Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

André Kaldal (27) jobba over 2.800 timer mer enn stillingsprosenten sin, har LOs advokater regna ut.

Men skal han få overtidsbetalt for timene? Det skal dommerne i Søndre Østfold tingrett nå svare på.

Konklusjonen kan endre det norske arbeidslivet.

– Vi kjemper mot 80 års praksis, sier LO-advokat Lornts Nagelhus til LO-Aktuelt.

For å få til det, har LO-advokatene prøvd å bevise at Kaldal blei ulovlig diskriminert som deltidsansatt på Coop Obs Bygg Tune i Sarpsborg.

– Den eneste forskjellen i arbeidsforholdet til Kaldal og en fulltidsansatt, er at han har en lavere stillingsprosent, sa Nagelhus i retten.

Målet til fagbevegelsen er at folk som jobber ufrivillig deltid, får høyere stillinger. Arbeidsgiversida er bekymra for at det blir mer lukrativt å jobbe deltid enn heltid.

Bakgrunn: Skal deltidsansatte ha rett på betalt overtid?

Dette er saken

André Kaldal, med LO i ryggen, har tatt arbeidsgiveren Coop Øst til retten 28. og 29. januar.

Han krever 328.677 kroner i overtidsbetaling og feriepenger for 2.846 timer med arbeid ut over stillingsbrøken sin – såkalt merarbeid – fra 2022 til 2025.

Norsk lov og praksis sier at merarbeid ikke gir rett til overtidstillegg.

Men hvis en heltidsansatt jobber mer enn stillingsbrøken sin, er det overtid.

Det er dette som er stridens kjerne.

To ferske EU-dommer (se faktaboks) har slått fast at praksisen er ulovlig diskriminering av deltidsansatte.

LO-Aktuelt besøkte Kaldal to dager før rettssaken. Les saken her.

Mye juss

LO-advokatene Lornts Nagelhus og Andreas van den Heuvel bistår Kaldal i saken.

Dagene i retten har gått med til forklaringer fra Kaldal og Coop Øst, vitneforklaringer fra begge parter. Og:

– Det er utrolig mye juss. Og det er ganske teknisk, åpna LO-advokat Nagelhus dag to i retten med.

LOs advokater har prøvd å bevise at Kaldal har blitt ulovlig diskriminert etter reglene i EUs deltidsdirektiv.

Det sier at det er ulovlig å forskjellsbehandle deltids- og heltidsansatte med mindre det kan forsvares med «objektive grunner».

Et hovedspørsmål LO-advokatene stilte, er om fritida til André Kaldal er like mye verdt som de fulltidsansatte kollegaenes.

– Arbeid som griper inn i avtalt fritid skal ha lik verdi uavhengig av stillingsstørrelse, sa advokat Nagelhus.

Overfor LO-Aktuelt understreker Nagelhus at forutsigbarhet for fritida til Kaldal også er svært viktig i denne saken. Den forutsigbarheten hadde han ikke når han var ansatt i lave prosentstillinger, mener han selv:

– Med en lav stillingsprosent, visste jeg aldri hvordan neste uke kom til å se ut. Både fritida og inntekta var veldig uforutsigbar, sa Kaldal tidligere denne uka.

LO-advokatene trakk også fram at byrden for å oppnå det samme overtidstillegget er større for en deltidsansatt enn for en fulltidsansatt kollega.

Kaldal i vitneboksen under sin partsforklaring.

Herman Bjørnson Hagen

Kan ikke tolke seg bort

Coop Øst fikk bistand av arbeidsgiverorganisasjonen Virkes advokater Ida Blomquist og Anette Brinchmann Pollen.

De har prøvd å bevise det motsatte av LO-advokatene. Nettopp at Kaldal ikke har blitt ulovlig diskriminert fordi han er deltidsansatt.

Et av deres hovedpoenger er at både arbeidsmiljøloven og tariffavtalen er klare på hvilke grenser som gjelder for å få overtidstillegg.

Arbeidsgiver har fulgt begge disse.

– Slik arbeidsgiver ser det, er det ikke mulig å tolke seg bort fra en klar lovbestemmelse, sa advokat Blomquist.

Fra venstre: Virke-advokater Ida Blomquist og Anette Brinchmann Pollen og HR-sjef i Coop Øst Christin Bjelde.

Herman Bjørnson Hagen

De mener også at Kaldal ikke har blitt behandla dårligere enn kollegaene i fulltidsstillinger.

De mener at tida Kaldal hadde som tilkallingsvikar uansett ikke kan regnes med, fordi han ikke hadde en fast stillingsprosent.

Blomquist og Pollen brukte også mye tid i retten på å bevise at merarbeidet til Kaldal har vært frivillig, altså at arbeidsgiver ikke har pålagt det. LO-advokatene mener at jussen ikke skiller mellom frivillig og pålagt overtid.

Objektive grunner?

Dersom retten kommer til at Kaldal har blitt diskriminert, kan det likevel være lovlig hvis det kan forsvares av objektive grunner.

Langsiktig og systematisk arbeid for å øke antallet heltidsansatte, både på Obs Bygg Tune og i arbeidslivspolitikken generelt, er en slik objektiv grunn, mener de.

Det er LO-advokatene uenig i.

Virkes advokater understreket også at et lovutvalg satt ned av regjeringa, der partene i arbeidslivet er representert, allerede jobber med hvordan EU-dommene skal praktiseres i norsk lov.

– Å sikre at norsk lovverk er i tråd med EØS-reglene, er lovgivers ansvar, sa Pollen.

Skal på jobb

Det har vært to lange dager i retten for deltidsansatte André Kaldal.

– Det har gått bra, sier han til LO-Aktuelt etter hovedforhandlingene.

Dagen etter skal han tilbake på jobben på Obs Bygg Tune, der han fortsatt har en 60 prosent stilling.

Men dette er nok ikke er siste gang han skal i retten.

Uavhengig av utfallet i Søndre Østfold tingrett, er det sannsynlig at denne saken vil bli anka og kreve flere runder i rettssystemet.

Dommerne

Paul Henrik Devenish Andreassen er dommer i saken. Med seg har han to fagkyndige meddommere:

• Gaute Storås, HR-direktør ved Sykehuset Østfold.

• Bente Seljebakken Klausen, laborant og tillitsvalgt for LO-forbundet Styrke ved Borregaard.

Fristen for å avsi dommen er fire uker. Det vil si at den må falle innen 26. februar.

Herman Bjørnson Hagen