Eline Lønnå

eline@lomedia.no

– Hva som er å oppføre seg ordentlig kan oppfattes forskjellig fra person til person. Derfor er det bra å ha regler for hvordan vi mener det skal være, og hvor reglene skal gjelde.

Det slår Hege Espe, forbundssekretær i Fellesforbundet, fast.

Nylig vedtok forbundet reviderte etiske retningslinjer, med utgangspunkt i å sikre at forbundet skal være et trygt sted for alle.

Retningslinjene gjelder for ansatte og tillitsvalgte i forbundet, samt for medlemmer når de deltar på arrangementer i regi av forbundet.

Dette arbeidet var i gang allerede før daværende forbundsleder Jørn Eggum valgte å trekke seg på grunn av upassende oppførsel.

Skal gi trygghet

Alle skal opptre på en måte som fremmer likestilling og likeverd, slår retningslinjene fast.

Ulike former for uakseptabel atferd blir så definert, som diskriminering, mobbing, trakassering og seksuell trakassering.

– Dette skal gi en trygghet for medlemmene. Tillit, åpenhet og ærlighet skal ligge til grunn for denne tryggheten. Det krever at folk sier fra dersom de ser eller opplever noe ugreit, og medlemmene skal også vite at ting blir tatt tak i, sier Espe.

Hun forteller at nå som de oppdaterte retningslinjene er på plass, skal forbundet jobbe med å revidere rutinene for varsling og varslingsutvalg.

Hun minner om at det er mulig å varsle både direkte til varslingsutvalget og anonymt via nettsiden til forbundet.

Varsler behandles konfidensielt, men skulle en likevel ønske å varsle om noe anonymt er det viktig å følge med på meldinger en får, ved å huske innloggingskoden. Hvis ikke har ikke forbundet noen mulighet til å komme i kontakt med varsler.

– Alle skal få svar ved varsling, sier Espe.

Første retningslinjer i 2017

Første gang Fellesforbundet vedtok et sett med etiske retningslinjer var i 2017. Så ble de revidert i 2020, før den store gjennomgangen i 2025.

– Arbeidet ble satt i gang før Eggum-saken, men det ble naturlig for oss å se de nye retningslinjene i lys av en grundig gjennomgang av den, sier Espe.

Håvard Sæbø

Ting må sies tydelig

Selv om etiske retningslinjer inneholder mye som kan framstå som selvfølgelige, mener Espe at hvis ting ikke blir nevnt, er det heller ikke sagt tydelig at de er selvfølgelige.

Det gjelder også vurdering av egen habilitet.

– Alt er ikke nødvendigvis helt fremst i bevisstheten, så det er lurt å ha en påminnelse om dette – og en åpenhet om det, sier hun.

Retningslinjene inneholder også et avsnitt om maktforhold og bevissthet rundt lederes makt, men de etiske regningslinjene handler ikke bare om oppførsel.

Også Fellesforbundets innkjøpspolitikk er omfattet.

Forbundet er medlem i Etisk Handel Norge, og følger åpenhetsloven i sine innkjøp, slår de fast. I tillegg skal alle organisasjonsledd i forbundet helst velge leverandører som har tariffavtale og regulerte arbeidsforhold.

Kan føre til utestengelse

– Får det noen konsekvenser dersom noen bryter de etiske retningslinjene?

– Det kommer an på hvor i organisasjonen en er, og hvilken rolle en har. I ytterste konsekvens kan et medlem bli utestengt fra arrangementer i regi av forbundet i en periode. Tillitsvalgte kan bli oppfordret til å trekke seg fra verv. For ansatte kan det få konsekvenser for arbeidsforholdet, ut fra de reglene som gjelder for dette, sier Hege Espe.