Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

Det er isfront mellom LO på den ene siden og NHO og de andre arbeidsgiverorganisasjonene på den andre.

Mandag gjorde LO det klart at de bryter alt formelt samarbeid med alle de fire arbeidsgiverorganisasjonene.

Bakgrunnen er forhandlingene om en ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA), som brøt sammen onsdag i forrige uke.

LO beskylder arbeidsgiverne for å ha parkert LO på sidelinjen, og kaller arbeidsgivernes oppførsel for «et grovt brudd på tilliten».

– Uryddighetene som pågikk underveis før IA-forhandlingene brøt sammen, var et stort tillitsbrudd. Dette er så grovt at vi ikke har opplevd lignende, i hvert fall ikke i min tid, og jeg tror du skal lete langt bakover i LOs historie også, sa LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

NHO avviser at de har opptrådt uredelig.

Det lokale samarbeidet opprettholdes

At LO bryter samarbeidet, vil imidlertid ikke få konsekvenser for samarbeidet mellom tillitsvalgte og ledelse på den enkelte arbeidsplass.

Det understreker Tone Faugli, som leder forhandlings- og HMS-avdelingen i LO.

– Vi ønsker ikke at dette skal være en fight på den enkelte arbeidsplass. Det er arbeidsgiverne sentralt som har ansvar for dette. Ingen er tjent med at dette skal bli konflikt, krangling og dårlig stemning der ute, sier Faugli.

Det lokale partssamarbeidet er regulert både i hovedavtalene og i arbeidsmiljøloven. LO vil ikke bryte sine forpliktelser etter tariffavtalene, understreker hun.

Det betyr for eksempel at lokale forhandlinger om lønn og andre forhold på arbeidsplassen, vil gå sin gang.

– Hvis tillitsvalgte har spørsmål, så må de ta det med sitt forbund.

Brudd på sentralt og regionalt nivå

Det er samarbeidet på sentralt og regionalt nivå som i første omgang vil bli rammet. Én direkte konsekvens er at de såkalte «bransjeprogrammene» i IA-avtalen vil bli lagt på is.

Det er til sammen sju bransjeprogrammer som alle har som mål å få ned sykefraværet i sine bransjer.

Bransjene det gjelder er: sykehus, sykehjem, barnehage, leverandørindustrien innenfor olje og gass, næringsmiddelindustrien, bussbransjen og bygg og anlegg.

LO trekker seg nå ut av alt formelt samarbeid som gjelder bransjeprogrammene.

Arbeidsmiljøarbeidet lokalt fortsetter

Men når det gjelder det lokale partssamarbeidet for å bedre arbeidsmiljøet og få ned sykefraværet, ønsker LO at dette skal drives videre, påpeker Faugli.

– Vi vil jo få ned sykefraværet. Problemet er ikke de som har jobbet godt. Det ønsker vi at de fortsetter med. Problemet er alle de arbeidsgiverne som ikke har jobbet systematisk og godt med arbeidsmiljøarbeidet og sier at vi heller må vi kutte i sykepengene, sier hun.

Uenige om sykelønn

Forhandlingene om en ny IA-avtale brøt sammen fordi partene er uenige om sykelønn. Dagens IA-avtale sier at regjeringen ikke skal foreslå endringer i sykelønnsordningen i denne avtaleperioden «med mindre partene er enige om det.» LO ønsker at denne fredningen av sykelønnsordningen skal gjelde i fire år til. Det ville NHO og arbeidsgiversiden ikke gå med på.

NHO sier det er «synd» at LO bryter samarbeidet og understreker at NHO står klar til å gjenoppta samarbeidet når LO ønsker.

– Arbeidsgiversiden har hele tiden ønsket å fortsette med alle de gode tiltakene som partene i arbeidslivet tross alt er enige om. Det står vi ved fortsatt, uttalte NHO-direktør Ole Erik Almlid i en pressemelding i går.