LO og NHO er enige om en ny hovedavtale
Den nye hovedavtalen gir ansatte rett til medbestemmelse når bedriften skal omstille seg i møte med klimaendringene.
Nå får ansatte og deres tillitsvalgte økt innflytelse på omstilling i bedriftene som handler om å tilpasse seg klimaendringene.
Håkon Mosvold Larsen / Terje Pedersen / NTB
Saken oppsummert
ragnhild@lomedia.no
Er arbeidsplassen utsatt for flom eller ras?
Må bedriften legge om produksjonen for å møte nye klimakrav?
Skal jobben bytte fra bensinbiler til elbiler?
LO-Aktuelt og FriFagbevegelse har tidligere skrevet om ansatte som opplever å få trekk i lønn når de ikke kommer seg på jobb på grunn av ekstremvær.
Nå har arbeidstakere som opplever slike situasjoner, fått et nytt verktøy.
LO og NHO har nemlig blitt enige om en ny hovedavtale som sikrer ansatte rett til medvirkning i omstillinger som handler om miljø og klima.
Bakgrunn: Skal arbeidere trekkes i lønn når uværet stenger veien? LO krever nye regler
Arbeidslivets grunnlov
Hovedavtalen kalles gjerne for «arbeidslivets grunnlov». Den fastsetter mange av de viktige spillereglene i arbeidslivet.
Fredag ble LO og NHO enige om en ny hovedavtale som skal gjelde fra 1. januar 2026 til 31. desember 2029.
En av bestemmelsene som er tatt inn i den nye hovedavtalen, sier at ansatte og tillitsvalgte har rett til reell medvirkning ved omstillinger i bedriften som handler om miljø og klima.
Dette kan dreie seg om alt fra innføring av ny grønn teknologi, til hvordan man skal håndtere situasjoner der ansatte ikke kommer seg på jobb på grunn av ekstremvær.
– Klimaendringene er reelle og får betydning for bedriftene og arbeidslivet. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier LO-leder Kine Asper Vistnes i en pressemelding.
Dette er nytt i hovedavtalen
Hovedavtalen LO-NHO kapittel IX om informasjon, samarbeid og medbestemmelse:
«De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse og, gjennom samarbeid, informasjon og drøftelser, bidra til økt verdiskaping og produktivitet samt til omstilling som sikrer innovasjon, miljø og klima. Dette sikrer de økonomiske forutsetningene for bedriftens fortsatte utvikling, og gir trygge og gode arbeidsplasser.»
– Ingen revolusjon
Hovedavtalen setter reglene for samarbeid og konflikt mellom partene, og slår fast hvordan interessekonflikter og uenigheter skal løses. Den fastsetter tillitsvalgtes rettigheter og plikter, og regulerer de ansattes medbestemmelse på arbeidsplassen.
Utenom endringene som gjelder omstilling på grunn av miljø og klima, er det ikke gjort store endringer i hovedavtalen, forteller LOs forhandlingssjef, Tone Faugli, til LO-Aktuelt.
Fagforeningene har ikke streikerett ved forhandlinger om hovedavtalen.
LO og NHO må dermed være enige om alle endringer som gjøres.
– Dette er de små skritts vei. Det er ingen revolusjoner her, sier Faugli.
LOs forhandlingsleder Tone Faugli.
Kasper Holgersen
Skal modernisere språket
Partene er også enige om å sette ned noen utvalg som skal jobbe fram mot neste hovedavtaleforhandling.
Det ene utvalget skal se på reglene for å velge og endre tariffavtale, blant annet i tilfeller der det er uenighet om hvilken tariffavtale som er riktig.
Et annet utvalg skal se på partssamarbeid i konsern. LO hadde blant annet noen krav om å styrke medbestemmelsen i konsern, som skal vurderes i dette utvalget, forteller Faugli.
Partene er dessuten enige om å se på hvordan språket i hovedavtalen kan gjøres mer moderne og lett forståelig.
– Hovedavtalen blir 100 år om ti år, så vi får jo begynne nå, sier Faugli.
Nå: 0 stillingsannonser