JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Tesla

Norske Tesla-arbeidere frykter for jobben – organiserer seg i hemmelighet

I Sverige streiker arbeiderne mot bilgiganten for tariffavtale. På norsk side av grensa tør de ikke si til arbeidsgiver at de er organisert.
– Det er en ekstremt vanskelig bedrift å organisere folk i. Det skyldes at Tesla-eier Elon Musk har som global politikk ikke å ha tariffavtaler i sine bedrifter, sier Richard Storevik i Fellesforbundet. (Illustrasjonsfoto)

– Det er en ekstremt vanskelig bedrift å organisere folk i. Det skyldes at Tesla-eier Elon Musk har som global politikk ikke å ha tariffavtaler i sine bedrifter, sier Richard Storevik i Fellesforbundet. (Illustrasjonsfoto)

Colourbox

etk@lomedia.no

res@lomedia.no

– Hver gang jeg besøker Teslas verksteder, blir vi kastet ut det sekundet de hører jeg kommer fra fagforeninga, forteller Oskar Lindøe.

– Det skjer ikke på noen andre arbeidsplasser, legger han til.

Lindøe er leder for Fellesforbundets avdeling 1, som blant annet organiserer i bilbransjen i Oslo og Akershus.

Mens Tesla-arbeidere i Sverige nå streiker for tariffavtale, forteller Lindøe at det samme ikke kunne skjedd i Norge i dag. Til det er det for få organiserte – og Teslas motstand mot fagforeninger gjør det vanskelig å vokse.

Avdelingslederens inntrykk er at norske Tesla-arbeidere må holde det hemmelig dersom de medlemmer i Fellesforbundet. Det virker som om de frykter for jobbene sine, dersom arbeidsgiver finner ut at de er fagorganisert.

Aktuelt: Varsler Tesla-boikott i Norge

Fiendtlige til fagforeninger

Da han var tillitsvalgt advarte Lindøe – som selv har bakgrunn som mekaniker – andre mekanikere mot å ta jobb i Tesla. Nå som han er avdelingsleder vil han ikke anbefale noen å ta jobb i bedriften.

Tesla er notorisk fiendtlige til organisering av ansatte og snakk om tariffavtaler, forteller Lindøe.

Avdelingslederen vil ikke stå på trykk med eksempler på konflikter i bedriften eller antall organiserte medlemmer, av hensyn til arbeidernes anonymitet.

– Hovedsaken er at de frykter for arbeidsforholdet. Er du redd du får fyken, er det ikke rart du søker hjelp og rådgivning.

Oskar Lindøe forteller at han regelmessig blir kastet ut når han besøker Tesla-verksteder i og rundt hovedstaden.

Oskar Lindøe forteller at han regelmessig blir kastet ut når han besøker Tesla-verksteder i og rundt hovedstaden.

Erlend Tro Klette

– Ekstremt vanskelig 

Fellesforbundet har også flere medlemmer ved verksteder i Bergen, forteller leder for avdeling 5, Richard Storevik.

– Det er en ekstremt vanskelig bedrift å organisere folk i. Det skyldes at Tesla-eier Elon Musk har som global politikk ikke å ha tariffavtaler i sine bedrifter, sier Storevik.

– Det har gjort at vi har fått sterke innspill fra medlemmene våre på Tesla-bedriftene om at arbeidsgiveren ikke må få vite at de er medlemmer.

Selv i forbundets medlemsregister vil det ikke dukke opp mange medlemmer hos Tesla. 

– I stedet har vi en organisasjonsarbeider som har et eget Excel-ark med Tesla-medlemmene, avslører Storevik.

Magasinet for fagorganiserte har kontaktet Tesla flere ganger i forbindelse med denne artikkelen, men har ikke fått svar.

Kommentar: Tesla er ute å kjøre

Richard Storevik har fått sterke innspill om ikke å avsløre til Tesla hvem av deres ansatte som er medlemmer i Fellesforbundet.

