ORDNA FORHOLD: Med tariffavtale fikk Lars Hansen bedre lønn og ulempetillegg for å jobbe kvelder og helger.
Brian Cliff Olguin
Bonus, utbytte og lønn
Lars ble tilbudt 100.000 kroner i bonus, men sa nei. Han angrer ikke
Elkjøp-ansatte Lars Hansen (49) skapte oppstandelse i bransjen, da han sa fra seg bonus for å få tariffavtale.
katharina@lomedia.no
I 2014 hadde butikkansatte Lars Hansen i Elkjøp i Tønsberg fått nok av kvelds- og helgejobbing uten ekstra betaling og lav grunnlønn.
– Vi ønsket innflytelse, rettferdige lønninger og trygghet, sier Hansen.
Kjempet for tariffavtale
Som den andre Elkjøp-butikken i Norge begynte de ansatte med hjelp fra HK å arbeide for en tariffavtale.
– Det var en kamp fordi Elkjøp ville ikke ha det. Det ble holdt fellesmøter hvor ledelsen sa at vi ville miste bonusordningen hvis vi fikk en slik avtale, sier Hansen som er nestleder i HK-klubben i Elkjøp i Tønsberg.
For en del ansatte var det snakk om store summer. Hansen solgte hvitevarer i en avdeling med stor omsetning. Jo mer salg, dess høyere individuell bonus.
– Flere år på rad ble jeg kåret til butikkens beste selger. Det resulterte i høye bonuser, sier han.
Men likevel vek ikke Hansen fra sitt krav om ordna forhold.
– Jeg valgte bort 100.000 kroner i bonus i året for en tariffavtale. Det var oppstandelse blant kolleger i bransjen.
Til slutt undertegnet Elkjøp-ledelsen en avtale for Tønsberg-filialen.
Bonus vs fast lønn: HK-lederen misliker bonus. Her forklarer han hvorfor
Gikk opp i lønn
Etter at de fikk tariffavtale, gikk alle arbeidstakerne opp et lønnstrinn.
– Nesten alle hadde vært underbetalt. Før fikk vi heller ikke ulempetillegg på lørdager og søndager, og det var ikke automatikk med lønnsøkning hvert år. Det fikk vi nå, sier han.
I de første lønnsforhandlingene gikk ansatte med lang ansiennitet opp over 25.000 kroner i årslønn.
I dag har til sammen 13 butikker i elektronikkjeden tariffavtaler.
I august i fjor avslørte E24 at Elkjøp og Power ikke betalte månedsbonus til ansatte i butikker med tariffavtale. Reaksjonen lot ikke vente på seg. LO kalte det fagforeningsknusing. Til slutt snudde begge kjedene. Alle ansatte – både medlemmer og ikke-medlemmer – skal nå ha like lønns- og bonusordninger.
– Bonusene vi hadde før var urettferdige og individorienterte. De vi har nå er langt mer rettferdige, sier Hansen.
Forskjell på folk: Ansatte får 17.500 kroner i bonus – tillitsvalgte Camilla synes det er en dårlig løsning
Kjønnsforskjell i bonus
Økt bonus fra 2020 til 2021
• Hver tredje ansatte i privat næringsliv i Norge fikk bonus i 2021
• Det ble utbetalt 6,1 milliarder kroner mer i 2021 enn i 2020. Det tilsvarer en økning på 18,2 prosent
• Gjennomsnittlig bonusutbetaling har økt fra 56.000 kroner i 2020 til 70.000 i 2021
• Bonusutbetalingene økte med 1,3 milliarder kroner fra 2019 til 2020
Kilde: Simployer
Økt bonus fra 2020 til 2021
• Hver tredje ansatte i privat næringsliv i Norge fikk bonus i 2021
• Det ble utbetalt 6,1 milliarder kroner mer i 2021 enn i 2020. Det tilsvarer en økning på 18,2 prosent
• Gjennomsnittlig bonusutbetaling har økt fra 56.000 kroner i 2020 til 70.000 i 2021
• Bonusutbetalingene økte med 1,3 milliarder kroner fra 2019 til 2020
Kilde: Simployer
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin
Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig
Debatt
Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.
Håvard Sæbø