Nina Wærnhus, advokat i LO

SPØRSMÅL: Økonomien til arbeidsgiveren min skranter, og jeg frykter oppsigelse. Jeg er allerede satt opp på ferie. Hva skjer med ferien om jeg får oppsigelse før det?

SVAR: Nedbemanningsprosesser er alltid vanskelig, og jeg håper dere har flinke tillitsvalgte som bistår.

Når det gjelder spørsmålet om ferieavvikling etter oppsigelse fra arbeidsgiver, må det skilles mellom de tilfellene hvor oppsigelsestiden er kortere enn tre måneder og de tilfellene den er lengre.

Dersom du har oppsigelsestid på tre måneder eller mer, kan arbeidsgiver kreve at du avvikler ferie som planlagt, selv om dette skulle være i oppsigelsestiden din.

Om du har kortere enn tre måneder oppsigelsestid, gir ferieloven § 8 en rett til å motsette seg allerede fastsatt ferie.

Ansatte med kort oppsigelsestid har dermed sikkerhet for inntekten sin i den perioden.

Dette gjelder også om du ikke får jobbet på grunn av produksjonsstopp eller lignende. Da har du likevel krav på lønn.

For arbeidstakere med kort oppsigelsestid, har man tre alternativer:

1) Sløyfe ferien.

2) Avvikle ferien i oppsigelsestiden.

3) Få en ny sammenhengende oppsigelsestid etter at ferien er over.

Du kan altså gi arbeidsgiver beskjed om at du heller skal jobbe enn å ha ferie. Og hvis du har råd og mulighet, kan du også velge å ha ferie i oppsigelsestiden.

Det tredje alternativet, nemlig at oppsigelsestiden forskyves slik at du har krav på ny sammenhengende oppsigelsestid etter at ferien er avviklet, følger av høyesterettspraksis.

I en sak hadde to arbeidstakere fått oppsigelse i mai. De hadde begge to måneders oppsigelsestid, og oppsigelsestiden utløp 1. august. Det var allerede fastsatt at arbeidstakerne skulle ha ferie i juli og august.

Høyesterett kom til at oppsigelsestiden først begynte å løpe fra ferien var avviklet, nemlig 1. september. Oppsigelsestiden utløp dermed først 1. november.

Lykke til framover.

Mer om oppsigelse: 14 ting du må vite om nedbemanning