Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

Fra i år får ansatte i varehandelen lønnstillegg hvis de har jobbet 10 og 15 år i bedriften.

Dahlstrøm har jobbet i Meny i 18 år. Men for 13 år siden byttet hun butikk.

Dermed får hun ikke 15-års tillegget på 11.700 kroner i året.

– Jeg synes det blir for dumt, sier Dahlstrøm.

Hun er i dag er hovedtillitsvalgt for Handel og Kontor (HK) i Meny.

Advarer ansatte

Dahlstrøm sa opp jobben sin i Meny Mosseporten før 1. juni 2013 og jobbet ut oppsigelsestiden.

Hun skulle flytte og skaffet seg derfor ny jobb i Meny Drøbak.

Da hun startet i Drøbak i slutten av oktober samme år, fikk hun ikke med seg ansienniteten sin.

– Jeg fikk beskjed om at jeg hadde mistet ansienniteten min fordi jeg hadde vært ute i mer enn fire uker, forteller hun.

Dahlstrøm hadde altså ikke sammenhengende ansettelse i Meny, selv om begge butikkene er eid av Norgesgruppen.

Ansatte får heller ikke med seg ansienniteten sin hvis de frivillig skifter jobb mellom en Meny-butikk som er eid av Norgesgruppen og en Meny-butikk som er eid av en selvstendig kjøpmann.

– Vi får ofte høre at vi er «ett Meny», men vi er jo ikke det i praksis, sier Dahlstrøm oppgitt.

Nå advarer hun kolleger mot å havne i den samme situasjonen som henne.

– Folk vet ikke dette, sier Dahlstrøm.

Hun jobber fortsatt på Meny i Drøbak to dager i uka og er ellers frikjøpt som hovedtillitsvalgt.

Ansiennitet gir økt lønn

I varehandelen er det fra nyttår innført egne lønnstillegg for ansatte som har 10- og 15 års ansiennitet i bedriften.

Det gjør at ansienniteten blir enda mer verdt.

Dahlstrøm har altså nok ansiennitet til å få 10-års tillegget, men ikke 15-års tillegget.

I Meny er tilleggene forhandlet fram til å være henholdsvis 2 og 6 kroner i timen.

– Jeg tror mange får seg et sjokk når den første lønnsslippen i år kommer. Jeg har bedt ansatte om å sjekke hva de får, sier hun.

Dahlstrøm er spent på hvor mange henvendelser hun som tillitsvalgt kommer til å få fra kolleger som har byttet jobb i kjeden og som tror de har lengre ansiennitet.

Les også: Anette sørget for høyere lønn til kollegene

Meny: – Kan oppleves firkantet

Mette Martinsen, personalsjef i Meny, forklarer at de flere ganger i året opplever at ansatte slutter, for deretter å begynne igjen. De får ikke med seg sin tidligere ansiennitet.

Martinsen skriver at arbeidsmiljøloven viser til sammenhengende ansiennitet.

Når det gjelder ansatte som går fra en Norgesgruppen-eid butikk til en kjøpmannseid butikk, skjer det samme.

Det er fordi kjøpmannseide butikker er selvstendige juridiske enheter.

– Vi skjønner at dette kan oppleves firkantet, og at noen få rammes negativt av dette, men det er slik vi er juridisk strukturert opp, skriver Martinsen i en e-post.

Visste ikke konsekvensene

De nye 10- og 15-års tilleggene ble innført fra nyttår.

Dermed har ansatte som nå blir straffet for å ha skiftet butikk, gjort dette uten å vite at de seinere ville tape økonomisk på det.

– Jeg har full forståelse for at dette kan oppleves urettferdig. En mulighet er at tillitsvalgte forsøker å forhandle om å lage en lokal avtale for dem det gjelder, sier Jonny Simmenes, faglig sekretær i Handel og Kontor.

Tidligere ansettelse gir ingen automatisk uttelling på ansiennitet, verken etter lov eller tariffavtaler, med mindre noe annet er avtalt, forklarer han.

Men dersom det kun handler om et kort opphold, er det mulig at arbeidsgiver går med på at det er rimelig å beholde ansienniteten, mener Simmenes.

Han er ikke kjent med denne problemstillingen fra før.

– Her må vi eventuelt gå inn i hver enkelt sak og gjøre vurderinger, sier han.