Erlend Tro Klette

etk@lomedia.no

Hvert år besøker LOs lærlingpatruljer bedrifter over hele Norge, for å kartlegge hvordan lærlinger har det på jobb.

Vanligvis får de tilgang til bedriftene uten mange problemer, men i fjor møtte patruljen i Oslo motstand fra landets største dagligvaregrossist.

Fredrik Winger-Solvang i Fellesforbundet avdeling 4, som organiserer transportarbeidere i hovedstaden, hadde i utgangspunktet avtale om å møte lærlingene i Asko Oslo.

På deres lager på Kalbakken jobber lærlinger som sjåfører, lagerarbeidere og med IT.

Så ga Asko beskjed om at de ønsket at lederen til den enkelte lærling skulle være til stede under intervjuene:

– Det sier seg selv at det ødelegger intervjuene. Du kan ikke ha dem du eventuelt skal prate om til stede og svare fritt, sier Winger-Solvang.

Avlyste hele besøket

Dataene fra lærlingpatruljen brukes til forskning, for å finne ut hvordan lærlinger har det på jobb og om de følges opp av opplæringskontor, forklarer Winger-Solvang.

– Jeg sa derfor tidlig at vi ikke vil besøke dem fordi vi tror de gjør noe gærent, men for å bruke det til forskning. Det kan hende alt er fint der.

– Du kan ikke ha dem du eventuelt skal prate om til stede og svare fritt, sier Winger-Solvang. Bildet er tatt ved en annen anledning.

Tormod Ytrehus

Til slutt strakk Asko seg til at hver enkelt lærling selv kunne be om at deres leder ikke skulle være til stede. Det var uaktuelt for Winger-Solvang, som mener det ville lagt press på lærlingene og satt dem i en vanskelig situasjon med å forklare hvorfor.

På grunn av Askos krav, så han seg nødt til å avlyse hele besøket.

– Jeg syns det er alvorlig og veldig spesielt. Vi kommer inn i alle bedrifter – hvorfor skal Norges største dagligvaregrossist stå til hinder for å bedre vilkårene til lærlinger?

Selv Tesla gir intervjuer

Argumentet fra Asko for å ha ledere til stede under intervjuene var, ifølge Winger-Solvang, at de har arbeidsgiveransvar og vil delta når eksterne er på besøk.

– Det virker for meg som et meget svakt argument, og jeg tror heller ikke at det er den reelle grunnen. Er de redde for hva lærlingene skal si om dem? Stoler de ikke på LO? spør Winger-Solvang.

Han opplyser at Asko er blitt tilsendt hele intervjuskjemaet som blir brukt og hvordan det blir gjennomført.

– Vi har ikke opplevd dette før. Selv på Teslas verksteder fikk vi intervjuer, for å si det sånn.

Bakgrunn: Norske Tesla-arbeidere frykter for jobben – organiserer seg i hemmelighet

Asko: «Stort fokus på lærlinger»

LO er velkomne til å ta kontakt angående besøk fra lærlingpatruljen, svarer transportsjefen i Asko Oslo, Trond Morten Pettersen, i en e-post til Magasinet for fagorganiserte.

«Vi vil da sammen diskutere videre noen forhold rundt besøket og forskningsformålet. Så får vi se på om det fortsatt er aktuelt å besøke ASKO OSLO, hvis dette er tilfelle skal vi finne gode løsninger for alle parter slik at intervjuet eventuelt kan gjennomføres.»

Pettersen skriver at de har ni lærlinger i 2024 og planlegger å øke dette antallet noe i 2025, i tillegg til at de har en rekke praksisplasser.

«I ASKO OSLO har vi stort fokus på lærlinger. Vi er aktivt ute på ulike skoler og jobber for å synliggjøre ASKO OSLO som lærlingebedrift. Vi legger ned mye ressurser for å sikre oss lærlinger,» svarer Pettersen.

Transportsjefen legger til at Opplæringskontoret bistår Asko Oslo med både markedsføring av dem som bedrift og rekruttering av lærlinger, i tillegg til oppfølging av lærlinger gjennom halvårssamtaler og «ad. hoc engasjement.»

Uheldig situasjon, mener LO

«Lærlingpatruljen er vår nasjonale kampanje retta mot lærlinger, der hensikten ganske enkelt er å ta tempen på hvordan de har det på jobben,» forklarer Karl Oskar Lie Bjerke, faglig ungdomssekretær ved LO Oslo og Akershus, i en e-post.

Han mener at som ung på arbeidsplassen er man særlig utsatt for brudd og overtramp på arbeidsregelverket. Derfor reiser de – og flere andre rundt om i landet – rundt på arbeidsplasser og snakker direkte med lærlingene.

Håpet er å gjøre de litt mer rusta, sånn at de står sterkere på egne bein.

Karl Oskar Lie Bjerke er faglig ungdomssekretær ved LO Oslo og Akershus.

Privat

«Situasjonen på Asko gjorde at vi ikke fikk snakket skikkelig med lærlingene der, og det synes vi selvsagt er uheldig,» skriver Bjerke.

«Vi er ute etter å finne ut hvordan de unge har det på jobben, gi de gode råd og informere de om hvilke rettigheter de har. Skal de kunne svare åpent og ærlig på de tinga, kan ikke arbeidsgiver henge over skuldrene deres.»

Har man et godt opplegg for lærlingene og de trives på jobben, er det ingen grunn å være bekymret for at LOs lærlingpatrulje banker på døra, understreker ungdomssekretæren.

«Heldigvis er dette tilfellet hos de aller fleste, og jeg vil si det hører med til sjeldenhetene at vi ikke slipper inn på arbeidsplasser i Oslo og Akershus.»