Anne Siri Renå

anne.siri@lomedia.no

– Seksuell trakassering er et symptom på maktubalanse og manglende likestilling, mener LO-sekretær Kathrine Haugland Martinsen.

Etter vårens skandale har tillitsvalgte etterlyst at LO er tydeligere på hvordan organisasjonen skal håndtere relasjoner med maktubalanse.

Tematikken ble aktuell da Jørn Eggum trakk seg som kandidat til å bli LO-leder, etter at det ble kjent at han hadde hatt seksuelle relasjoner til flere kvinner i fagbevegelsen.

Eggum trakk seg også som leder for Fellesforbundet.

Nå er LO-sekretær Martinsen med på å sette ned et nytt familie- og likestillingspolitisk utvalg for de neste fire årene, med representanter fra alle LO-forbundene.

Dette utvalget har hun store og tydelige forventninger til. 

Nå blir det opprydding

Tillitsvalgte som LO-Aktuelt intervjuet i sommer, etterlyste at LO tok tydeligere avstand fra seksuell trakassering.

Noen mente også at organisasjonen må ha strengere regler mot å «ligge nedover».

Tillitsvalgt Axel Fjeld i Norsk Jernbaneforbund mener oppvasken bør tas av flere enn bare LO-ledelsen, og at også de som varsler om kritiske forhold bør få bidra i oppryddingen.

– På hvilken måte kan tillitsvalgte og varslere være med i «oppryddingen»?

– Det er viktig at forbundene og LO lytter til tillitsvalgte og medlemmer for å kunne vurdere om retningslinjer, tiltak og politikk fungerer som ønsket. Arbeidet mot seksuell trakassering må løftes fram og minnes om kontinuerlig. Forbundene må selv sørge for systematisk dialog og innhenting av erfaringer. Det er opp til forbundene hvordan dette gjøres, skriver Martinsen i en e-post.

Mange av LO-forbundene har retningslinjer mot seksuell trakassering, men det varierer hvor omfattende og detaljerte retningslinjene er.

Martinsen sier hun har klare forventninger til diskusjoner med trøkk i i LOs familie- og likestillingspolitiske utvalg.

– Her skal forbundene og LO både lære og inspirere hverandre, fortsetter hun.

Hun forklarer at utvalget skal tydeliggjøre de ulike rollene som LO og forbundene har, både innad i egen organisasjon og som parter ute i arbeidslivet og samfunnet.

Igjen og igjen

Siden #metoo-oppropet startet høsten 2017, har LO sammen med forbundene jobbet for å forebygge og håndtere saker om seksuell trakassering, via retningslinjer og tiltak, forteller Martinsen.

– Men på samme måte som brannrutiner skal gjennomgås med jevne mellomrom, må vi også se på om våre varslingsrutiner og etiske retningslinjer fungerer som de skal.

– Vi skal være tydelige på at seksuell trakassering ikke er akseptert i LO og forbundene, sier hun.

Martinsen mener et langsiktig arbeid for likestilling og likeverd er det viktigste de kan gjøre for å bekjempe seksuell trakassering.

Når det nye likestillingspolitiske utvalget møtes, skal de se på arbeidet som LO og forbundene har gjort på feltet de siste årene. De skal også stake ut kursen framover.