JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
SAKSØKER: Hege Berit Østgård er blant de 231 Industri Energi-medlemmene som går til gruppesøksmål mot Aker BP.

SAKSØKER: Hege Berit Østgård er blant de 231 Industri Energi-medlemmene som går til gruppesøksmål mot Aker BP.

Jan Inge Haga

Gruppesøksmålet mot Aker BP:

Hege Berit fikk hakeslepp da bedriften ville fjerne sluttpakken: – Respektløst overfor oss ansatte

Da Aker BP ville fjerne Hege Berit Østgårds avtale om sluttpakke, tenkte hun at det ikke kunne være lovlig. Nå saksøker hun og 230 andre Industri Energi-medlemmer bedriften.


22.01.2021
07:00
11.03.2021 09:11

petter@lomedia.no

– Med én gang jeg fikk beskjeden på allmøtet at dette ville skje, så tenkte jeg at jeg ikke kunne akseptere det. At min arbeidsgiver bare tar fra meg en avtale jeg har fått skriftlig, forteller Hege Berit Østgård.

Da e-posten fra arbeidsgiveren Aker BP om at de fjerner skriftlige avtaler om sluttpakke med de tidligere BP-ansatte, tikket inn i innboksen kort tid etter allmøtet, tok det ikke lang tid før Østgård ga beskjed om at hun ikke kunne gå med på det.

– Jeg synes det er veldig respektløst overfor oss ansatte. Jeg kunne ikke bare si «Ja vel, da slutter jeg», for jeg fyller 60 år i år og hvor lett er det for meg å få en ny jobb, liksom?

• Bakgrunn: 231 ansatte går til gruppesøksmål mot oljegiganten Aker BP

En viktig trygghet da de ble kjøpt opp

Industri Energi-medlem Hege Berit Østgård jobbet i den norske virksomheten til det internasjonale oljeselskapet BP, da de ble kjøpt opp av Kjell Inge Røkkes Aker i 2016.

For Østgård og de andre ansatte, var det viktig at de fikk med seg de individuelle avtalene om å beholde ordningen med økonomisk kompensasjon om man ble offer for nedbemanning. En såkalt sluttpakke.

– Vi hadde hatt to nedbemanningsrunder ganske tett før vi ble fusjonert, så vi hadde kjent på nedbemanningsspøkelset allerede. Så kom fusjonen, og det er klart det er en veldig usikker periode for alle. Det at vi fikk med oss avtalen vi hadde hatt i BP over, ga oss en viss trygghet, sier hun.

Sluttpakkene varierer fra seks til 24 månedslønninger, etter hvor lenge man hadde vært ansatt før fusjonen mellom de to selskapene.

– For oss BP-ansatte som ble med til det nye og mye større Aker BP, var dette et særdeles viktig sikkerhetsnett hvis vi skulle bli sendt på dør av den nye arbeidsgiveren. Avtalen gjelder ved fremtidig overtallighet. Punktum, har klubbleder Ingard Haugeberg i Industri Energi tidligere sagt.

Det var derfor overraskende for Østgård da selskapet varslet at de ville fjerne de skriftlige avtalene de hadde om sluttpakker.

– Det var viktig for meg å ha den tryggheten. Hvis selskapet plutselig skulle finne ut at de ikke trengte meg lenger, hadde det ikke vært så enkelt for meg å skaffe meg en ny jobb uten videre. Så rent personlig, har det stor betydning å ha den tryggheten i bakhånd, forklarer hun.

(Saken fortsetter etter bildet)

JOBBE: Hege Berit Østgård tenker ikke på sluttpakkeordning til daglig, men det popper opp fra tid til annen. Hun ønsker å fokusere på jobben i Aker BP, framfor en rettssak om sluttpakker.

JOBBE: Hege Berit Østgård tenker ikke på sluttpakkeordning til daglig, men det popper opp fra tid til annen. Hun ønsker å fokusere på jobben i Aker BP, framfor en rettssak om sluttpakker.

Jan Inge Haga

Vil ha alle ansatte over på samme ordning

Pressetalsmann for Aker BP, Ole-Johan Faret, har forklart at de ønsker å lage en ny felles ordning for alle ansatte i selskaper.

Men for å få alle ansatte over på den samme ordningen, tilbød Aker BP de tidligere BP-ansatte om å søke frivillig sluttavtale, siden de hadde en sluttpakkeordning de andre ansatte ikke hadde.

Faret har ikke ønsket å kommentere selve søksmålet fra de ansatte noe ytterligere, annet enn at de har fått med seg diskusjonen rundt innføringen av en felles overgangsordning:

– Vi vil gjennomgå en eventuell stevning fra Industri Energi og ta stilling til hvordan vi skal svare på den. Siden det er en rettslig prosess, ønsker vi ikke å prosedere dette i media, har han tidligere sagt til FriFagbevegelse.

Beslutningen om å fjerne de individuelle avtalene fra ledelsen rammer over 40 prosent av de ansatte i selskapet.

Industri Energi og Østgård poengeter at den nye ordningen ikke er en tilsvarende avtale som den de allerede har.

– Den overgangsordningen de har skissert, er en ordning som de kan ta vekk når som helst. Så det er en stor forskjell på å ha en skriftlig avtale i ansettelsesforholdet ditt, og en ordning selskapet kan endre når det måtte passe dem, sier Østgård.

(Saken fortsetter etter bildet)

SØKSMÅL: 231 Industri Energi-medlemmer går til gruppesøksmål mot Aker BP, etter at de blir fratatt sluttpakkeordningen de har skriftlig avtale om. ANsatte i andre forbund har også meldt interesse for søksmål.

SØKSMÅL: 231 Industri Energi-medlemmer går til gruppesøksmål mot Aker BP, etter at de blir fratatt sluttpakkeordningen de har skriftlig avtale om. ANsatte i andre forbund har også meldt interesse for søksmål.

Aker BP (pressefoto)

Selv om det har vært opprørende for Østgård at hun står i fare for å miste tryggheten i sluttpakkeavtalene, er det ikke noe hun tenker på daglig nå.

– Jeg har fremdeles mye å bidra med, og jeg har vært så lenge i selskapet at jeg har ganske god kompetanse på tvers av aktivitetene i selskapet. I det daglige så tenker jeg ikke så mye på det lenger, men det popper opp når rettssaken blir nevnt, forteller Østgård.

Hun er takknemlig for at Industri Energi og klubben ville ta saken for henne og de andre ansatte, så de slipper å ta den personlig.

– Det hadde vært veldig krevende å ta en slik sak alene. Sånn sett er det veldig bra at vi har en forening som kan gjøre det for oss. Da kan jeg fortsette å gjøre jobben min så godt jeg kan, og slipper å bruke så mye tid på saken. Det kan jo ta flere år før vi har en dom, og jeg er glad for at jeg har en jobb jeg trives imens jeg venter, sier Østgård.

Hun forteller videre at de nettopp har fått beskjed om at Lederne også vil være med på gruppesøksmålet, så da øker gruppen fra 231 til 252 medlemmer.

– Etter hva jeg forstår ønsker flere NITO-medlemmer også å slutte seg til, sammen står vi sterkere avslutter Østgård.

Aker BP

Oljeselskap etablert av Aker, BP og Det norske oljeselskap i 2016

Har i dag over 1700 ansatte

Operatør for feltene Valhall, Ula, Ivar Aasen, Alvheim og Skarv

Eies av Aker, BP og øvrige aksjonærer

22.01.2021
07:00
11.03.2021 09:11

Aker BP

Oljeselskap etablert av Aker, BP og Det norske oljeselskap i 2016

Har i dag over 1700 ansatte

Operatør for feltene Valhall, Ula, Ivar Aasen, Alvheim og Skarv

Eies av Aker, BP og øvrige aksjonærer




Mest lest

PENSJON: Går du av med pensjon tidlig, vil du få et nytt tillegg. (Illustrasjonsfoto).

