Petter Pettersen

petter@lomedia.no

– Med én gang jeg fikk beskjeden på allmøtet at dette ville skje, så tenkte jeg at jeg ikke kunne akseptere det. At min arbeidsgiver bare tar fra meg en avtale jeg har fått skriftlig, forteller Hege Berit Østgård.

Da e-posten fra arbeidsgiveren Aker BP om at de fjerner skriftlige avtaler om sluttpakke med de tidligere BP-ansatte, tikket inn i innboksen kort tid etter allmøtet, tok det ikke lang tid før Østgård ga beskjed om at hun ikke kunne gå med på det.

– Jeg synes det er veldig respektløst overfor oss ansatte. Jeg kunne ikke bare si «Ja vel, da slutter jeg», for jeg fyller 60 år i år og hvor lett er det for meg å få en ny jobb, liksom?

• Bakgrunn: 231 ansatte går til gruppesøksmål mot oljegiganten Aker BP

En viktig trygghet da de ble kjøpt opp

Industri Energi-medlem Hege Berit Østgård jobbet i den norske virksomheten til det internasjonale oljeselskapet BP, da de ble kjøpt opp av Kjell Inge Røkkes Aker i 2016.

For Østgård og de andre ansatte, var det viktig at de fikk med seg de individuelle avtalene om å beholde ordningen med økonomisk kompensasjon om man ble offer for nedbemanning. En såkalt sluttpakke.

– Vi hadde hatt to nedbemanningsrunder ganske tett før vi ble fusjonert, så vi hadde kjent på nedbemanningsspøkelset allerede. Så kom fusjonen, og det er klart det er en veldig usikker periode for alle. Det at vi fikk med oss avtalen vi hadde hatt i BP over, ga oss en viss trygghet, sier hun.

Sluttpakkene varierer fra seks til 24 månedslønninger, etter hvor lenge man hadde vært ansatt før fusjonen mellom de to selskapene.

– For oss BP-ansatte som ble med til det nye og mye større Aker BP, var dette et særdeles viktig sikkerhetsnett hvis vi skulle bli sendt på dør av den nye arbeidsgiveren. Avtalen gjelder ved fremtidig overtallighet. Punktum, har klubbleder Ingard Haugeberg i Industri Energi tidligere sagt.

Det var derfor overraskende for Østgård da selskapet varslet at de ville fjerne de skriftlige avtalene de hadde om sluttpakker.

– Det var viktig for meg å ha den tryggheten. Hvis selskapet plutselig skulle finne ut at de ikke trengte meg lenger, hadde det ikke vært så enkelt for meg å skaffe meg en ny jobb uten videre. Så rent personlig, har det stor betydning å ha den tryggheten i bakhånd, forklarer hun.

(Saken fortsetter etter bildet)

JOBBE: Hege Berit Østgård tenker ikke på sluttpakkeordning til daglig, men det popper opp fra tid til annen. Hun ønsker å fokusere på jobben i Aker BP, framfor en rettssak om sluttpakker.

Jan Inge Haga

Vil ha alle ansatte over på samme ordning

Pressetalsmann for Aker BP, Ole-Johan Faret, har forklart at de ønsker å lage en ny felles ordning for alle ansatte i selskaper.

Men for å få alle ansatte over på den samme ordningen, tilbød Aker BP de tidligere BP-ansatte om å søke frivillig sluttavtale, siden de hadde en sluttpakkeordning de andre ansatte ikke hadde.

Faret har ikke ønsket å kommentere selve søksmålet fra de ansatte noe ytterligere, annet enn at de har fått med seg diskusjonen rundt innføringen av en felles overgangsordning:

– Vi vil gjennomgå en eventuell stevning fra Industri Energi og ta stilling til hvordan vi skal svare på den. Siden det er en rettslig prosess, ønsker vi ikke å prosedere dette i media, har han tidligere sagt til FriFagbevegelse.

Beslutningen om å fjerne de individuelle avtalene fra ledelsen rammer over 40 prosent av de ansatte i selskapet.

Industri Energi og Østgård poengeter at den nye ordningen ikke er en tilsvarende avtale som den de allerede har.

– Den overgangsordningen de har skissert, er en ordning som de kan ta vekk når som helst. Så det er en stor forskjell på å ha en skriftlig avtale i ansettelsesforholdet ditt, og en ordning selskapet kan endre når det måtte passe dem, sier Østgård.

(Saken fortsetter etter bildet)

SØKSMÅL: 231 Industri Energi-medlemmer går til gruppesøksmål mot Aker BP, etter at de blir fratatt sluttpakkeordningen de har skriftlig avtale om. ANsatte i andre forbund har også meldt interesse for søksmål.

Aker BP (pressefoto)

Selv om det har vært opprørende for Østgård at hun står i fare for å miste tryggheten i sluttpakkeavtalene, er det ikke noe hun tenker på daglig nå.

– Jeg har fremdeles mye å bidra med, og jeg har vært så lenge i selskapet at jeg har ganske god kompetanse på tvers av aktivitetene i selskapet. I det daglige så tenker jeg ikke så mye på det lenger, men det popper opp når rettssaken blir nevnt, forteller Østgård.

Hun er takknemlig for at Industri Energi og klubben ville ta saken for henne og de andre ansatte, så de slipper å ta den personlig.

– Det hadde vært veldig krevende å ta en slik sak alene. Sånn sett er det veldig bra at vi har en forening som kan gjøre det for oss. Da kan jeg fortsette å gjøre jobben min så godt jeg kan, og slipper å bruke så mye tid på saken. Det kan jo ta flere år før vi har en dom, og jeg er glad for at jeg har en jobb jeg trives imens jeg venter, sier Østgård.

Hun forteller videre at de nettopp har fått beskjed om at Lederne også vil være med på gruppesøksmålet, så da øker gruppen fra 231 til 252 medlemmer.

– Etter hva jeg forstår ønsker flere NITO-medlemmer også å slutte seg til, sammen står vi sterkere avslutter Østgård.