Richard Storevik har fått sterke innspill om ikke å avsløre til Tesla hvem av deres ansatte som er medlemmer i Fellesforbundet.

Roy Ervin Solstad

– Forholder seg til amerikanske lover

– Jævlig, sier Erling Weydahl helt enkelt om hvordan det er å jobbe i Tesla i Norge og være fagorganisert.

– Du kan ikke organisere deg. Du har en arbeidsgiver som forholder seg til amerikanske lover og regler, ikke det norske samfunnet.

Weydahl er en erfaren organisasjonsarbeider for Fellesforbundet i Trøndelag. I motsetning til Oskar Lindøe i Oslo blir ikke Weydahl kastet ut når han drar på Tesla-besøk, men det betyr ikke at han er velkommen.

– Du blir uglesett hver gang du er der. De liker ikke Fellesforbundet og følger med på hva vi snakker om med de ansatte, hver gang vi er bak der, forteller organisasjonsarbeideren.

Weydahl sier han kjenner til at medlemmer som har vært i forbundet i mange år, har fått beskjed om å melde seg ut når de har tatt jobb i Tesla.

Hvordan er det å være organisert i Tesla? Jævlig, ifølge Erling Weydahl.

Hvordan er det å være organisert i Tesla? Jævlig, ifølge Erling Weydahl.

Håvard Sæbø

Store sympatistreiker i Sverige

I Sverige har rundt 130 ansatte i Tesla-verksteder vært i streik siden 27. oktober, for å få tariffavtale.

Snart en måned senere står ikke de svenske bilmekanikerne alene i kampen mot en av verdens største bilprodusenter, eid av verdens rikeste mann.

Nå sympatistreiker et stadig voksende antall arbeidere fra ulike bransjer for Tesla-arbeiderne i landet:

• Arbeidere i svenske havner nekter å laste av Tesla-biler

• Renholdere vil ikke lenger vaske flere av bilprodusentens «showrooms»

• Elektrikere utfører ikke service eller vedlikehold hos Tesla eller på selskapets ladestolper

• Byggarbeider og reparasjoner på bedriftens verksteder er varslet å stanse

• Postbud har sluttet å levere brev og deler til Tesla i Sverige

Til og med tidligere statsminister Stefan Löfven boikotter nå Tesla.

Ifølge IF Metall, som tilsvarer Fellesforbundet i Norge, begrunner Tesla motstanden mot tariffavtale med at selskapet ikke har slike avtaler noe sted i verden.

Bakgrunn: 130 Tesla-arbeidere streiker i Sverige. Selskapet nekter å tegne tariffavtale

Rett til å organisere seg i Norge

• I Norge har vi ingen generell lov om organisasjonsrett, men Norge har ratifisert en rekke konvensjoner som anerkjenner retten til å organisere seg.

• I arbeidsmiljøloven kapittel 13 heter det at direkte og indirekte diskriminering på grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon er forbudt.

• I Hovedavtalen mellom NHO og LO – og i andre hovedavtaler mellom store organisasjoner på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden – anerkjennes både arbeidstakernes og arbeidsgivernes frie organisasjonsrett.

• Høyesterett har avgjort at en klausul i en arbeidsavtale som forbyr en arbeidstaker å organisere seg, ikke er gyldig.

Kilde: Store norske leksikon

Dette er en sak fra

Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse

Rett til å organisere seg i Norge

• I Norge har vi ingen generell lov om organisasjonsrett, men Norge har ratifisert en rekke konvensjoner som anerkjenner retten til å organisere seg.

• I arbeidsmiljøloven kapittel 13 heter det at direkte og indirekte diskriminering på grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon er forbudt.

• I Hovedavtalen mellom NHO og LO – og i andre hovedavtaler mellom store organisasjoner på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden – anerkjennes både arbeidstakernes og arbeidsgivernes frie organisasjonsrett.

• Høyesterett har avgjort at en klausul i en arbeidsavtale som forbyr en arbeidstaker å organisere seg, ikke er gyldig.

Kilde: Store norske leksikon