JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Ansatte ofret 55 prosent av lønna i kamp mot bedriften. Etter seks uker vant de fram

Montørene på Assa Abloy måtte ty til langvarige gå sakte-aksjoner for å få beholde opparbeidede goder i sin lokale avtale.
Serviceteknikere og montører i portselskapet Assa Abloy er nå tilbake i full drift, etter seks uker med temporeduksjon eller såkalt dagsing.

Serviceteknikere og montører i portselskapet Assa Abloy er nå tilbake i full drift, etter seks uker med temporeduksjon eller såkalt dagsing.

Håvard Sæbø

eline@lomedia.no

Noen ganger er lokale forhandlinger i bedrifter så fastlåste at ansatte må ty til den uvanlige aksjonsformen dagsing, altså gå sakte-aksjoner.

I tilfellet Assa Abloy endte lønnsoppgjøret for 2022 i seks uker med slike aksjoner fra de organiserte i Fellesforbundet.

– Som regel dagser man for noe arbeidsgiveren ikke vil gi i lokale forhandlinger. Her måtte de ansatte serviceteknikerne og montørene dagse for ikke å miste rettigheter de hadde opparbeidet seg over år, sier Fellesforbundets Ronny Kristiansen.

Så bort fra lokalavtalen

Striden sto om den lokale avtalen mellom bedrift og klubb, den såkalte særavtalen.

Etter flere år med en dårlig lønnsutvikling, la klubben fram et solid lønnskrav for 2022.

Kravet hadde også bakgrunn i at aksjonærene i selskapet tok ut over åtte prosent i utbytte samme år.

Bedriften svarte med å nekte å forholde seg til den eksisterende avtalen. Kun deler av den, de delene som var til bedriftens fordel, var aktuelt å videreføre.

Lista over forverringer bedriften ville ha gjennom, var lang. Den inkluderte blant annet lavere overtidssatser, dårligere tillegg for ubekvem arbeidstid og forverrede reisetidsbestemmelser.

Bakgrunn: Mens eierne tok utbytte, må de ansatte aksjonere for sine rettigheter

Bedriften ga seg

Etter seks uker med såkalt temporeduksjon, eller dagsing, vant de ansatte fram. Ifølge Ronny Kristiansen i Fellesforbundets avdeling 1, som har bistått Assa Abloy-klubben, får de ansatte beholde særavtalen.

I tillegg får de et lønnstillegg på 3,6 prosent for oppgjøret i 2022.

– De fikk også igjennom forbedringer i betalingen av kjøretid. Men det viktigste er at de unngikk arbeidsgivers forsøk på å tvinge gjennom store forverringer, sier Kristiansen.

Han er imponert over klubben, og mener det står ekstrem respekt av å stå i en slik konflikt i så lang tid. Dagsing innebærer en stor økonomisk belastning, med 45 prosent lønn for de 45 prosentene med arbeid som legges ned.

– Det er trist at en i 2023 må gå til dagsing for å beholde opparbeida rettigheter. Jeg er stolt av at de turte å ta kampen, og håper dette nå er avgjort en gang for alle, sier Kristiansen.

Vil ikke si noe

Stian Hellerud i ledergruppa hos Assa Abloy ønsker ikke å snakke med Magasinet for fagorganiserte om enigheten de har kommet fram til med klubben.

Bedriften avslo også å kommentere dagsingen mens den pågikk.

Dagsing/gå-sakte-aksjon/dagtidsaksjon

Dagsing er en lovlig aksjonsform i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger, der arbeidstempoet settes ned, og lønna reduseres tilsvarende. Det er bare enkelte tariffavtaler som gir ansatte rett til å dagse ved uenighet i lokale lønnsforhandlinger.

Dagsing kan kun kan benyttes dersom de tillitsvalgte og ledelsen ikke blir enige om satsøkninger i de lokale lønnsforhandlingene.

I Industrioverenskomstens VO-del er reduksjon av arbeidsytelse og lønn i en gå-sakte-aksjon fastsatt til 45 prosent av normalt.

I Norge benyttes slike aksjoner relativt sjeldent, sammenlignet med streik.

Warning
Dette er en sak fra

Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse

Dagsing/gå-sakte-aksjon/dagtidsaksjon

Dagsing er en lovlig aksjonsform i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger, der arbeidstempoet settes ned, og lønna reduseres tilsvarende. Det er bare enkelte tariffavtaler som gir ansatte rett til å dagse ved uenighet i lokale lønnsforhandlinger.

Dagsing kan kun kan benyttes dersom de tillitsvalgte og ledelsen ikke blir enige om satsøkninger i de lokale lønnsforhandlingene.

I Industrioverenskomstens VO-del er reduksjon av arbeidsytelse og lønn i en gå-sakte-aksjon fastsatt til 45 prosent av normalt.

I Norge benyttes slike aksjoner relativt sjeldent, sammenlignet med streik.