Forliksrådet fant at Håkon Monsen har hatt for lite betalt, og at Prima skulle etterbetale nesten 200.000 kroner til sammen.
Erlend Angelo
Mer rot om lønna til lærekandidater:
Håkon fikk feil lønn under opplæring. Nå må attføringsbedriften etterbetale 200.000 kroner
Håkon og fagforeningen mente han fikk for lite i lønn. Saken endte i forliksrådet, som avgjorde at attføringsbedriften Prima må punge ut.
harald@lomedia.no
erlend@lomedia.no
TRONDHEIM: I 2015 skrev Magasinet om lærekandidaten Henrik Kristoffersen, som hadde fått etterbetalt 80.000 kroner fra arbeidsmarkedsbedriften Prima AS etter feilaktig å ha blitt lønnet etter tariffen for VTA (varig tilrettelagt arbeid) i stedet for AMB (attføring). Han og Fellesforbundet ville gjerne fortelle om dette for å oppfordre andre til å følge med. Selv hadde han en kollega i Prima som han lurte på om var i samme situasjon, fortalte Kristoffersen.
Den kollegaen var Håkon Monsen, som sjekket med Fellesforbundet avdeling 12 i Trondheim, som også mente han hadde fått feil betalt. Etter at de ikke klarte å løse saken mellom bedriften og Fellesforbundet, og heller ikke mellom NHO Service og forbundet sentralt, endte saken i forliksrådet. Som i to omganger har funnet at Håkon Monsen har hatt for lite betalt, og at Prima skulle etterbetale nesten 200.000 kroner til sammen.
• Dette er de 25 dårligst betalte yrkene
Fellesforbundet: – Unødvendig sak
En lærekandidat har et spesialtilpasset opplæringsløp. I saken i 2015 sto striden først om disse skal lønnes etter VTA-tariffen (som forutsetter at det ligger en uføretrygd i bunnen) eller AMB (som ikke gjør det, og der avlønningen skulle tilpasses lærlinglønnen i industrien).
Den saken ble løst i et møte mellom NHO Service og Fellesforbundet, der det ble fastslått at AMB-tariffen skulle gjelde lærekandidater – selv om det fortsatt var uenighet om hvordan dette skulle regnes opp mot lærlingtariffen, siden tidsplanen er litt forskjellig.
I 2016 ble AMB-overenskomsten skrevet om, med en spesifisert tidsplan for lærekandidatene, og hvilken prosentandel av vanlig timelønn som skulle utbetales hvert halvår.
I tillegg er det et punkt om at denne kan avvikes for lærekandidater som «kommer fra et tilrettelagt skoleløp eller følger en fagopplæringsplan på spesialpedagogiske vilkår». Men – et vesentlig punkt – dette må spesialavtales mellom «partene lokalt» i hvert enkelt tilfelle.
Dette siste har vært et stridsspørsmål i den siste saken – i tillegg til uklarhet om når i 2016 den nye avtalen (som ble inngått på høsten) egentlig trådte i kraft.
Noe Cathrine Ulvøy i Fellesforbundets tariffavdeling mener ikke er så relevant.
– Den første kontrakten ble skrevet høsten 2015. Da var det den gamle tariffavtalen som gjaldt. Og etter å ha tapt den første saken, burde det da vært klart for bedriften at disse lærekandidatene skal ha lønn etter AMB-tariffen. Denne siste saken har vært helt unødvendig, sier hun.
• Dette er lønna i over 300 yrker
Prima svarer
Prima eies 60 prosent av Trondheim kommune og 40 prosent av Røde Kors. Da Magasinet skrev om den første saken i 2015, henviste bedriftsledelsen i Prima til at det var en personalsak, og ville ikke uttale seg. Denne gangen henvender vi oss derfor først til kommunen og Primas styreleder, som begge henviser videre til bedriftsledelsen.
Og denne gangen får vi telefonintervju med administrerende direktør Atle Angvik. Etter gjennomlesning av intervjuet, trekker han uttalelsene derfra, som han mener var misforstått. Magasinet sender derfor heller tre konkrete oppfølgingsspørsmål på mail:
1) Har Henrik Kristoffersen og Håkon Monsen fått for lite betalt?
2a) Hvis nei på 1: Hvorfor har dere da blitt pålagt (av NHO Service og forliksrådet) å etterbetale lønn i begge tilfeller?
2b) Hvis ja på 1: Hvordan har det skjedd to ganger? Og hvordan unngår dere at det skjer igjen?
• Dette tjener direktørene i Norges 100 største selskaper
Og får tilbake følgende uttalelse, som er det Prima og Atle Angvik ønsker å si offentlig om sakene:
«Prima har gjennom flere år hatt et tilbud for de som ikke klarer å følge vanlig utdanningsløp eller som ikke har forutsetninger for å inngå ordinær lærlingkontrakt. Dette blant flere tilbud er et samfunnsansvar vi ønsker å ta, og bestemt ikke på bakgrunn av profitt eller behov for arbeidskraft i Prima. Vi bruker relativt store ressurser på disse kandidatene med tilrettelagt opplæring/arbeidsoppgaver daglig gjennom våre arbeidsledere og veiledere. Målet er at lærekandidater en dag skal kunne få muligheten til å fungere i det ordinære arbeidsliv, men dessverre er det relativt få som klarer å oppnå dette i et kort perspektiv. Selv om kandidaten har hatt en personlig utvikling med økt mestringsfølelse og opplevd økt livskvalitet, kan neste skritt dessverre for mange bli uføretrygd og eventuelt Varig Tilrettelagt Arbeid.
Vi mener at vi i god tro, til samfunnet og den enkeltes beste, har gitt de ytelser som gjenspeiler lærekandidaters verdiskapning/ressursbruk i bedriften. Med all respekt ser vi at det er konvergens rundt disse vurderingene, og vi tar derfor dette til etterretning og ønsker ikke å bruke mer ressurser.
Konsekvensen av dette frem i tid kan dessverre bli at en svak gruppe med unge mennesker kan miste ett av få tilbud, og dette beklager vi sterkt.»
Håkon Monsen sammen med Odd Einar Aune (til venstre) og Svein Søreng (til høyre), begge organisasjonsarbeidere i Fellesforbundet avdeling 12.
Erlend Angelo
– Sjekk lønna, og bli medlem
Håkon Monsen har en bror i Fagforbundet, som oppfordret ham til å fagorganisere seg da han begynte i Prima. Og det er han glad for, for det er der lønnskunnskapen sitter.
– Jeg snakket med min arbeidsleder før jeg skrev under en kontrakt på 18,50 i timen, og hun mente det stemte. Selv da både jeg og mine foresatte reagerte på lønna, forteller han.
Men så snakket han med Henrik Kristoffersen, som mente at det ikke gjorde det – søkte litt på nett om tariffavtaler og den slags – og tok deretter kontakt med Fellesforbundet, som begynte prosessen som endte med etterbetaling.
– Jeg ville ikke klart dette uten forbundet. Det har vært veldig god hjelp, forteller Monsen – som syns prosessen har vært lang og slitsom.
– Men det har vært helt greit å gå på jobb i Prima underveis. Jeg har egentlig likt meg godt der, sier 23-åringen, som var ferdig som lærekandidat sist sommer og nå jobber deltid på Statens Hus i Trondheim.
Og han har følgende oppfordring til andre som jobber på arbeidsmarkedsbedrifter – eller strengt tatt alle som jobber:
– Sjekk lønna, og fagorganiser deg.
• Les flere saker om fagbevegelsen, arbeidsliv og politikk på vår forside
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Kathrine Geard