į nedarbo pašalpą. Kitokios paramos valstybė neteiks. Todėl svarbu, ilgainiui netekus darbo, kuo greičiau įsidarbinti. Tiek Oslo apylinkėse, tiek kitur Norvegijoje šiuo metu labai reikalingi statybininkai, ir todėl nesunku susirasti naują darbą.

12) Ar „Nav“ turi pagalbos ir paramos programą, susijusią su teisės aktų pakeitimais?

Visuotinė profesinių sąjungų federacija (Fellesforbundet) pasiūlė „Nav“ kuo greičiau parengti atskirą pasiūlymą, kuris padėtų statybų pramonės darbuotojams Osle, Vikene ir Vestfolde susirasti naują darbą. Ši lengvai prieinama ir darbuotojams, ir darbdaviams pagalba turi būti siūloma keliomis kalbomis. Taip pat siūlėme skirti pinigų kalbų kursams ir tolesniam mokymuisi, į kuriuos galėtų pretenduoti profesinės sąjungos ir įmonės.

13) Profesinės sąjungos stengėsi užtikrinti, kad mes, įdarbinti įdarbinimo agentūrų, netektumėm darbo. Ar yra prasmės tapti profsąjungų nariais?

Profsąjungos dirbo ne tam, kad įdarbinimo agentūrų įdarbinti darbuotojai netektų darbo, profsąjungų tikslas rūpintis, kad darbuotojai turėtų nuolatines pareigybes gamybinėse įmonėse su tvarkingomis įdarbinimo sąlygomis. Profesinė sąjunga taip pat gali teikti svarbią pagalbą užtikrinant, kad prireikus etatų mažinimas ir atleidimas vyktų sklandžiai.

Straipsnis anglų kalba: Wynajem pracowników może zostać zabroniony na placach budowy. Oto 13 odpowiedzi dla pracowników zatrudnionych przez agencje rekrutacyjne

Straipsnis lenkų kalba: Labour hire could be made illegal on construction sites: 13 answers for employees of staffing agencies

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers

Vertimas: Vaida Orvydaite