Szef nie chce przyjąć twojego zwolnienia lekarskiego? To musisz zrobić

Camilla Yndestad

foreignworkers@lomedia.no

W Norwegii masz prawo do wynagrodzenia podczas choroby przez okres do 52 tygodni.

Jeśli jesteś chory/a, możesz skorzystać z oświadczenia własnego o zachorowaniu przez maksymalnie trzy dni i maksymalnie cztery razy w roku.

Jeśli twoja nieobecność będzie dłuższa, pracodawca może zażądać przedstawienia zwolnienia lekarskiego. Więcej informacji na temat zasad dotyczących zwolnień lekarskich i oświadczenia własnego o zachorowaniu można znaleźć tutaj.

Jednakże w rzeczywistości jest całkowicie możliwe, że pracodawca odmówi przyjęcia zwolnienia chorobowego wydanego przez lekarza.

Przepisy te mają na celu zapewnienie pracodawcom narzędzi służących do walki z oczywistym nadużywaniem zwolnień lekarskich.

Ruch związkowy w Norwegii dostrzega tendencję, w której pracodawcy coraz częściej odrzucają zwolnienia chorobowe wydane przez lekarza.

Jeżeli pracodawca kwestionuje zwolnienie lekarskie, wypłata zasiłku chorobowego zostaje wstrzymana.

Oto co możesz zrobić, jeśli pracodawca nie zaakceptuje twojego zwolnienia lekarskiego:

1. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą

Pracodawca powinien omówić tę sprawę z tobą. Jako pracownik masz prawo wyrazić swoją opinię przed podjęciem decyzji.

Na tle zwolnień chorobowych mogą powstać nieporozumienia. Na przykład dotyczące nieobecności, okresu trwania choroby lub konieczności użycia zwolnienia lekarskiego.

Jeśli twój pracodawca nie omówił z tobą tej sprawy. Albo jeśli pracodawca mimo wszystko postanowi zakwestionować twoje zwolnienie lekarskie, musisz złożyć formalną skargę do Nav.

W Norwegii, Nav jest instytucją państwową, która wypłaca zasiłek chorobowy, o ile choroba trwa dłużej niż 16 dni.

• Poproś pracodawcę o pisemne wyjaśnienie, dlaczego zakwestionowano zwolnienie lekarskie.

• Sprawdź, czy twoja umowa o pracę zawiera szczególne zasady lub wymogi dotyczące zwolnień lekarskich.

2. Sprawdź przepisy i swoje prawa

W Norwegii, pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego w przypadku choroby, o ile spełnione są odpowiednie warunki.

Obejmuje to między innymi:

• Zatrudnienie u pracodawcy przez co najmniej cztery tygodnie przed zachorowaniem.

• Zwolnienie lekarskie musi być wystawione przez lekarza lub innego pracownika służby zdrowia, który ma uprawnienia do wystawiania zwolnień lekarskich.

• Czy pracodawca otrzymał zwolnienie lekarskie i czy uzyskał niezbędne informacje. Na przykład na jaki dzień przypada pierwszy dzień nieobecności i ocena dalszego przebiegu choroby.

Ważne jest, aby zrozumieć, czy pracodawca kwestionuje samą chorobę, czy zwolnienie lekarskie jest ważne i czy jest ono powiązane z innymi sprawami administracyjnymi.

Czy chcesz przeczytać więcej podobnych historii po polsku? Zapisz się na nasz newsletter tutaj

3. Złóż skargę do Nav (jeżeli nie otrzymujesz zasiłku chorobowego)

Jeżeli pracodawca kwestionuje twoje prawo do zasiłku chorobowego, możesz złożyć skargę do Nav.

Nav oceni, czy masz prawo do zasiłku chorobowego i zbierze informacje zarówno od ciebie, jak i od twojego pracodawcy.

Jeśli pojawią się jakiekolwiek rozbieżności w kwestii zwolnienia lekarskiego, Nav również może być pomocny w ich wyjaśnieniu.

• Skargę możesz złożyć za pośrednictwem strony internetowej Nav lub przesłać ją w formie pisemnej.

• Skargę należy złożyć w ciągu sześciu tygodni od momentu, w którym poinformowano cię o zakwestionowaniu twojego zwolnienia lekarskiego.

W skardze należy wyjaśnić, dlaczego uważasz, że zwolnienie lekarskie jest uzasadnione, a także dołączyć stosowne dokumenty od lekarza lub innego pracownika służby zdrowia.

4. Skarga do Norweskiej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet) (w przypadku problemów związanych ze środowiskiem pracy)

Jeżeli twój pracodawca nie stosuje się do ustawy o środowisku pracy, możesz skontaktować się z Norweską Inspekcją Pracy.

Na przykład, jeżeli pracodawca, który nie akceptuje zwolnienia lekarskiego, zachowuje się w sposób dyskryminujący lub bezzasadny.

5. Możesz uzyskać pomoc od swojego związku zawodowego

Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, będzie on w stanie udzielić ci porady i wskazówek dotyczących wypełniania formularza.

Ale musisz sam/a nawiązać i utrzymać dialog z Nav.

Jeśli sprawa nie zostanie rozwiązana i trzeba będzie skierować ją do sądu, związek zawodowy może w tym pomóc.

6. Skarga pisemna

Składając skargę do swojego pracodawcy lub kierownictwa, powinieneś upewnić się, że skarga jest jak najbardziej szczegółowa i udokumentowana.

W piśmie podaj:

• Nazwę, adres i numer telefonu pracodawcy.

• Datę, kiedy powiadomiłeś/aś pracodawcę o swojej chorobie.

• Sposób zgłoszenia (telefonicznie, za pomocą wiadomości tekstowej, e-mailem lub w podobny sposób).

• Osoby zawiadomione.

• Data wysłania zwolnienia lekarskiego.

• Pobyt za granicą podczas zwolnienia lekarskiego – jeśli tak, to gdzie i kiedy.

• Każdą pracę wykonywaną w tym okresie – dla kogo i ile.

• Przedstaw swoją wersję wydarzeń i skomentuj, dlaczego pracodawca nie wypłacił ci zasiłku chorobowego.

Tłumaczenie: Halina Thee

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers