SØKSMÅL: 231 Aker BP-ansatte går til gruppesøksmål mot bedriften, etter at de blir fratatt sluttpakkeordningen de har skriftlig avtale om.
Aker BP (pressefoto)
Fratas avtalte sluttpakker:
231 ansatte går til gruppesøksmål mot oljegiganten Aker BP
Over 230 ansatte i oljeselskapet Aker BP har varslet at de går til gruppesøksmål mot sin egen arbeidsgiver, etter at de mister sluttpakker de ble garantert.
petter@lomedia.no
– Når selskapet prøver ta fra deg ansatterettigheter, så er du nødt til å reagere. Det er 231 individuelle medlemmer som går til sak, sier klubbleder i Aker BP Ingard Haugeberg.
Til tross for garantier for fire år siden, ønsker nå ledelsen i Aker BP å frata ansatte sluttpakkene de ble lovet.
– Dette er et grovt avtalebrudd og jeg støtter våre medlemmer 100 prosent i denne saken, sier forbundsleder i Industri Energi Frode Alfheim på forbundet nettsider.
Et viktig sikkerhetsnett
I 2016 kjøpte Kjell Inge Røkkes Aker opp det britiske oljeselskapet BPs norske virksomhet. De 700 BP-ansatte fryktet oppkjøpet ville føre til nedbemanninger i framtida, og fikk gjennom skriftlige, individuelle avtaler om å beholde ordningen med økonomisk kompensasjon om man ble offer for nedbemanning. En såkalt sluttpakke.
Sluttpakkene varierer fra seks til 24 månedslønninger, etter hvor lenge man hadde vært ansatt før fusjonen mellom de to selskapene.
– For oss BP-ansatte som ble med til det nye og mye større Aker BP, var dette et særdeles viktig sikkerhetsnett hvis vi skulle bli sendt på dør av den nye arbeidsgiveren. Avtalen gjelder ved fremtidig overtallighet. Punktum, slår klubbleder Haugeberg fast.
Denne skaper debatt: Guttorm og kollegaene mister fast arbeidstid etter at arbeidsgiveren byttet tariffavtale
(Saken fortsetter under bildet)
SIKKERHETSNETT: Klubbleder i Aker BP, Ingard Haugeberg, sier sikkerhetsnettet de tidligere BP-ansatte fikk under fusjonen til Aker BP, ikke har noen utløpsdato.
Industri Energi
Haugeberg understreker at avtalen om sluttpakker ble skriftlig bekreftet av Aker BP under fusjonen, og at den ikke har noen utløpsdato.
Han forteller videre at det ikke har vært en enkel situasjon, og at ledelsens beslutning har møtt stor motstand fra de ansatte.
– Vårt ønske er å fortsette å gå på jobb. Men hvis ledelsen vil bytte oss ut finner vi oss ikke i at de fjerner våre opparbeidede rettigheter med et pennestrøk. Sluttpakker er greit å ha om du kommer i en situasjon der det er nødvendig, sier Haugeberg.
Beslutningen fra ledelsen rammer over 40 prosent av de ansatte i selskapet.
– Det er ikke lovløse tilstander i norsk arbeidsliv. Når Aker-ledelsen sender ut ordre om å frata våre medlemmer viktige rettigheter, gir de oss ikke noe annet valg enn å ta saken til retten, sier Alfheim.
Industri Energi anmelder Saipem: – Ansatte jobbet uavbrutt 12 timer hver dag i mer enn 8 uker
(Saken fortsetter under bildet)
UAKSEPTABELT: Industri Energi-leder Frode Alfheim kaller handlingen fra Aker BP for et grovt avtalebrudd.
Tri N. Dinh
Ny felles ordning
Helt siden selskapet ble etablert har de arbeidet med å rigge det for fremtiden, ifølge pressetalsmann Ole-Johan Faret:
– Sjokket vi sammen med resten av bransjen opplevde i fjor vår, da både koronapandemien og oljeprisfallet slo til samtidig, bidro til å gi ny fart i forbedringsarbeidet.
Det innebar blant annet en felles driftsmodell, halvering av antall innleide konsulenter og innføring av en felles overgangsordning ved overtallighet, som skal gjelde for alle ansatte og tre i kraft i år.
– Med den nye ordningen ønsker vi å lede vei og sette en ny standard for sluttpakker i olje- og gassindustrien. En standard som er mer i tråd med resten av samfunnet, og som både skal gi en økonomisk trygghet og profesjonell bistand til å komme inn i ny jobb, forklarer Faret.
Mye lest: Lara fikk utplassering avlyst på grunn av korona: – Redd jeg har dårligere sjanse på læreplass
Men for å få alle ansatte over på den samme ordningen, tilbød Aker BP de tidligere BP-ansatte om å søke frivillig sluttavtale, siden de hadde en sluttpakkeordning de andre ansatte ikke hadde.
Faret registrerer at det er en diskusjon om hvordan de skal innføre den felles overgangsordningen for alle ansatte i selskapet, men ønsker ikke kommentere søksmålet ytterligere:
– Vi vil gjennomgå en eventuell stevning fra Industri Energi og ta stilling til hvordan vi skal svare på den. Siden det er en rettslig prosess, ønsker vi ikke å prosedere dette i media.
Klubbleder Haugeberg mener på side at bedriftens andre ordninger ikke holder mål, sammenlignet med de rettighetene de blir fratatt.
– Bedriften har forsøkt komme med andre ordninger, men det er ikke det samme. En individuell rettighet er noe du har rett på, mens en administrativ rettighet er noe bedriften kan gi deg, men de kan også ta den bort.
Aker BP
Oljeselskap etablert av Aker, BP og Det norske oljeselskap i 2016
Har i dag over 1700 ansatte
Operatør for feltene Valhall, Ula, Ivar Aasen, Alvheim og Skarv
Eies av Aker, BP og øvrige aksjonærer
Aker BP
Oljeselskap etablert av Aker, BP og Det norske oljeselskap i 2016
Har i dag over 1700 ansatte
Operatør for feltene Valhall, Ula, Ivar Aasen, Alvheim og Skarv
Eies av Aker, BP og øvrige aksjonærer
Mest lest
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
– Ikke LOs jobb å støtte en forverring av arbeidstakernes kår. Det provoserer meg skikkelig, sier Jan Lange.
Jan-Erik Østlie
Vil stanse ny pensjon: – Forkastelig at LO stiller seg bak et sånt forslag
Grete Refslund Helleren (f.v.), Elise Randen og Celin Stordahl synes lønnsløftet er fortjent. Det kompenserer for mye ansvar og press på jobb, mener de.
Simen Aker Grimsrud
Her får ansatte lønnshopp på 100.000 kroner
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (i midten) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (bakerst) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I front går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på sykefraværet
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle av med tidligpensjon: – Kroppen blir utslitt
– Universitetet må tenke på hva studentene sitter igjen med og hvilken samfunnsnytte kunnskapen har. Hver person som ikke blir skadet, lemlestet eller dør på jobb er en stor gevinst i seg selv, sier Helge Rushfeldt.
Privat
Helge frykter liv vil gå tapt om faget han underviser i blir lagt ned
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Slik gikk Lene og Vegard opp til sammen 120.000 kroner i lønn
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
LO sier ikke ja til pensjonsalder på 70 år. Dette har de gått med på
Erlend Angelo
Hva betyr pensjonsforliket for deg? Her får du detaljene
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
Pensjonsprotest: – Sju partier har valgt å kaste hele det arbeidende folk under bussen
Purser Bente Arnesen er tillitsvalgt for et klassisk kvinnedominert lavtlønnsyrke: Kabinansatte i luftfarten. Hun mener det må en skikkelig opprydning til i flybransjen for å sikre de ansatte bedre lønn, bedre arbeidstid og bedre medvirkning.
Privat
På jobb i lufta: Trusler, vold og seksuell trakassering
Høyesterett har konkludert med at oljearbeideren ikke får rett til fritak fra nattarbeid. (Illustrasjonsfoto).
NTB
61-åring nektes fritak fra nattarbeid etter hjerteinfarkt
Kommentar
Frp-ledelsen er ikke ferdig med Amundsen-saken. Det som har skjedd vil nå bli tema i partiets organisasjonskomité, skriver Kjell Werner.
Leif Martin Kirknes
Facebook, sprit og Frp er en dårlig miks
Kommentar
Etter flere magre år, krever LO og Peggy Hessen Følsvik reallønnsøkning. Det er ikke sikkert norske bedrifter har råd, mener Ole Erik Almlid og NHO.
Tormod Ytrehus
Fyrverkeri for de rike og nulloppgjør for oss andre
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Peggy Hessen Følsvik tar selvkritikk for hele LO-familien for valgkampen.
Jan-Erik Østlie
LO innrømmer: Vi bommet på sakene
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin