Aina Skjefstad Andersen, leder Utdanningsforbundet Oslo

Under fanen Lønnsoppgjør i Oslo kommune påstår leder i Skolens landsforbund Anne Finborud at Utdanningsforbundet har bidratt til å kneble organisasjonsfriheten i Osloskolen. Dette er både alvorlige og urimelige påstander som ikke kan stå uimotsagt.

Overenskomsten som er fremforhandlet av partene i Oslo kommune, fastslår at retten til å opprette særavtaler fordrer at man organiserer 17,5 prosent av gruppen avtalen gjelder for.

I arbeidslivet er de grunnleggende rettighetene regulert av lovverk/tariffavtaler og ledelsens styringsrett. Tariffavtaler sikrer blant annet lønn, pensjon, medbestemmelse og arbeidstidsreguleringer ut over lovens minimumskrav. En organisasjons medlemstall er derfor avgjørende for om man har rett til å opprette en egen særavtale. I Oslo har Utdanningsforbundet cirka 13.000 medlemmer. Skolenes landsforbund har cirka 300. Skolens landsforbunds manglende innflytelse er altså et resultat av organisasjonens størrelse og ikke et demokratisk problem. Prinsippet som ligger i dagens bestemmelse, støttes av både Unio og KAH. KAH er Skolenes landsforbunds hovedsammenslutning. Jeg synes det er på sin plass å spørre om Finborud kanskje burde bruke sin energi og rette skytset mot egen hovedsammenslutning før hun går til angrep på Utdanningsforbundet. Det kan være en grei regel å rydde i eget hus før man går løs på naboen.

ph

Når Finborud hevder at Utdanningsforbundet knebler organisasjonsfriheten i Osloskolen og utøver rå maktmisbruk og mangel på demokrati, faller dette på sin egen urimelighet. Organisasjonsfrihet er et grunnleggende prinsipp i vårt samfunn, å hevde at Utdanningsforbundet ikke anerkjenner dette, er både ufint og usaklig. Det handler ikke om, som Finborud skriver: «…å pælme ut noen fra forhandlingsrommet», det handler om å respektere partsforholdet i de avtalene som er fremforhandlet. Det er et prinsipp de fleste organisasjoner respekterer og hegner om. Jeg ville tro at dette også gjelder for Skolenes landsforbund.

ph

Når det gjelder arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet, stemmer det at selve forhandlingene om særavtalen skal foregå mellom avtalens parter, i dette tilfelle Utdanningsforbundet og skolens ledelse. Utdanningsforbundets tillitsvalgte samarbeider med de andre organisasjonene rundt innholdet i arbeidstidsavtalene på mange skoler i Oslo, det er en praksis som har fungert godt i mange år. Slikt alliansearbeid er fortsatt viktig for Utdanningsforbundet. Derfor har vi heller ikke fra Utdanningsforbundet Oslos side signalisert til våre tillitsvalgte at slikt samarbeid er problematisk eller skal opphøre, slik Finborud påstår.

For øvrig oppfordrer jeg Skolens landsforbund til å søke dialog som styrker fagbevegelsen, fremfor angrep i media som hverken oppleves etterrettelig eller samarbeidsfremmende.