Fagorganisering
Klubbleder Gard ønsker sammenslåing med FLT velkommen. Men FLT-klubblederen takker nei
I løpet av høsten kan Industri Energi og Forbundet for Ledelse og Teknikk bli ett. Ved Boliden i Odda står de lokale klubbene på hver sin side av spørsmålet.
Klubbleder Gard (innfelt) ønsker sammenslåing med FLT velkommen. Men FLT-klubblederen takker nei.
Arkivfoto: Sissel M. Rasmussen
petter@lomedia.no
På det snart hundre år gamle sinkverket i Odda organiserer LO-forbundene Industri Energi og Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) medlemmer.
Nå skal de kanskje samles i ett forbund. Men spørsmålet om sammenslåing splitter de to lokale klubbene.
Sentral harmoni
Forbundene skilles i hovedsak ved at operatørene er i Industri Energi, mens tekniske funksjonærer og ledende personell er i FLT.
I løpet av høsten har Industri Energi-leder Frode Alfheim og FLT-leder Ulf Madsen reist landet rundt på felles medlemsmøter for å fortelle hvorfor de vil ha sammenslåing.
Argumentene for er blant annet at et større forbund med flere medlemmer gir mer makt og påvirkningskraft.
Om det ender med giftermål mellom forbundene er ikke avklart. Første steg på veien skjer på FLTs landsmøte i november. Der vil FLT få svar på hva medlemsmassen ønsker seg.
Bakgrunn: Nå kan disse LO-forbundene bli slått sammen
FLT-leder Ulf Madsen (t.v.) og leder Frode Alfheim i Industri Energi under ett av de felles medlemsmøtene de har hatt denne høsten.
Arkivfoto: Kai Hovden
Skillene i ferd med å viskes ut
Tilbake ved Boliden er det ikke like stor harmoni rundt det mulige ekteskapet.
Klubbleder Gard Folkvord for Industri Energi mener sammenslåing er helt naturlig. Han mener skillelinjene mellom operatørene på skift og de tekniske funksjonærene stadig blir mindre.
– Da jeg begynte på Boliden Odda for 34 år siden, var det et veldig tydelig skille. Dette skillet er i ferd med å forsvinne, og enten man er medlem hos FLT eller medlem hos Industri Energi, gjør en i stadig større grad samme arbeidsoppgaver med samme ansvarsforhold.
Folkvord peker på, i likhet med Alfheim og Madsen, størrelsen et nytt forbund vil få, og hvilke makt det kan gi.
En samlet industrikompetanse vil gjøre at man enklere kan ivareta medlemmenes interesser og få gjennom viktig industripolitikk, mener han:
– Det vil vi bli ved å stå sammen, i stedet for å stå hver for oss.
Industri Energi er med sine rundt 56 000 medlemmer betydelig større enn FLTs rundt 22 000 medlemmer.
Hvis de slår seg sammen vil de bli i underkant av 80 000 medlemmer, som er på høyde med LOs tredje største forbund; Handel og Kontor.
Skeptisk klubbleder
På andre siden av skalaen står leder Kjetil Årekol av den lokale FLT-klubben. De er i utgangspunktet negative til sammenslåing.
– Det er mange informasjonsmøter landet rundt nå, og det virker som om ledelsen i Oslo allerede har bestemt seg for at dette er veien å gå, skriver klubblederen i en epost.
På disse møtene har størrelsesforholdet mellom forbundene og hva som vil skje med de mindre FLT-gruppene blitt løftet som bekymringer hos de som er skeptiske til å slå seg sammen.
FLT har derfor med seg åtte punkter for å sikre medlemmenes identitet og posisjon, ifølge magasinet Ledelse og Teknikk.
Ved Boliden har FLT 46 medlemmer og Industri Energi har rundt 270 medlemmer. Årekol påpeker også at de lokalt har hatt en stor medlemsvekst gjennom mange år:
– Vi er en god miks av ledere og tekniske funksjonærer. Det er vanskelig for oss å se hvordan Industri Energi lokalt kan ivareta våre medlemmer på en god måte.
Folkvord forstår og respekterer at Årekol og FLT er mer avventende til prosessen. Han forteller videre at de lokalt vil sette ned en arbeidsgruppe for å gjennomføre sammenslåinga så bra som mulig, dersom det blir en realitet.
– Vi skal være to parter som søker sammen, og som skal finne gode løsninger sammen, understreker han.
Kommunikasjonsrådgiver Frode Ersfjord i FLT opplyser til Magasinet at de ikke ønsker gi noen kommentar til saken.
FLTs åttepunktliste for sammenslåing
• Minst like gode forutsetninger og tjenestetilbud for medlemmer og ansatte
• Bevare råderetten over avtaler innenfor nåværende omfangsområder
• Tilpassede avtaler til medlemsgruppen
• Bevare funksjonæridentiteten
• Politisk på venstresiden
• Ikke økt kontingent
• Sikre representasjon for påvirkning i allianser
• Ivareta kultur og organisasjon
Kilde: Ledelse og Teknikk
Flere saker
FLTs åttepunktliste for sammenslåing
• Minst like gode forutsetninger og tjenestetilbud for medlemmer og ansatte
• Bevare råderetten over avtaler innenfor nåværende omfangsområder
• Tilpassede avtaler til medlemsgruppen
• Bevare funksjonæridentiteten
• Politisk på venstresiden
• Ikke økt kontingent
• Sikre representasjon for påvirkning i allianser
• Ivareta kultur og organisasjon
Kilde: Ledelse og Teknikk