Søksmålsfrist ved virksomhetsoverdragelse
Oljearbeidere vant i Høyesterett – nå skal tingretten vurdere oppsigelsene deres
Fire oljearbeidere fikk medhold i Høyesterett om at de ikke hadde meldt inn sakene sine for seint. Nå tar Industri Energi saken til tingretten.
VANT: LO-advokat Tina Storletten Nordstrøm er fornøyd med at Høyesterett tolker loven i tråd med formålet til arbeidsmiljøloven, som et arbeidstakervern i saken om søksmålsfrist ved mulig virksomhetsoverdragelse.
Jan-Erik Østlie
Saken oppsummert
petter@lomedia.no
Før jul møttes LO og NHO i Norges Høyesterett for å oppklare et viktig prinsipp: Når skal fristen for å gå til søksmål begynne å løpe, dersom man mistenker oppsigelse som følge av virksomhetsoverdragelse?
De fem dommerne i Norges høyeste rettsinstans er enige med Industri Energi og LO: Den skal gjelde fra datoen overdragelsen skjer.
– Vi er veldig glade for at Høyesterett anerkjenner og sikrer arbeidstakers rettigheter. Høyesterett tolker loven i tråd med formålet til arbeidsmiljøloven som er arbeidstakervern, sier LO-advokat Tina Storletten Nordstrøm.
Bakgrunn: Arbeidere kan miste søksmålsretten fordi de oppdaget en mulig virksomhetsoverdragelse for sent
Saken for de fire oljearbeiderne opp i tingretten
En virksomhetsoverdragelse skjer når en virksomhet eller del av en virksomhet flyttes fra én arbeidsgiver til en annen.
Ved alle oppsigelser, uansett om det er mistanke om virksomhetsoverdragelse eller ikke, er det en tidsfrist på åtte uker fra oppsigelsen for å gå til søksmål eller seks måneder for bare å kreve erstatning.
Nordstrøm førte, sammen med tidligere Industri Energi-advokat Eyvind Mossige, saken for fire tidligere Oceaneering-ansatte i saken.
Aker Solutions var motpart. NHO, med advokat Kurt Weltzien, mente søksmålsfristen skulle gjelde fra oppsigelsestidspunktet.
De fire oljearbeiderne mistet jobben da Oceaneering tapte en anbudsrunde til Aker Solutions.
Men da de mistenkte virksomhetsoverdragelse, mente Aker Solutions fristen allerede var gått ut for å saksøke.
I sammendraget fra Høyesteretts kjennelse står det blant annet:
«Dersom oppsigelsestidspunktet ble lagt til grunn, ville det lett kunne oppstå situasjoner der arbeidstakerne for sent oppdaget at det hadde funnet sted en virksomhetsoverdragelse, slik at muligheten til å bringe saken inn for retten ville ha gått tapt».
Her kan du lese hele kjennelsen.
Aker Solutions ble også dømt til å betale 400 000,- i saksomkostninger for behandlingen i Høyesterett.
I oljearbeidernes sak er det ikke stadfestet om det er en virksomhetsoverdragelse eller ikke – det skal tingretten avgjøre.
– Saken gjaldt om arbeidstakerne i det hele tatt skulle få behandlet sin sak for tingretten. Det får de, og nå blir det spennende å se hva som blir resultatet av saken i der, forklarer Nordstrøm.
Det har ikke lykkes å få en kommentar fra NHO-advokat Kurt Weltzien i saken.
Dette sier arbeidsmiljøloven
§ 16–2. Lønns- og arbeidsvilkår
(1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.
(2) Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av(...).
§ 16–4. Vern mot oppsigelse
(1) Overdragelse av virksomhet til annen arbeidsgiver er ikke i seg selv grunn for oppsigelse eller avskjed fra tidligere eller ny arbeidsgiver.
Kilde: Lovdata
Nå: 0 stillingsannonser
Flere saker
Dette sier arbeidsmiljøloven
§ 16–2. Lønns- og arbeidsvilkår
(1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.
(2) Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av(...).
§ 16–4. Vern mot oppsigelse
(1) Overdragelse av virksomhet til annen arbeidsgiver er ikke i seg selv grunn for oppsigelse eller avskjed fra tidligere eller ny arbeidsgiver.
Kilde: Lovdata