Dette er en sak fra
Magasinet for fagorgansierte
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell og restaurant.
Les mer fra oss
Lønn mellom oppdrag til retten:
De er fast ansatt, men får ikke fast lønn. Nå går de til sak mot arbeidsgiveren
Seks polske håndverkere stevner det norske bemanningsselskapet Clockwork Bemanning AS for ulovlig midlertidig ansettelser.
Annonse
JOBB
Hvis de fast ansatte polakkene ikke får lønn fra Clockwork mellom oppdragene, er det ikke da bare en serie av midlertidig ansettelser? For første gang i Norge skal Bergen tingrett denne uka se på lovligheten av den utbredte praksisen med arbeidskontrakter uten garantert inntekt.
Los advokat, Edvard Bakke, hevder at de såkalte nullprosentkontraktene i realiteten bare er en kontrakt som tilkallingsvikar. De får jobb ved behov, og dermed blir de midlertidig ansatt hver gang de får et oppdrag. Arbeidsavtalen gir ingen sikkerhet for arbeid og inntekt på et bestemt nivå.
Bred motstand i Stortinget mot arbeidskontrakter på null prosent
Annonse
Leder av Fellesforbundet Unionen Fagforening i Bergen, Mads Wiik Kleven, sier til Magasinet for Fagorganiserte at de lenge har ønsket å kjøre en slik sak for retten.
Seks tar støyten
– Vi har mange utenlandske medlemmer, og har lenge sett problemene denne ansettelsesformen medfører for dem. Det står stor respekt av de seks medlemmene som kjører saken for retten, sier Wiik Kleven.
Annonse
Uten garantert fast inntekt har polakkene problemer med å etablere seg med sin polske familie i Norge, samtidig som de får problemer med både skatt, Nav og ID-papirer, sier Wiik Kleven.
I denne saken står bedriftenes ønske om fleksibilitet opp mot arbeiderne og fagbevegelsens ønske om forutsigbarhet. Uten en rettskraftig dom, har hverken Regjeringen eller partene kommet noe videre. Hvis retten kommer fram til at saksøkerne har rett til en viss stillingsprosent, vil den fastsettes ut fra hvor mye de faktisk har jobbet over tid. Det varierer fra 60 til 100 prosent.
Annonse
Ikke lovbrudd
NHO Services advokat, Eva Schei, vil i hovedforhandlingen hevde at fast ansatt uten garantilønn er å betrakte som fast ansatt ut fra Arbeidsmiljølovens bestemmelser. De er ikke midlertidig ansatt, og har samme stillingsvern som fast ansatte. Arbeidsforholdet fortsetter etter at et oppdrag er avsluttet, og Clockwork har gjort det de kan for at de som ønsker det skal få flest mulig oppdrag.