PENSJON: Går du av med pensjon tidlig, vil du få et nytt tillegg. (Illustrasjonsfoto).

Anna Granqvist

Ny pensjon: Økes med nesten 30.000 kroner

Industriarbeidarane Kjell Kvalen (til venstre) og Joachim Aspelund Linde vil ha betre løn. Det er viktig å få mest mogleg sentralt, for dei lokale forhandlingane gir ofte ikkje så mykje.

Industriarbeidarane Kjell Kvalen (til venstre) og Joachim Aspelund Linde vil ha betre løn. Det er viktig å få mest mogleg sentralt, for dei lokale forhandlingane gir ofte ikkje så mykje.

Erlend Tro Klette

Bedrifta går så det susar, men det vises ikkje på løna til Kjell og Joachim

Etter pandemien hadde ikke tillitsvalgt Gro Enger og kollegene noe kontor å komme tilbake til.

Etter pandemien hadde ikke tillitsvalgt Gro Enger og kollegene noe kontor å komme tilbake til.

Herman Bjørnson Hagen

Nå har Gro og 49 kolleger jobbet hjemmefra i nesten fire år

Hvor lenge må jeg jobbe? Hva er sliterordningen? Her er ti spørsmål og svar om pensjonsendringene.

Hvor lenge må jeg jobbe? Hva er sliterordningen? Her er ti spørsmål og svar om pensjonsendringene.

Frank May / NTB

Pensjonen endres: Ti spørsmål og svar

– Jeg møter mange unge som er redde for å om de har råd til å bli gamle, sier NTL Ung-leder John Magne Pedersen Tangen.

– Jeg møter mange unge som er redde for å om de har råd til å bli gamle, sier NTL Ung-leder John Magne Pedersen Tangen.

Guro Gulstuen Nordhagen

– Mange blir utbrent før de passerer 35. Det skremmer vettet av meg

En butikk i Lillestrøm holdt ulovlig søndagsåpent, men skal nå ha rettet opp i forholdet. Illustrasjonsbilde.

En butikk i Lillestrøm holdt ulovlig søndagsåpent, men skal nå ha rettet opp i forholdet. Illustrasjonsbilde.

Erlend Angelo

Politiet stoppet ulovlig søndagshandel

KREVER MER LØNN: Nå er det vår tur, sier NTL-erne Jorid Ness (f.v.), Nina Nygård, Therese Aune Nøtnes og Gard Grande på Ørland flystasjon.

KREVER MER LØNN: Nå er det vår tur, sier NTL-erne Jorid Ness (f.v.), Nina Nygård, Therese Aune Nøtnes og Gard Grande på Ørland flystasjon.

Nina Hanssen

Ansatte i Forsvaret: – Det er vår tur nå. Lønna må opp

Debatt

Mange av LOs medlemmer klarer så vidt å være i arbeid til fylte 62 år. Disse medlemmene står nå i fare for å bli presset over på den lange og tunge vegen til uføretrygd, skriver Steinar Rasmussen. (Illustrasjonsfoto)

Mange av LOs medlemmer klarer så vidt å være i arbeid til fylte 62 år. Disse medlemmene står nå i fare for å bli presset over på den lange og tunge vegen til uføretrygd, skriver Steinar Rasmussen. (Illustrasjonsfoto)

Tormod Ytrehus

Uforståelig at ledelsen i LO godtar en økning av pensjonsalderen

Hamid Norouzi slet med norsken, og sier han ikke skjønte digitale systemer eller forsto hvordan næringslivet fungerte. Han har anmeldt sin tidligere sjef for svindel. Saken ble henlagt

Hamid Norouzi slet med norsken, og sier han ikke skjønte digitale systemer eller forsto hvordan næringslivet fungerte. Han har anmeldt sin tidligere sjef for svindel. Saken ble henlagt

Ronja Sagstuen Larsen

Hamid ble lurt av sjefen. Nå skylder han staten 200.000 kroner

– Takk til dere ni som tok denne kampen - med store personlige belastninger, sier forbundsleder Frode Alfheim.

