TORGNY HASÅS

torgny@lomedia.no

Hva skjedde egentlig da lakseslakteriet Norse gikk konkurs og 64 LO-medlemmer mistet jobben? Rett før konkursen hadde de streiket for tariffavtale.

Tirsdag kom borapporten etter konkursen. Der kommer det fram at bedriften tjente stadig mindre penger på laksen, selv om prisene i markedet steg kraftig og produksjonen gikk som normalt.

Synkende inntekter

Norse Production hadde salgsinntekter på nesten 11 millioner kroner i måneden i 2017. Så sank salgsinntektene i 2018 til åtte millioner kroner i måneden. Dette kommer fram av den foreløpige borapporten som ble lagt fram i Bergen tirsdag etter konkursen i Norse Production. Samtidig opplevde Norge høye laksepriser, og ifølge de som jobbet i produksjonen, gikk driften ganske normalt.

Streik høsten 2017

Norse Production ble kjent over hele landet da de ansatte gjennomførte en fem uker lang streik høsten 2017 for å få tariffavtale på bedriften. Det var i hovedsak polske arbeidere som streiket. Bedriften ga seg til slutt, og opprettet et tariffavtale med Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) i oktober i fjor. I april i år gikk bedriften konkurs.

• Konkursen i Norse Production: – Sekkingstad driver med fagforeningsknusing

(Saken fortsetter under grafen)

Lakseprisene siste halvår 2017 og første kvartal 2018

Kilde: SSB/Foto: Norges sjømatråd

Tariffavtalen ikke årsak til konkursen

Ifølge borapporten var ikke tariffavtalen årsak til konkursen, men bostyrer mener de ansattes krav om etterbetaling av overtid og skifttillegg utgjorde en økonomisk påkjenning for Norse.

Laksegiganten Sekkingstad har indirekte styrt mye av virksomheten til Norse.

Sekkingstad eier bygningene hvor Norse produserte. I borapporten går det også fram at det er det Sekkingstad-eide selskapet Brand AS som eier mesteparten av produksjonsutstyret som Norse Production benyttet. Norse Productions eneste kunde er Sekkingstad AS.

Sekkingstad hadde i 2016 en omsetning på over tre milliarder kroner og 71 millioner kroner i driftsresultat, 2016 er de sist tilgjengelige regnskapstallene.

Systematisk underbetaling

Norse Production fikk i mange år kritikk for å underbetale sine ansatte, som i all hovedsak var polakker.

Da Stortinget vedtok likebehandling i arbeidsmiljøloven endret Sekkingstad selskapsstruktur.

Fra januar 2013 ble likebehandlingsprinsippet en del av arbeidsmiljøloven.

Da ble det forbud mot å betale vikarer og innleide lavere enn fast ansatte.

Norse overtok produksjonen

Sekkingstad løste dette ved å slutte å slakte laksen selv, og heller overlate produksjonen til det nystiftete selskapet Norse Production som var registrert i Polen.

Deretter møtte Sekkingstad nye utfordringer da tariffavtalen for fiskeforedling ble allmenngjort.

«Håndterbar tariffavtale»

Borapporten viser at Sekkingstad har vært på alle sider av bordet og har diktert vilkårene for Norse, og mens lakseprisene har vært rekordhøye har Norse opplevd et betydelig fall i salgsinntektene. Men samtidig sier rapporten at «selskapet (har) hatt tilfredsstillende inntjening i 2018. Tariffavtalen ble vurdert som kostbar, men håndterbar for bedriften.»

• Fagorganiserte får ikke jobb i nytt selskap etter konkursen i Norse Production

Særs merkelige salgstall

Bostyrer kommenterer ikke det plutselige fallet i salgsinntektene for Norse.

LO-forbundet NNN er imidlertid kritisk til inntektsfallet:

– Disse salgstallene er særs merkelig, sier nestleder i NNN, Jarle Wilhelmsen.

– Det er to muligheter. Enten har Norse fått mindre betalt for fisken sin eller så har de produsert mindre. Begge deler kan tyde på at dette har vært et ledd i arbeid for å slå konkurs.

Bostyret drev virksomheten i åtte dager etter konkursen. Da gikk virksomheten med overskudd.

Etter konkursen har tre av arbeidslederne i Norse startet opp virksomheten i bedriften Sund Laksepakkeri. Sund Laksepakkeri har ansatt nye folk, men har valgt å ikke ansette noen av de organiserte.

• Samlet inn 136 000 kroner til Norse-arbeidere som mistet jobben i konkurs

Ikke gamle konflikter

I et intervju med lokalavisa Vest nytt forklarer daglig leder Piotr Graska og styreleder Kjersti Solberg hvorfor de ikke vil ansette fagorganiserte slik:

– Vi vil ikke dra inn igjen gamle konflikter som kan splitte arbeidstakerne igjen, sier Solberg og Graska.

Ifølge arbeidsmiljøloven har tidligere ansatte fortrinnsrett til ny ansettelse ved konkurs. Loven er også soleklar på at det ikke er lov til å diskriminere noen på bakgrunn av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon.

På bakgrunn av dette vurderer NNN og LO å ta ut stevning mot Sund Laksepakkeri på vegne av de 64 fagorganiserte som føler seg forbigått.

Frifagbevegelse.no har kontaktet eieren av Sekkingstad AS, Bård Sekkingstad, men har ikke fått noen tilbakemelding.

Skylder NAV 6,8 millioner kroner

De samlete kravene i boet er på 21,6 millioner kroner. NAV lønnsgaranti krever 6,8 millioner kroner, 1,5 millioner kroner er krav fra de ansatte fra i år, mens de tidligere har levert inn et krav på rundt 6 millioner kroner fra tidligere år på manglende overtidsbetaling og skifttillegg.