Eline Lønnå

eline@lomedia.no

Mandag utvekslet Fellesforbundet og Norsk Industri kravene i årets lønnsoppgjør.

Fellesforbundet har gått hardt ut med blant annet krav om reallønnsvekst og forskuttering av sykepenger.

Mer under radaren går kravene fra arbeidsgiverne i Norsk Industri. Også de kommer med sine krav til endringer i tariffavtalene.

Nå reagerer tillitsvalgte i industrien sterkt på to av kravene:

Norsk Industri vil ha inn en formulering om at det skal inn i tariffavtalen at «etter dyktighet, kompetanse, praksis, ansvar og jobbinnhold, skal den enkelte betales et tillegg til minste timefortjeneste, eller individuelt avlønnes» (det nye er satt i kursiv).

De ønsker også å stryke kravet om at individuelle tillegg skal drøftes med tillitsvalgte.

Hele listen over krav fra Norsk Industri finner du her.

Fagforeningsknusing

– Dette er definisjonen på trynetillegg.

Slik reagerer klubbleder Tord Veland Erichsen ved Framo Flatøy, med over 1000 medlemmer i ryggen.

Han understreker at alle klubblederne i konsernet reagerer skarpt på forslagene fra Norsk Industri.

De mener det vil skape masse misnøye og uro ute på bedriftene hvis hver enkelt arbeidstaker skal banke på sjefens dør og be om høyere lønn.

– I praksis er det fagforeningsknusing. Det bryter ned prinsippet om at vi står sammen om kravene og løfter de som har minst, sier Erichsen.

Klubblederen spør seg hvor godt forankret dette kravet er i Norsk Industris medlemsbedrifter.

– Er det fremmet bare for å ha noe å komme med, et motforslag? De vet jo hvor streikevillige vi er på forskuttering av sykepenger og betydelig økt kjøpekraft, sier Erichsen.

Kommunikasjonssjef i Norsk Industri Cathrine W. Eidal skriver i en epost til Magasinet for fagorganiserte at ettersom forhandlingene nå pågår, ønsker de ikke å kommentere denne saken.

En provokasjon?

– Ønsket om mer individuell lønn er en klar undergraving av partssamarbeidet. Å innføre individuell avlønning uten drøftelser vil skape masse konflikt ute i produksjonen, og slett ikke samarbeid.

Det sier Finn Madssen jr. Han er klubbleder på Aker Solutions på Stord, et det er partssamarbeidet står høyt i kurs.

Madssen mener forslagene fra Norsk Industri trekker arbeidslivet i feil retning.

– All erfaring tilsier at det er avtaler vi er enige om på begge sider av bordet som gir gode resultater. Har Norsk Industri troa på partssamarbeidet, eller vil de grave skyttergraver?

Madssen spør seg om dette er et provokasjonsforslag for å trekke oppmerksomheten bort fra de sentrale kravene fra arbeidstakerne.

– Effekten kan være å skape støy og diskusjoner som fyller rommet i stedet for det viktige.

– Bryter ned samholdet

– Denne utviklingen har vi kjempet imot i alle år, sier klubbleder Lars Petter Dahl på Benteler Automotive på Raufoss.

Han mener Norsk Industri i realiteten foreslår at trynefaktoren skal gjøres mer gjeldende, og at det blir mer og mer press i den retningen.

Derfor er ikke forslaget om individuell avlønning velkomment.

– Hvis vi ønsker samhold og produktivitet, er ikke dette veien å gå. Det er helt uforståelig at de ønsker dette. Samholdet brytes ned når noen få utvalgte premieres. Hva med motivasjonen resten av arbeidsstokken har for å yte det lille ekstra, sier Dahl.