Viršininkas nepripažįsta jūsų nedarbingumo pažymėjimo? Štai ką reikia daryti

Camilla Yndestad

foreignworkers@lomedia.no

Norvegijoje ligos išmoka gali būti mokama iki 52 savaičių.

Jei sergate ne daugiau kaip tris dienas iš eilės, apie ligą darbdaviui galite pranešti pats. Tai leidžiama iki keturių kartų per metus.

Jei darbe jūsų nėra ilgiau, darbdavys gali reikalauti pateikti gydytojo išduotą nedarbingumo pažymėjimą. Daugiau apie taisykles dėl laikinojo nedarbingumo ir pranešimo apie ligą žr.

Tačiau darbdavys turi teisę nepripažinti gydytojo išduoto nedarbingumo pažymėjimo.

Teisės aktai darbdaviui suteikia priemonę prieš akivaizdų piktnaudžiavimą nedarbingumu.

Norvegijos profsąjungos pastebi tendenciją, kad dabar darbdaviai dažniau atmeta gydytojo išduotą nedarbingumo pažymėjimą.

Kai darbdavys užginčija nedarbingumą, ligos išmokų mokėjimas sustabdomas.

Štai ką galite daryti, jei darbdavys nepripažįsta jūsų nedarbingumo:

1. Kreipkitės į darbdavį

Darbdavys privalo su jumis aptarti šį klausimą. Jūs kaip darbuotojas turite teisę pasisakyti, prieš priimant sprendimą.

Kartais kyla nesusipratimų, susijusių su laikinuoju nedarbingumu, pavyzdžiui, dėl neatvykimo į darbą, ligos trukmės ar būtinybės gauti nedarbingumą.

Jei darbdavys su jumis to neaptaria arba vis tiek nusprendžia užginčyti jūsų nedarbingumą, turite pateikti oficialų skundą NAV.

NAV yra valstybinė Norvegijos institucija, būtent ji moka ligos išmokas, jei sergate ilgiau nei 16 dienų.

• Paprašykite darbdavio pateikti rašytinį paaiškinimą, kodėl nedarbingumas yra ginčijamas.

• Pažiūrėkite, ar jūsų darbo sutartyje numatytos kokios nors specialios taisyklės ar reikalavimai dėl laikinojo nedarbingumo.

2. Pasidomėkite įstatymais ir savo teisėmis

Norvegijoje susirgę darbuotojai turi teisę gauti ligos išmoką, jei yra išpildytos tam tikros sąlygos.

Be kita ko, į tai įeina:

• iki susirgdamas pas savo darbdavį išdirbote bent keturias savaites;

• nedarbingumo pažymėjimą išdavė gydytojas ar kitas sveikatos priežiūros specialistas, kurio kvalifikacija leidžia išrašyti tokius pažymėjimus;

• darbdavys gavo nedarbingumo pažymėjimą ir reikiamą informaciją, pavyzdžiui, apie pirmą nebuvimo darbe dieną ir tolesnės ligos eigos vertinimą.

Svarbu išsiaiškinti, ar darbdavys ginčija pačią ligą, nedarbingumo pagrįstumą, ar tai susiję su tam tikromis administracinėmis sąlygomis.

Norite skaityti daugiau panašių straipsnių lietuvių kalba? Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį čia

3. Skundas NAV (jei negaunate ligos išmokos)

Jei darbdavys užginčija jūsų teisę į ligos išmoką, galite pateikti skundą NAV.

NAV įvertins, ar turite teisę į ligos išmoką, ir surinks informaciją tiek iš jūsų, tiek iš darbdavio.

Kilus nesutarimų dėl laikinojo nedarbingumo, NAV taip pat gali padėti tai išsiaiškinti.

• Skundą galite pateikti NAV interneto svetainėje arba išsiųsti rašytinį skundą.

• Skundas turi būti pateiktas per šešias savaites nuo tada, kai jums pranešė apie nedarbingumo užginčijimą.

Skunde svarbu paaiškinti, kodėl manote, kad nedarbingumas yra pagrįstas, ir pridėti atitinkamas gydytojo ar kito sveikatos priežiūros specialisto pažymas.

4. Skundas Darbo inspekcijai (jei yra problemų dėl darbo sąlygų)

Jei darbdavys nesilaiko Darbo aplinkos įstatymo, galite kreiptis į Darbo inspekciją.

Pavyzdžiui, jei darbdavys, nepripažįstantis jūsų nedarbingumo, elgiasi diskriminuojamai ar neteisingai.

5. Kreipkitės į savo profsąjungų federaciją

Jei priklausote profsąjungų federacijai, jie gali jums padėti patarimais ir pamokyti, kaip užpildyti formą.

Tačiau turite pats palaikyti dialogą su NAV.

Jei klausimas neišsprendžiamas ir turi būti perduotas teismui, federacija gali padėti.

6. Rašytinis skundas

Kai pateikiate skundą darbdaviui ar NAV, pasistenkite, kad jis būtų kuo tikslesnis ir kiek įmanoma pagrįstas dokumentais.

Tekste nurodykite:

• darbdavio vardą ir pavardę, adresą, telefono numerį;

• datą, kada darbdaviui pranešėte apie ligą;

• kaip pranešėte (telefonu, SMS, el. paštu ar panašiai);

• kam pranešėte;

• datą, kada pateikėte nedarbingumo pažymėjimą;

• ar nedarbingumo metu buvote užsienyje – jei taip, kur ir kada;

• ar per tą laikotarpį kiek nors dirbote – jei taip, kur ir kiek;

• savo versiją ir komentarą, kodėl darbdavys atsisako jums mokėti ligos išmoką.

Vertimas: Egle Isganaityte 

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers