Cathrine Kahrs

cathrine@lomedia.no

Sju av ti unge mellom 15 og 24 år hadde en sommerjobb for to år siden, ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB).

For mange er sommerjobben det aller første møtet med arbeidslivet. Som tillitsvalgt på arbeidsplassen gjelder det å benytte sjansen og ta tidlig kontakt med de ferske ansatte, oppfordrer Sindre Hornnes.

Han er ungdomsrådgiver i LO og leder for LOs sommerpatrulje.

– Det er mange studenter og arbeidstakere som ikke har så stor tilknytning til arbeidslivet, som skal ut på norske arbeidsplasser. Da er det vår mulighet som tillitsvalgte og verneombud og passe på at de får et godt møte med arbeidslivet, sier Hornnes.

Tro mot sjefen

Men omtrent én av tre tillitsvalgte svarer at de selv eller andre tillitsvalgte sjelden eller aldri tar kontakt med elever, lærlinger eller studenter om medlemskap i fagforeningen.

Det kommer fram i Fafo-undersøkelsen Tillitsvalgtpanelet fra 2023. Det viser at det kan være mye å vinne på å ta kontakt med enda flere unge arbeidstakere, mener Sindre Hornnes.

For når du har fått en sommerjobb i konkurranse med mange andre, er det lett å bli autoritetstro og ha stor tillit til at alt sjefen sier, er korrekt, påpeker han.

– Det er viktig å gi god informasjon til unge for at de skal være godt i stand til å forstå hvor grensene går i arbeidslivet. 

Introduser deg og fagforeningen

Det viktigste målet med å introdusere deg og fagforeningen for sommervikarene, er at de skal vite hvem de kan ta kontakt med dersom det skulle være noe.

Samtidig får de muligheten til å organisere seg. Begge deler er viktig forsikring mot dårlige opplevelser på jobb, ifølge Hornnes.

– Dersom du er medlem i en fagforening eller jobber i en bedrift med tariffavtale, er sannsynligheten for at unge opplever brudd på arbeidsmiljøloven mindre, forteller han.

De unge som blir organisert eller får tilbudet om å bli medlem i en fagforening, har mye større sannsynlighet for fortsatt å være medlem i en fagforening videre i arbeidslivet, sier ungdomsrådgiveren.

Sjekk papirarbeidet

Når sommervikarene er ansatt, bør tillitsvalgte passe på at kontrakten er i orden og at stillingsprosenten er riktig. Det er også viktig å sjekke at lønna er i tråd med tariffavtalen på arbeidsplassen, eller eventuelle minstelønnssatser.

– De skal ikke forskjellsbehandles opp mot ordinære ansatte i virksomheten, sier Hornnes.

Når den første lønna skal utbetales, skal selvsagt sommervikarene også ha lønnsslipp.

I en hektisk tid med ferieavvikling og flere nye i sommerjobb kan det fort bli knapp tid til opplæring. Men grundig opplæring er ikke noe arbeidsgiver bare kan hoppe over.

– Man har faktisk krav på opplæring til man er trygg i jobben sin, og ikke bare det tredagers standardløpet som noen arbeidsgivere gir, minner Hornnes om.

Brudd hos halvparten

I fjor avdekket LOs sommerpatrulje det de mente var brudd på arbeidsmiljøloven, hos halvparten av bedriftene de besøkte. Det bedriftene var aller dårligst på, var å gi informasjon om verneombud på arbeidsplassen. Mange brøt også reglene om personvern, for eksempel ved kameraovervåking. Likevel svarer de aller fleste sommerpatruljen møter, at de trives i sommerjobben, forteller Hornnes.