HÅVARD SÆBØ

has@lomedia.no

Fellesforbundet og Clockwork tolker dommen forskjellig. Clockwork sier de vil fortsette med de samme arbeidskontraktene som før, hvor det står at det er ingen lønn mellom oppdragene. Fellesforbundet i Bergen mener at det å fortsette som før, er å anse som forakt for retten.

Gikk til sak for lønn mellom oppdrag

Tilpasser seg

Leder i Unionen Fellesforbundet, Mads Wiik Kleven, er ikke overrasket over at Clockwork ikke anker.

– Det de gjør nå er å tilpasse seg. De senker seg ned til et absolutt minimum, og utfordrer loven på ny. Her hadde NHO-systemet en mulighet til å vise at de ønsket å drive seriøst, men velger heller å fremprovosere flere rettsaker. Dette beviser at deres utspill om at kontraktsformen kun skulle gjelde vikarer, kun er tomme ord, sier Wiik Kleven.

Vil passe på

– Vi må være veldig tydelige til de som leier inn fra Clockwork og andre, at dette er en kontraktsform som er ødeleggende og splitter opp arbeidslivet. Retten utelukket ikke at det i noen gitte tilfeller kan være mulig med «fast ansatt uten garantilønn», men da må stillingsvernet og forutsigbarheten være på plass. Det er en vanskelig kombinasjon, sier Wiik Kleven.

Etter denne dommen, vil de som går på en slik kontakt, kunne gå til retten for å kreve en fast stillingsprosent.

– Det vil bli mange saker. Spørs om NHO Service er interessert i det, sier Wiik Kleven.

– Forbedret oss

Daglig leder i Clockwork Bemanning, Jostein Hatlebrekke, svarer at han er glad for at retten anerkjenner kontraktsformen deres. Han mener de forholder seg 100 prosent til det dommen fastslår.

– Vi ble dømt for mangler ved stillingsvernet og fortrinnsretten. Her har vi tatt grep, og forbedret oss. Tidligere gikk det ikke klart nok fram at de kunne si nei til oppdrag. Vi vil også kommunisere tydeligere at medarbeidere som allerede er ansatt i Clockwork har fortrinnsrett til nye oppdrag, fremfor å ansette nye medarbeidere, sier Hatlebrekke.

De har revidert personalhåndboken, og håper å kunne tilby lengre kontrakter enn en uke av gangen, slik det vanlige har vært til nå.

– Dette er for å gi ansatte økt forutsigbarhet, men det er mange aktører i bemanningsbransjen, og mange av våre kunder ønsker korte kontrakter, sier Hatlebrekke.

HÅVARD SÆBØ

has@lomedia.no

Fellesforbundet og Clockwork tolker dommen forskjellig. Clockwork sier de vil fortsette med de samme arbeidskontraktene som før, hvor det står at det er ingen lønn mellom oppdragene. Fellesforbundet i Bergen mener at det å fortsette som før, er å anse som forakt for retten.

Gikk til sak for lønn mellom oppdrag

Tilpasser seg

Leder i Unionen Fellesforbundet, Mads Wiik Kleven, er ikke overrasket over at Clockwork ikke anker.

– Det de gjør nå er å tilpasse seg. De senker seg ned til et absolutt minimum, og utfordrer loven på ny. Her hadde NHO-systemet en mulighet til å vise at de ønsket å drive seriøst, men velger heller å fremprovosere flere rettsaker. Dette beviser at deres utspill om at kontraktsformen kun skulle gjelde vikarer, kun er tomme ord, sier Wiik Kleven.

Vil passe på

– Vi må være veldig tydelige til de som leier inn fra Clockwork og andre, at dette er en kontraktsform som er ødeleggende og splitter opp arbeidslivet. Retten utelukket ikke at det i noen gitte tilfeller kan være mulig med «fast ansatt uten garantilønn», men da må stillingsvernet og forutsigbarheten være på plass. Det er en vanskelig kombinasjon, sier Wiik Kleven.

Etter denne dommen, vil de som går på en slik kontakt, kunne gå til retten for å kreve en fast stillingsprosent.

– Det vil bli mange saker. Spørs om NHO Service er interessert i det, sier Wiik Kleven.

– Forbedret oss

Daglig leder i Clockwork Bemanning, Jostein Hatlebrekke, svarer at han er glad for at retten anerkjenner kontraktsformen deres. Han mener de forholder seg 100 prosent til det dommen fastslår.

– Vi ble dømt for mangler ved stillingsvernet og fortrinnsretten. Her har vi tatt grep, og forbedret oss. Tidligere gikk det ikke klart nok fram at de kunne si nei til oppdrag. Vi vil også kommunisere tydeligere at medarbeidere som allerede er ansatt i Clockwork har fortrinnsrett til nye oppdrag, fremfor å ansette nye medarbeidere, sier Hatlebrekke.

De har revidert personalhåndboken, og håper å kunne tilby lengre kontrakter enn en uke av gangen, slik det vanlige har vært til nå.

– Dette er for å gi ansatte økt forutsigbarhet, men det er mange aktører i bemanningsbransjen, og mange av våre kunder ønsker korte kontrakter, sier Hatlebrekke.