Bjørn Inge Waage, advokat i LO

SPØRSMÅL: Jeg er kalt inn til drøftingsmøte, og arbeidsgiver vurderer oppsigelse på grunn av sviktende arbeidsprestasjoner. Jeg jobber på lager, og sjefen mener at jeg gjør en dårlig jobb, at jeg jobber senere enn andre og ikke klarer å bruke systemene våre korrekt. Hva skal til for å bli sagt opp på grunn av min arbeidsprestasjon?

SVAR: Som LO-advokat får jeg fra tid til annen saker knyttet til oppsigelse på grunn av sviktende arbeidsprestasjoner. Disse sakene er alltid vanskelige, både juridisk og på et menneskelig plan.

Jussen er i og for seg ganske enkel – men samtidig så vanskelig.

I norsk rett skal det (heldigvis) mye til for at en oppsigelse kan anses saklig. Høyesterett har vært tydelig på at terskelen for oppsigelse er høy.

Mangelfulle arbeidsprestasjoner kan etter omstendighetene være saklig grunn for oppsigelse.

Det beror, som vi advokater ofte sier, på en konkret vurdering om mangelfulle arbeidsprestasjoner gir saklig grunn for oppsigelse.

Den sentrale overordnede vurderingen er om arbeidstakerens prestasjoner ligger markert under det en arbeidsgiver må kunne forvente. Men hvordan kan man finne ut om arbeidsprestasjonen er markant under hva som kan forventes?

Det selvsagte utgangspunktet er arbeidsavtalen og stillingsinstruksen. Videre vil andre momenter spille inn, som for eksempel utlysningsteksten, normer, praksis i bedriften, sedvane og utviklingstrekk i bransjen.

Et annet viktig moment, som mange arbeidsgiver ikke tenker så mye over i disse sakene, er at hva arbeidsgiver med rimelighet kan forvente, må derfor vurderes konkret. Ikke bare for den enkelte stilling, men også for den enkelte arbeidstaker. Det kan være individuelle forskjeller mellom arbeidstaker A og B som må tas hensyn til.

Helt sentralt er også om arbeidstakeren har fått nødvendig opplæring og klare retningslinjer og tilbakemelding for kravene som følger med stillingen. Og om hen har fått en reell mulighet til å forbedre prestasjonene.

Håper dere klarer å finne en løsning. Å ha en konstruktiv og saklig dialog med arbeidsgiver kan ofte forebygge misforståelser og bidra til løsninger.

Flere spørsmål: Kan jeg gå av med pensjon på 62-årsdagen?