STORE GRUPPEVISE LØNNSFORSKJELLER: Christian Engheim (t.v.) jobber i førstelinja til DNB i en ikke altfor godt betalt jobb. Han støtter leder i LO Finans, Viktor Sæther i synet på likelønn
May Berg
Store lønnsforskjeller mellom stillingsgrupper i finans
– Vi må løfte lavtlønnsgruppene for å løfte kvinnene
Mens eiere og ledere stikker av med stadig mer av overskuddet, går andelen til lavtlønnsgruppene ned, i følge tillitsvalgte i LO Finans.
may.berg@lomedia.no
Viktor Sæther, leder i LO Finans Postkom, mener at arbeidet med likelønn i finansnæringen må handle om å oppvurdere verdiskapningen til de store gruppene av lavtlønte i finansnæringen. Der er de fleste kvinner, men også noen menn.
I siste lønnsoppgjør ble partene i finansnæringen enige om at likelønnssituasjonen i finansnæringen trenger en vesentlig forbedring. Tallenes tale er ganske knusende:
• I 2005 tjente kvinnene i snitt 75,2 prosent av mennene.
• I 2015 var forskjellen enda større; kvinner tjente 74,2 prosent av mennene.
Finansnæringa har satt ned et utvalg hvor arbeidsgiver- og arbeidstakersiden er representert, som skal ta for seg likelønnsproblematikken. Utvalget skal blant annet bli enige om metoder for å måle utviklingen for likelønn og likestilt deltakelse for kvinner og menn i finansnæringen.
«Partene har en felles ambisjon om å forbedre likelønnssituasjonen i næringen vesentlig, og arbeide for likestilt deltakelse for kvinner og menn», heter det i protokollen fra tarifforhandlingene i vår.
• Dette er snittlønna i over 100 yrker
• «Man kan se på en kvinnes lønnshistorikk når hun har fått barn»
• DNB med egen kvinnepott
Likelønn
Viktor Sæther, som er hovedtillitsvalgt for de LO-organiserte i DNB, mener at LO-representantene i utvalget må være tydelige på LOs grunntanker om likelønn.
Han støtter seg på Postkoms prinsipprogram i sitt syn på likelønnsproblematikken, og viser til at Postkom står for en lønnspolitikk som baserer seg på lik lønn for arbeid av tilnærmet lik verdi.
– Hvis man skal holde seg til en tradisjonell vurdering av likelønn, nemlig stilling mot stilling innenfor de samme områdene, da kommer vi ikke aldri ut av grøfta. Ta telefontjenesten, som er et typisk lavlønnsområde for kvinner – og for noen menn. En sammenligning mellom kvinne- og mannslønn her kan fort ende med konklusjonen at her er det likelønn og alt er i sin skjønneste orden, påpeker han.
Og fastslår at det langt fra er tilfelle.
Sæther mener at det må være viktig for LO å se på arbeidstakerne gruppevis, og ikke en lavlønt mot en annen.
– Jeg mener vi skal rette oppmerksomheten mot de store gruppene i konsernet som gjennomgående er lavlønte. Klarer vi å løfte disse gruppene, minsker lønnsgapet mellom kjønnene, hevder han.
Verdiskaping
Det store flertallet av medlemmene i LO Finans Postkom og LO Finans Handel og Kontor befinner seg mellom lønnstrinn 32 og 40 på lønnsregulativet til Finans Norge. Det tilsvarer ei årslønn på 375 000 – 430 000 kroner.
Sæther mener at lønnsforskjellene har å gjøre med at verdiskapningen til de store gruppene av lavlønte ikke er tatt vare på.
– Hvorfor skal de som jobber i førstelinja tjene vesentlig mindre enn folk som jobber i stab/støtte-funksjoner? Telefontjenesten i bedriftsmarked og personmarked fronter banken mot kundene, de løser problemene før de får lov til å utvikle seg og bli kostbare for banken, og ofte selger de også. Skaper ikke de store verdier? spør Sæther retorisk.
Effektivisering
Christian Engheim er aktivt medlem i LO Finans Postkom, og tilhører lavlønnsgruppene i DNB. Han har jobbet flere år i dagligbank i Østfold, Follo og Oslo, og hospiterer nå på kundesenter BM, en travel og ikke altfor godt betalt jobb i førstelinja til DNB.
Han viser til tallene som har nådd offentligheten om hvem som stikker av med overskuddet til bankene.
– Andelen av overskuddet som går til eiere og ledere har gått til værs, mens andelen til vår gruppe, som tross alt fronter effektiviseringen, har gått ned, sier Engheim.
Likelønnsutvalgets mandat
• Undersøke likelønnssituasjonen og tiltak som har vært forsøkt i andre sektorer.
• Foreslå hensiktsmessige parametre for å måle utviklingen i liklønn og likestilt deltakelse i finansnæringen innen utgangen av 2016, og deretter skal partene i fellesskap eventuelt iverksette målinger.
