Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

I 2014 hadde butikkansatte Lars Hansen i Elkjøp i Tønsberg fått nok av kvelds- og helgejobbing uten ekstra betaling og lav grunnlønn.

– Vi ønsket innflytelse, rettferdige lønninger og trygghet, sier Hansen.

Kjempet for tariffavtale

Som den andre Elkjøp-butikken i Norge begynte de ansatte med hjelp fra HK å arbeide for en tariffavtale.

– Det var en kamp fordi Elkjøp ville ikke ha det. Det ble holdt fellesmøter hvor ledelsen sa at vi ville miste bonusordningen hvis vi fikk en slik avtale, sier Hansen som er nestleder i HK-klubben i Elkjøp i Tønsberg.

For en del ansatte var det snakk om store summer. Hansen solgte hvitevarer i en avdeling med stor omsetning. Jo mer salg, dess høyere individuell bonus.

– Flere år på rad ble jeg kåret til butikkens beste selger. Det resulterte i høye bonuser, sier han.

Men likevel vek ikke Hansen fra sitt krav om ordna forhold.

– Jeg valgte bort 100.000 kroner i bonus i året for en tariffavtale. Det var oppstandelse blant kolleger i bransjen. 

Til slutt undertegnet Elkjøp-ledelsen en avtale for Tønsberg-filialen.

Bonus vs fast lønn: HK-lederen misliker bonus. Her forklarer han hvorfor

Gikk opp i lønn

Etter at de fikk tariffavtale, gikk alle arbeidstakerne opp et lønnstrinn.

– Nesten alle hadde vært underbetalt. Før fikk vi heller ikke ulempetillegg på lørdager og søndager, og det var ikke automatikk med lønnsøkning hvert år. Det fikk vi nå, sier han.

I de første lønnsforhandlingene gikk ansatte med lang ansiennitet opp over 25.000 kroner i årslønn.

I dag har til sammen 13 butikker i elektronikkjeden tariffavtaler.

I august i fjor avslørte E24 at Elkjøp og Power ikke betalte månedsbonus til ansatte i butikker med tariffavtale. Reaksjonen lot ikke vente på seg. LO kalte det fagforeningsknusing. Til slutt snudde begge kjedene. Alle ansatte – både medlemmer og ikke-medlemmer – skal nå ha like lønns- og bonusordninger.

– Bonusene vi hadde før var urettferdige og individorienterte. De vi har nå er langt mer rettferdige, sier Hansen.

Forskjell på folk: Ansatte får 17.500 kroner i bonus – tillitsvalgte Camilla synes det er en dårlig løsning