Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

– Hvis jeg hadde fått en bonus på 50.000 kroner, hadde jeg også jublet.

Men så stopper forbundslederen i Handel og Kontor (HK) opp. For bonuser handler ikke om hva privatpersonen Christopher Beckham evner å glede seg over, men hva som gagner fellesskapet. Og det er absolutt ikke ulike typer bonuser – også kalt insentivordninger, mener han.

– Bonuser slår ut skjevt og bestemmes av sjefene. Og en dag tar de slutt. Ansatte kommer best ut av det med en god grunnlønn og pensjon som de kan leve av, sier HK-lederen.

Bonus-trekk ved sykdom

Beckham ser mange ulemper ved insentivordninger og er spesielt opptatt av at de slår negativt ut ved sykdom. I noen bedrifter får ansatte bonus-trekk når de er borte fra jobb på grunn av sykdom. Det resulterer at de går på arbeid selv om de ikke er i form eller at de ikke får bonus.

– Det er utrolig urettferdig at ansatte med sykefravær ikke får bonus, sier han.

På noen arbeidsplasser kan ansatte i førstelinja «tjene inn» mye i bonus om de selger så og så mange varer, men lagermedarbeidere, produksjonsansatte og kundeservicemedarbeidere har ikke de samme mulighetene.

– Jeg er redd for at disse arbeidstakerne kan føle at de ikke strekker til og at arbeidsgiveren ikke setter pris på kompetansen deres. Det må oppleves forferdelig skuffende. Jeg ønsker ikke er slikt arbeidsliv, sier HK-lederen.

Forskjell på folk: Ansatte får 17.500 kroner i bonus – tillitsvalgte Camilla synes det er en dårlig løsning

Menn får mer i bonus enn kvinner

Bonusordninger slår skjevt på flere områder. Ansatte med de høyeste lønningene får de største utbetalingene. Ikke nok med det. Menn får lang høyere bonuser enn kvinner i samme yrke, ifølge Statistisk sentralbyrå. Mannlige butikkmedarbeidere fikk i gjennomsnitt 18.120 kroner i bonus i 2021, mens kvinnelige kolleger fikk bare 4.800 kroner.

– Det bekrefter dessverre det vi allerede vet, sier HK-lederen.

Se flere tall i tabellen under.

Dette er årsaken, mener han: Kvinner jobber deltid i dagligvarehandelen og klesbutikkene, to bransjer uten individuell bonus. Menn jobber heltid, ofte i elektronikkbutikker som belønner ansatte etter innsats.

– Jeg vil heller gi 18.120 kroner til alle ansatte. Det hadde vært rettferdig, sier han.

Men selv om HK-lederen er prinsipiell motstander til insentivordninger, inkludert provisjon, fins det unntak. Det er de arbeidsplassene hvor lokale tillitsvalgte har forhandlet fram en kollektiv bonusordning med ledelsen.

– Da er det en villet politikk, sier han.

Les også: Sjekk millionlønningene til mange av HK-medlemmenes sjefer