• Hente inn eksterne fagmiljøers anbefalinger til hvordan likestillingssituasjonen kan forbedres.
• Utvalget skal utarbeide en rapport innen 31.12.2017.
Kilde: Protokoll fra tarifforhandlinger pr.1.5.2016 mellom Finans Norge og LO/Handel og Kontor/Postkom
Likelønnsutvalget
Utvalget består av
Marit Gjelsvik, Astrid Waaler og Åse Blomkvist fra LO Finans,
Anja M. Brodschöll fra Finans Norge,
Lars Kåre Smith fra SpareBank 1 Gruppen og
Alexander Huun fra DNB.
Likelønnsutvalgets mandat
• Undersøke likelønnssituasjonen og tiltak som har vært forsøkt i andre sektorer.
• Foreslå hensiktsmessige parametre for å måle utviklingen i liklønn og likestilt deltakelse i finansnæringen innen utgangen av 2016, og deretter skal partene i fellesskap eventuelt iverksette målinger.
• Hente inn eksterne fagmiljøers anbefalinger til hvordan likestillingssituasjonen kan forbedres.
• Utvalget skal utarbeide en rapport innen 31.12.2017.
Kilde: Protokoll fra tarifforhandlinger pr.1.5.2016 mellom Finans Norge og LO/Handel og Kontor/Postkom
Likelønnsutvalget
Utvalget består av
Marit Gjelsvik, Astrid Waaler og Åse Blomkvist fra LO Finans,
Anja M. Brodschöll fra Finans Norge,
Lars Kåre Smith fra SpareBank 1 Gruppen og
Alexander Huun fra DNB.
Mest lest
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
– Ikke LOs jobb å støtte en forverring av arbeidstakernes kår. Det provoserer meg skikkelig, sier Jan Lange.
Jan-Erik Østlie
Vil stanse ny pensjon: – Forkastelig at LO stiller seg bak et sånt forslag
Grete Refslund Helleren (f.v.), Elise Randen og Celin Stordahl synes lønnsløftet er fortjent. Det kompenserer for mye ansvar og press på jobb, mener de.
Simen Aker Grimsrud
Her får ansatte lønnshopp på 100.000 kroner
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (i midten) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (bakerst) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I front går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på sykefraværet
Jørn Eggum fra forbundsledelsen, Kine Asper Vistnes fra forbundsledelsen, Bjørn Sigurd Svingen fra forbundsstyret, Rune Eriksson fra Aibel, Finn Madsen fra Aker Stord, Richard Storevik fra forbundsstyret, Mariann Rustad fra Interfil/representantskapet og Jens Hermansson fra Kaefer Energy er åtte av de 17 som utgjør forhandlingsdelegasjonen.
Lønna di skal opp – disse forhandler
– Universitetet må tenke på hva studentene sitter igjen med og hvilken samfunnsnytte kunnskapen har. Hver person som ikke blir skadet, lemlestet eller dør på jobb er en stor gevinst i seg selv, sier Helge Rushfeldt.
Privat
Helge frykter liv vil gå tapt om faget han underviser i blir lagt ned
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Slik gikk Lene og Vegard opp til sammen 120.000 kroner i lønn
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle av med tidligpensjon: – Kroppen blir utslitt
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
LO sier ikke ja til pensjonsalder på 70 år. Dette har de gått med på
Erlend Angelo
Hva betyr pensjonsforliket for deg? Her får du detaljene
Naemy Trandum Aasen mener LO har godtatt et pensjonsforlik, uten at LO-medlemmene har fått si hva de mener.
Jan-Erik Østlie
Renholder om ny pensjon: – At vi må jobbe lenger, er ingen gladsak
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
Pensjonsprotest: – Sju partier har valgt å kaste hele det arbeidende folk under bussen
Purser Bente Arnesen er tillitsvalgt for et klassisk kvinnedominert lavtlønnsyrke: Kabinansatte i luftfarten. Hun mener det må en skikkelig opprydning til i flybransjen for å sikre de ansatte bedre lønn, bedre arbeidstid og bedre medvirkning.
Privat
På jobb i lufta: Trusler, vold og seksuell trakassering
Høyesterett har konkludert med at oljearbeideren ikke får rett til fritak fra nattarbeid. (Illustrasjonsfoto).
NTB
61-åring nektes fritak fra nattarbeid etter hjerteinfarkt
Kommentar
Frp-ledelsen er ikke ferdig med Amundsen-saken. Det som har skjedd vil nå bli tema i partiets organisasjonskomité, skriver Kjell Werner.
Leif Martin Kirknes
Facebook, sprit og Frp er en dårlig miks
Kommentar
Etter flere magre år, krever LO og Peggy Hessen Følsvik reallønnsøkning. Det er ikke sikkert norske bedrifter har råd, mener Ole Erik Almlid og NHO.
Tormod Ytrehus
Fyrverkeri for de rike og nulloppgjør for oss andre
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie