JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
STORE GRUPPEVISE LØNNSFORSKJELLER: Christian Engheim (t.v.) jobber  i førstelinja til DNB i en ikke altfor godt betalt jobb. Han støtter leder i LO Finans, Viktor Sæther i synet på likelønn

STORE GRUPPEVISE LØNNSFORSKJELLER: Christian Engheim (t.v.) jobber i førstelinja til DNB i en ikke altfor godt betalt jobb. Han støtter leder i LO Finans, Viktor Sæther i synet på likelønn

May Berg

Store lønnsforskjeller mellom stillingsgrupper i finans

– Vi må løfte lavtlønnsgruppene for å løfte kvinnene

Mens eiere og ledere stikker av med stadig mer av overskuddet, går andelen til lavtlønnsgruppene ned, i følge tillitsvalgte i LO Finans.


20.12.2016
10:35
21.08.2023 17:14

may.berg@lomedia.no

Viktor Sæther, leder i LO Finans Postkom, mener at arbeidet med likelønn i finansnæringen må handle om å oppvurdere verdiskapningen til de store gruppene av lavtlønte i finans­næringen. Der er de fleste kvinner, men også noen menn.

I siste lønnsoppgjør ble partene i finansnæringen enige om at likelønnssituasjonen i finansnæringen trenger en vesentlig forbedring. Tallenes tale er ganske knusende:

• I 2005 tjente kvinnene i snitt 75,2 prosent av mennene.
• I 2015 var forskjellen enda større; kvinner tjente 74,2 prosent av mennene.

Finansnæringa har satt ned et utvalg hvor arbeidsgiver- og arbeidstakersiden er representert, som skal ta for seg likelønnsproblematikken. Utvalget skal blant annet bli enige om metoder for å måle utviklingen for likelønn og likestilt deltakelse for kvinner og menn i finansnæringen.

«Partene har en felles ambisjon om å forbedre likelønnssituasjonen i næringen vesentlig, og arbeide for likestilt deltakelse for kvinner og menn», heter det i protokollen fra tarifforhandlingene i vår.

Dette er snittlønna i over 100 yrker
«Man kan se på en kvinnes lønnshistorikk når hun har fått barn»
DNB med egen kvinnepott

Likelønn

Viktor Sæther, som er hovedtillitsvalgt for de LO-organiserte i DNB, mener at LO-representantene i utvalget må være tydelige på LOs grunntanker om likelønn.

Han støtter seg på Postkoms prinsipprogram i sitt syn på likelønnsproblematikken, og viser til at Postkom står for en lønnspolitikk som baserer seg på lik lønn for arbeid av tilnærmet lik verdi.

– Hvis man skal holde seg til en tradisjonell vurdering av likelønn, nemlig stilling mot stilling innenfor de samme områdene, da kommer vi ikke aldri ut av grøfta. Ta telefontjenesten, som er et typisk lavlønnsområde for kvinner – og for noen menn. En sammenligning mellom kvinne- og mannslønn her kan fort ende med konklusjonen at her er det likelønn og alt er i sin skjønneste orden, påpeker han.

Og fastslår at det langt fra er tilfelle.

Sæther mener at det må være viktig for LO å se på arbeidstakerne gruppevis, og ikke en lavlønt mot en annen.

– Jeg mener vi skal rette oppmerksomheten mot de store gruppene i konsernet som gjennomgående er lavlønte. Klarer vi å løfte disse gruppene, minsker lønnsgapet mellom kjønnene, hevder han.

Verdiskaping

Det store flertallet av medlemmene i LO Finans Postkom og LO Finans Handel og Kontor befinner seg mellom lønnstrinn 32 og 40 på lønnsregulativet til Finans Norge. Det tilsvarer ei årslønn på 375 000 – 430 000 kroner.

Sæther mener at lønnsforskjellene har å gjøre med at verdiskapningen til de store gruppene av lavlønte ikke er tatt vare på.

– Hvorfor skal de som jobber i førstelinja tjene vesentlig mindre enn folk som jobber i stab/støtte-funksjoner? Telefontjenesten i bedriftsmarked og personmarked fronter banken mot kundene, de løser problemene før de får lov til å utvikle seg og bli kostbare for banken, og ofte selger de også. Skaper ikke de store verdier? spør Sæther retorisk.

Effektivisering

Christian Engheim er aktivt medlem i LO Finans Postkom, og tilhører lavlønnsgruppene i DNB. Han har jobbet flere år i dagligbank i Østfold, Follo og Oslo, og hospiterer nå på kundesenter BM, en travel og ikke altfor godt betalt jobb i førstelinja til DNB.

Han viser til tallene som har nådd offentligheten om hvem som stikker av med overskuddet til bankene.

– Andelen av overskuddet som går til eiere og ledere har gått til værs, mens andelen til vår gruppe, som tross alt fronter effektiviseringen, har gått ned, sier Engheim.

Nå øker skatten på kjøring med egen bil i jobben

Kronikere får skatteøkning fra 1. januar

Likelønnsutvalgets mandat

• Undersøke likelønnssituasjonen og tiltak som har vært forsøkt i andre sektorer.
• Foreslå hensiktsmessige parametre for å måle utviklingen i liklønn og likestilt deltakelse i finansnæringen innen utgangen av 2016, og deretter skal partene i fellesskap eventuelt iverksette målinger.
• Hente inn eksterne fagmiljøers anbefalinger til hvordan likestillingssituasjonen kan forbedres.
• Utvalget skal utarbeide en rapport innen 31.12.2017.

Kilde: Protokoll fra tarifforhandlinger pr.1.5.2016 mellom Finans Norge og LO/Handel og Kontor/Postkom

Likelønnsutvalget

Utvalget består av
Marit Gjelsvik, Astrid Waaler og Åse Blomkvist fra LO Finans,
Anja M. Brodschöll fra Finans Norge,
Lars Kåre Smith fra SpareBank 1 Gruppen og
Alexander Huun fra DNB.

20.12.2016
10:35
21.08.2023 17:14

Likelønnsutvalgets mandat

• Undersøke likelønnssituasjonen og tiltak som har vært forsøkt i andre sektorer.
• Foreslå hensiktsmessige parametre for å måle utviklingen i liklønn og likestilt deltakelse i finansnæringen innen utgangen av 2016, og deretter skal partene i fellesskap eventuelt iverksette målinger.
• Hente inn eksterne fagmiljøers anbefalinger til hvordan likestillingssituasjonen kan forbedres.
• Utvalget skal utarbeide en rapport innen 31.12.2017.

Kilde: Protokoll fra tarifforhandlinger pr.1.5.2016 mellom Finans Norge og LO/Handel og Kontor/Postkom

Likelønnsutvalget

Utvalget består av
Marit Gjelsvik, Astrid Waaler og Åse Blomkvist fra LO Finans,
Anja M. Brodschöll fra Finans Norge,
Lars Kåre Smith fra SpareBank 1 Gruppen og
Alexander Huun fra DNB.




Mest lest

Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.

Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.

Colourbox

Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler

– Ikke LOs jobb å støtte en forverring av arbeidstakernes kår. Det provoserer meg skikkelig, sier Jan Lange.

– Ikke LOs jobb å støtte en forverring av arbeidstakernes kår. Det provoserer meg skikkelig, sier Jan Lange.

Jan-Erik Østlie

Vil stanse ny pensjon: – Forkastelig at LO stiller seg bak et sånt forslag

Grete Refslund Helleren (f.v.), Elise Randen og Celin Stordahl synes lønnsløftet er fortjent. Det kompenserer for mye ansvar og press på jobb, mener de.

Grete Refslund Helleren (f.v.), Elise Randen og Celin Stordahl synes lønnsløftet er fortjent. Det kompenserer for mye ansvar og press på jobb, mener de.

Simen Aker Grimsrud

Her får ansatte lønnshopp på 100.000 kroner

Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.

Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.

Jan-Erik Østlie

Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå

Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (i midten) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (bakerst) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I front går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.

Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (i midten) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (bakerst) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I front går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.

Hanna Skotheim

Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på sykefraværet

Jørn Eggum fra forbundsledelsen, Kine Asper Vistnes fra forbundsledelsen, Bjørn Sigurd Svingen fra forbundsstyret, Rune Eriksson fra Aibel, Finn Madsen fra Aker Stord, Richard Storevik fra forbundsstyret, Mariann Rustad fra Interfil/representantskapet og Jens Hermansson fra Kaefer Energy er åtte av de 17 som utgjør forhandlingsdelegasjonen.

Jørn Eggum fra forbundsledelsen, Kine Asper Vistnes fra forbundsledelsen, Bjørn Sigurd Svingen fra forbundsstyret, Rune Eriksson fra Aibel, Finn Madsen fra Aker Stord, Richard Storevik fra forbundsstyret, Mariann Rustad fra Interfil/representantskapet og Jens Hermansson fra Kaefer Energy er åtte av de 17 som utgjør forhandlingsdelegasjonen.

Lønna di skal opp – disse forhandler

– Universitetet må tenke på hva studentene sitter igjen med og hvilken samfunnsnytte kunnskapen har. Hver person som ikke blir skadet, lemlestet eller dør på jobb er en stor gevinst i seg selv, sier Helge Rushfeldt.

– Universitetet må tenke på hva studentene sitter igjen med og hvilken samfunnsnytte kunnskapen har. Hver person som ikke blir skadet, lemlestet eller dør på jobb er en stor gevinst i seg selv, sier Helge Rushfeldt.

Privat

Helge frykter liv vil gå tapt om faget han underviser i blir lagt ned

Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.

Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Slik gikk Lene og Vegard opp til sammen 120.000 kroner i lønn

LØFTER JERN:  Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.

LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.

Morten Hansen

Her går nesten alle av med tidligpensjon: – Kroppen blir utslitt

LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.

LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.

Terje Pedersen / NTB

LO sier ikke ja til pensjonsalder på 70 år. Dette har de gått med på

Erlend Angelo

Hva betyr pensjonsforliket for deg? Her får du detaljene

Naemy Trandum Aasen mener LO har godtatt et pensjonsforlik, uten at LO-medlemmene har fått si hva de mener.

Naemy Trandum Aasen mener LO har godtatt et pensjonsforlik, uten at LO-medlemmene har fått si hva de mener.

Jan-Erik Østlie

Renholder om ny pensjon: – At vi må jobbe lenger, er ingen gladsak

Grethe Nygaard

Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye

Kommentar

Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.

Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.

Anna Granqvist

Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet

FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.

FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.

Jan-Erik Østlie

Pensjonsprotest: – Sju partier har valgt å kaste hele det arbeidende folk under bussen

Purser Bente Arnesen er tillitsvalgt for et klassisk kvinnedominert lavtlønnsyrke: Kabinansatte i luftfarten. Hun mener det må en skikkelig opprydning til i flybransjen for å sikre de ansatte bedre lønn, bedre arbeidstid og bedre medvirkning.

Purser Bente Arnesen er tillitsvalgt for et klassisk kvinnedominert lavtlønnsyrke: Kabinansatte i luftfarten. Hun mener det må en skikkelig opprydning til i flybransjen for å sikre de ansatte bedre lønn, bedre arbeidstid og bedre medvirkning.

Privat

På jobb i lufta: Trusler, vold og seksuell trakassering

Høyesterett har konkludert med at oljearbeideren ikke får rett til fritak fra nattarbeid. (Illustrasjonsfoto).

Høyesterett har konkludert med at oljearbeideren ikke får rett til fritak fra nattarbeid. (Illustrasjonsfoto).

NTB

61-åring nektes fritak fra nattarbeid etter hjerteinfarkt

Kommentar

Frp-ledelsen er ikke ferdig med Amundsen-saken. Det som har skjedd vil nå bli tema i partiets organisasjonskomité, skriver Kjell Werner.

Frp-ledelsen er ikke ferdig med Amundsen-saken. Det som har skjedd vil nå bli tema i partiets organisasjonskomité, skriver Kjell Werner.

Leif Martin Kirknes

Facebook, sprit og Frp er en dårlig miks

Kommentar

Etter flere magre år, krever LO og Peggy Hessen Følsvik reallønnsøkning. Det er ikke sikkert norske bedrifter har råd, mener Ole Erik Almlid og NHO.

Etter flere magre år, krever LO og Peggy Hessen Følsvik reallønnsøkning. Det er ikke sikkert norske bedrifter har råd, mener Ole Erik Almlid og NHO.

Tormod Ytrehus

Fyrverkeri for de rike og nulloppgjør for oss andre

Debatt

LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.

LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.

Jan-Erik Østlie

LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst


Flere saker