Avtalefestet pensjon (AFP)
Sjefen redda millionpensjonen til Sveinung
I hele høst var 57-åringen usikker på om han hadde rett på avtalefestet pensjon.
Daglig leder Per Rønningen (t.v.) i samtale med Sveinung Lunde.
Brian Cliff Olguin
Read a summary here
katharina@lomedia.no
brian@lomedia.no
For tre år siden økte årslønna til Sveinung Lunde med nærmere 60.000 kroner. Årsaken var at han fikk en ny arbeidsgiver.
1. februar 2022 kjøpte Storkaas Handel Nome byggesenter i Telemark, hvor Lunde jobbet, og døpte det om til Montér Lunde.
Dermed fikk han en ny sjef. Ikke nok med det, den nye arbeidsplassen skulle også ha tariffavtale.
– Jeg fikk også høre at jeg kom til å få AFP, sier Lunde.
AFP er forkortelsen for avtalefestet pensjon. AFP er verdt over en million kroner og kommer på toppen av pensjonen fra folketrygden og tjenestepensjonen fra arbeidsgiver.
Da Lunde begynte å jobbe i Montér Lunde, var han 54 år. Det er en gylden alder med tanke på AFP.
For ett av kravene for å få AFP er at du jobber i en bedrift med tariffavtale i sju av de siste ni årene før du fyller 62 år.
Lenge trodde Lunde at han var sikret millionpensjonen.
Kanskje litt naivt
– I september i fjor begynte jeg å få bange anelser om at noe ikke stemte, sier Per Rønningen, daglig leder i Storkaas Handel.
Da han etablerte Montér Lunde, eide han allerede Montér Storkaas på Gvarv i samme fylke. De ansatte på Gvarv hadde tariffavtale.
Så da Rønningen utvidet, tok han det som en selvfølge at de ansatte i den nye butikken ville bli omfattet av den samme tariffavtalen.
– Jeg var kanskje litt naiv, men jeg tenkte på Storkaas Handel som én juridisk enhet. Og dermed at tariffavtalen automatisk ville gjelde for ansatte i begge butikkene, sier Rønningen.
Et solid lønnshopp satte millionpensjonen til Sveinung i fare.
Brian Cliff Olguin
Det er også årsaken til at Sveinung Lunde fikk et solid lønnshopp for tre år siden.
Etter at Storkaas Handel tok over butikken, fikk de ansatte i Montér Lunde lønn i henhold til tariffavtalen mellom Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke.
Har du spørsmål om pensjon? Les denne: Så lenge må du jobbe før du kan gå av med pensjon
– Det var frustrerende.
Da Per Rønningen i fjor begynte å ane ugler i mosen, kontaktet han Fellesordningen for AFP.
De administrerer AFP-ordningen i privat sektor. Han spurte om de ansatte i Montér Lunde var med i ordningen.
Svaret var nedslående. Det var de ikke. Dermed ville ikke Sveinung Lunde få AFP, for han hadde blitt 57 år og for gammel til å oppfylle kravene til AFP.
Når det gjelder AFP i privat sektor, er du enten innafor – du oppfyller kravene – eller utafor og går glipp av millionpensjonen.
Sånn funker AFP
• AFP er en forkortelse for avtalefestet pensjon.
• Den kommer på toppen av pensjonen fra Nav og den fra arbeidsgiver.
• Den er livsvarig.
• Bare ansatte i bedrifter med tariffavtale kan få AFP.
• For å få AFP må du jobbe på en arbeidsplass med en tariffavtale i sju av de siste ni årene før du fyller 62 år.
• Hvis du bytter jobb, arbeidsplassen blir lagt ned, du blir overført til et annet firma uten tariffavtale eller om du blir uføretrygdet, mister du retten til AFP.
• Det holder ikke at man er ansatt i bedriften for å få AFP, du må faktisk utføre arbeid.
• Les alle reglene på afp.no
– Og jeg som var 100 prosent sikker på at tariffavtalen og AFP-en gjaldt for ansatte i begge butikkene, sier Rønningen.
Ett år tidligere hadde butikkmedarbeider Sveinung Lunde meldt seg inn i HK. Nå var han frustrert og ba forbundet om hjelp.
– Jeg visste ikke helt hva dette betydde for meg. Jeg gikk og sparket litt i veggene hjemme, sier Lunde.
Attraktiv arbeidsgiver
Fra september til slutten av desember forhandlet HK og Virke.
Til slutt kom de fram til en løsning: Opprettelsen av tariffavtalen skulle tilbakedateres til 1. februar 2022, den datoen da Storkaas Handel kjøpte Montér-butikken. På det tidspunktet var Lunde fortsatt bare 54 år og kvalifiserte til AFP.
Det betød at arbeidsgiveren måtte betale AFP-premiene for de fire ansatte tre år tilbake i tid. En AFP «koster» 2,7 prosent av lønna.
Med en årslønn på 478.860 kroner tilsvarer det 13.000 kroner i året.
Det gir butikken en ekstraregning. Daglig leder Per Rønningen er usikker på hvor stor den blir.
For tida er det tøffe tider i byggebransjen som også rammer byggevarebutikkene. Det merker også Montér-butikkene i Telemark, men Rønningen tror bransjen går lysere tider i møte til neste år.
– Det passet ikke særlig bra med en ekstraregning nå. Men siden intensjonen hele tida har vært at de ansatte skal ha tariffavtale og AFP, betaler jeg det det koster, sier Rønningen.
Han legger heller ikke skjul på at AFP og tariffavtale har en annen positiv effekt.
– Det gjør oss til en mer attraktiv arbeidsgiver i konkurranse om arbeidskraft, sier daglig leder.
Aktuelt: Dette må du tjene for å gå av med pensjon som 62-åring
Per Rønningen (t.v.) og Sveinung Lunde utenfor Montér Lunde-butikken, like ved Telemarkskanalen.
Brian Cliff Olguin
Reddet AFP-en
Organisasjonsmedarbeider Adrian Miller-Moss i HK hjalp partene med å løse AFP-floka. Han gir honnør til arbeidsgiveren.
– Jeg vil takke Per for bidraget til en lykkelig slutt for medlemmet som egentlig hadde mistet AFP-en, sier Miller-Moss.
Han mener at mange arbeidsgivere har mye å lære av daglig leder i Storkaas Handel.
– Per viser at han verdsetter de som jobber for ham, sier Adrian Miller-Moss i HK.
Brian Cliff Olguin
På nyåret fikk Sveinung Lunde beskjed om at AFP-floka var løst.
– Det var en god følelse. Siden systemet var så rigid, trodde jeg det var en liten sjanse for at jeg skulle få det, sier 57-åringen.
Lunde jobber 80 prosent. Han har foreløpig ingen planer om å gå av med pensjon.
– Jeg er glad for at HK hjalp oss med å rydde opp, sier han.
Nye tall: Dette er lønna i over 350 yrker
Sveinung Lunde (t.v.) og varehussjef Amund Mehlum i Montér Lunde.
Brian Cliff Olguin
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i handel, kontor, luftfart og reiseliv, finans, forlag, media, samferdsel og organisasjoner.