– Takk til dere ni som tok denne kampen - med store personlige belastninger, sier forbundsleder Frode Alfheim.

Jan-Erik Østlie

De streiket i nesten ett år. Nå får de tariffavtale og går opp i lønn

ORGANISERT: Philip Rein er tillitsvalgt i Foodora, og ønsker at også Wolt skal få tariffavtale. Her i samtale med et bud som jobber både for Wolt og Foodora.

ORGANISERT: Philip Rein er tillitsvalgt i Foodora, og ønsker at også Wolt skal få tariffavtale. Her i samtale med et bud som jobber både for Wolt og Foodora.

Håvard Sæbø

– Frustrasjonen hos budene er stor, så vi blir godt mottatt

– NTL har ikke ønsket ei heving av aldersgrensene i staten, sier Kjersti Barsok.

– NTL har ikke ønsket ei heving av aldersgrensene i staten, sier Kjersti Barsok.

Eirik Dahl Viggen

Aldersgrensen for statsansatte heves. Slik reagerer NTL

Knut E. Sunde i Norsk Industri skal nå sørge for at lønningene ikke øker for mye.

Knut E. Sunde i Norsk Industri skal nå sørge for at lønningene ikke øker for mye.

Torgny Hasås

Industri-topp maner til nøkterne lønnskrav, selv om industrien tjener rekordmye

LO vil ha en forbedring av alderspensjonen for uføre i årskullene 1954-63, sier nestleder i LO Steinar Krogstad (t.v).

LO vil ha en forbedring av alderspensjonen for uføre i årskullene 1954-63, sier nestleder i LO Steinar Krogstad (t.v).

Brian Cliff Olguin / Sissel M. Rasmussen

LO støtter pensjonistenes uføre-krav. Regjeringa vil ikke svare

Frank Aamo er hovedtillitsvalgt for vekterne i Avarn Security Aviation.

Frank Aamo er hovedtillitsvalgt for vekterne i Avarn Security Aviation.

Martin Guttormsen Slørdal

Flyplassvektere får ikke betalt: – Riv, ruskende gærent

Kristiansund snur om kravet til bedrifter med skjenkebevilling.

Kristiansund snur om kravet til bedrifter med skjenkebevilling.

Sissel M. Rasmussen

Ansatte i utelivet skulle få bedre kår. Nå snur kommunen

LANG HISTORIE: Én time bruker Isak Mydske på å forklare hele fagbevegelsen. Men mest LO, da.

LANG HISTORIE: Én time bruker Isak Mydske på å forklare hele fagbevegelsen. Men mest LO, da.

Herman Bjørnson Hagen

Isak (20) er sjokkert over hvor lite folk vet om rettighetene sine

Debatt

Litt forenklet kan man si at de med høyest lønn også er de som både lever lengst og som står lengst i jobb. Og dermed får de også mest i pensjon, skriver Geir Allan Stava og Jeanine Norstad.

Litt forenklet kan man si at de med høyest lønn også er de som både lever lengst og som står lengst i jobb. Og dermed får de også mest i pensjon, skriver Geir Allan Stava og Jeanine Norstad.

Colourbox

Unødvendig og uklokt med økt pensjonsalder

Colourbox

Hjemmekontor på heltid ga symptomer på depresjon og angst

Ansatte i IA-bedrifter har tidligere kunnet levere egenmelding på inntil åtte kalenderdager sammenhengende totalt 25 dager i året, etter forhandlinger. Dagens IA-avtale har ikke samme ordning.

Ansatte i IA-bedrifter har tidligere kunnet levere egenmelding på inntil åtte kalenderdager sammenhengende totalt 25 dager i året, etter forhandlinger. Dagens IA-avtale har ikke samme ordning.

Colourbox.com

Ansatte må få flere egenmeldingsdager, krever LO


Flere saker