Mekling i frontfaget
Varsler storstreik: Disse skal først ut
33.237 Fellesforbundet-medlemmer står klare til å streike hvis man ikke blir enige om den nye lønna i industrien.
Denne uka forsøker partene å finne en løsning for å unngå en streik.
Håvard Sæbø
Saken oppsummert
herman@lomedia.no
Fra søndag kan det bli streik i industrien.
Det skjer hvis Riksmekleren ikke klarer å tvinge fram en enighet mellom Fellesforbundet og arbeidsgiverne i Norsk Industri innen fristen natt til 12. april i årets lønnsoppgjør.
Fellesforbundet slår på stortromma og tar ut over 33.000 medlemmer i streik fra dag en.
I tabellen nederst i saken kan du sjekke om din bedrift blir tatt ut fra søndag.
– Målet er som alltid å unngå streik. Men hvis vi ikke oppnår et godt nok resultat må vi gå til streik. Da vil dette uttaket ramme arbeidsgiverne hardt og brutalt. Vi tar ut nesten samtlige av våre medlemmer som er omfatta av industrioverenskomsten allerede i første uttak, sier Fellesforbundet-leder Chrstian Justnes i en pressemelding.
Bakgrunn: Lønnsoppgjøret – dette må du vite
Hva er streik?
• Streik er arbeidstakernes viktigste kampmiddel for å komme til enighet med arbeidsgiverne.
• Det er en hel eller delvis stopp i arbeidet. Poenget er å ramme arbeidsgiverne økonomisk.
• Når man er i streik skal man vanligvis ikke jobbe.
• Arbeidsgiver betaler ikke lønn når man er i streik.
• Forbundet betaler ut et skattefritt streikebidrag som kompensasjon.
• Uorganiserte ansatte som blir permittert på grunn av streik på jobben får verken lønn, dagpenger eller streikebidrag.
Fellesforbundets streikebidrag i 2026:
• 6.654 kroner per uke.
• 500 kroner ekstra per barn hver uke.
• Flere fagforeninger og klubber betaler ut ekstra støtte.
Dette står det på
Fellesforbundet prioriterer dette i årets forhandlinger med Norsk Industri:
• Lønna må øke mer enn prisene. Det betyr reallønnsvekst og økt kjøpekraft.
• Lavtlønte skal ha et ekstra lønnstillegg.
• Forskuttering av sjukepenger, pleiepenger og foreldrepenger. Det innebærer at arbeidsgiver fortsetter å betale dette etter at arbeidsgiverperioden på 16 dager er over. Bedriften må selv sørge for å få penger tilbake fra Nav.
• Velferdspermisjon med lønn for å følge barn under 12 år til lege, tannlege eller helsestasjon.
• Bedriftene må synliggjøre hvor mye som er betalt inn i obligatorisk tjenestepensjon (OTP) på lønnsslippen.
NHO og Norsk Industri har også gått ut med sin forhandlingsposisjon:
• Mye av lønnsdannelsen må skje lokalt, slik at bedriftene gis tilstrekkelig rom for lokale forhandlinger tilpasset den enkelte bedrifts situasjon.
• Utbetaling av sjukepenger er Navs oppgave, ikke bedriftenes.
Totalt kan rundt 35.000 Fellesforbundet-medlemmer i industrien bli tatt ut i streik.
«I streikeuttaket er deler av forsvarsindustrien som skal sikre Norges og Europas forsvarsevne unntatt. Det samme er industribedrifter som produserer nødvendig sykehusutstyr», skriver Fellesforbundet i pressemeldinga.
Nå: 0 stillingsannonser