Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

Vinmonopolet har jobbet med anstendige arbeidsforhold hos de som leverer vin til dem i mange år.

Arbeidere hos vinprodusentene har blant annet fortalt om ulovlige lønnstrekk og betaling langt under minstelønn.

Torsdag signerte polet en avtale som skal gjøre forholdene bedre.

– Med denne avtalen får vi tilgang til et nettverk av fagforeninger i mange av våre produsentland som kan gi oss informasjon om utfordringer som vi kan ta tak i, sier Elisabeth Hunter, administrerende direktør i Vinmonopolet.

Omstridt industri

I 2016 kom den prisvinnende Brennpunkt-dokumentaren Bitre druer, som viste svært kritikkverdige forhold på vingårder i Sør-Afrika.

Det er her arbeiderne forteller om de dårlige lønnsvilkårene. I tillegg forteller de at de mister jobben hvis de organiserer seg.

De har heller ikke nødvendig verneutstyr mot farlige kjemikalier som brukes i produksjonen.

Dokumentaren fikk stor oppmerksomhet i Norden, hvor en del av vinen fra de omtalte vingårdene ble solgt.

Plantevernmidler blir sprayet både fra traktor og fra fly uten at vingårdsarbeidere blir varslet og rekker å få beskyttelse. Bildet er fra en vingård i Sør-Afrika i 2018.

Nina Hanssen

Skapte engasjement

Det skapte også engasjement i Vinmonopolet og tilsvarende monopol i nabolandene våre.

Det svenske Systembolaget og finske Alko har allerede signert en lignende avtale som Vinmonopolet nå har inngått.

– Det var ansatte i det svenske Systembolaget som kom til oss i 2022 og ba om et slikt samarbeid, forteller Kristjan Bragason, fungerende generalsekretær i IUF.

IUF er den internasjonale fagforeningsføderasjonen i landbruks- og matsektoren, inkludert alkoholindustrien og dens forsyningskjede.

Den sørafrikanske fagforeningen CSAAWU mottok i 2017 Arthur Svenssons Internasjonale Pris for Faglige Rettigheter for sitt arbeid for å bedre forholdene for ansatte på vingårder.

CSAAWU er tilsluttet IUF.

– Dårlige arbeidsvilkår

Bragason forteller at det ikke bare er i Sør-Afrika at arbeidsvilkårene er vanskelige, men at det gjelder store deler av industrien – også i land som Spania, Frankrike og Italia.

– Det er mange sesongarbeidere og migrantarbeiderne i industrien, og mange har lave lønninger og dårlige arbeidsforhold, sier han.

Bragason er glad for at vinmonopolene i de nordiske landene støtter opp om arbeidet deres.

Siden monopolene kjøper store mengder vin, har de et betydelig pressmiddel overfor aktører i bransjen, mener han.

Les også: Sørafrikanske vingårdsarbeidere kan tjene under 1000 kroner i måneden. Nå har Vinmonopolet stilt arbeidsgiverne åtte krav

Kan kutte produsenter

Informasjon som kommer fra fagforeninger som er tett på de ansatte, skal gjøre det lettere å fange opp ugreie forhold. Slik kan Vinmonopolet gå i dialog med leverandørene.

– Vi gjør dem oppmerksom på hva vi forventer, for eksempel at arbeidstidsbestemmelser skal respekteres, og at arbeidere skal ha tilgang på rent drikkevann. Er det konstatert avvik fra våre krav, så ber vi om en tidsplan for når forholdene skal komme på plass, sier Hunter.

Vinmonopolet krever at leverandørene følger nasjonale lover og internasjonale standarder. 

– Ytterste konsekvens, hvis en leverandør ikke vil jobbe med forbedringer, er at vi slutter å selge et produkt. Men det er ikke noe vi ønsker. Jobber vi sammen, kan vi få til endringer, men hvis vi kutter produktet, mister vi også vår mulighet til å jobbe for forbedringer for arbeiderne. Derfor er dialog med produsentene også viktig, sier Hunter.

Partssamarbeid

Også LO-forbundene Handel og Kontor (HK), Fellesforbundet og NNN har skrevet under på avtalen.

Partene forplikter seg til å ha fire møter i året hvor de deler erfaringer fra fagforeninger i ulike land.

Vinmonopolet vil også rapportere hvordan de følger opp. Utpekte kontaktpersoner hos partene skal holde dialog mellom møtene.

Nestleder Samra Akhtar i HK er glad for at de endelig har fått avtalen på plass.

– Det er viktig for oss at arbeiderne i hele verdikjeden har gode lønns- og arbeidsvilkår. Både klubben og hele HK Norge er opptatt av dette, sier hun. 

Nestleder Samra Akthar i HK Norge, Kristjan Bragason, fungerende generalsekretær i IUF, og Elisabeth Hunter, administrerende direktør i Vinmonopolet, skal samarbeide for at ansatte i vinindustrien skal få bedre arbeidsforhold.

Håvard Sæbø