Petter Pettersen

petter@lomedia.no

– Det var vel ingen som trodde at jeg skulle få meg en ny jobb, men jeg vil gjerne bestemme selv når jeg skal slutte, forteller sømoperatør Hallgerd Aure.

Den 66 år gamle sømoperatøren har jobbet i møbelbransjen i store deler av sitt yrkesaktive liv. Da hun mistet jobben ved møbelbedriften Brunstad i juli i fjor, trodde venner og familie at det var pensjonistlivet som ventet. Men slik ble det ikke.

– Jeg fikk et tips om at de trengte folk på Ekornes, og den jobben fikk jeg. Da ble jeg glad og letta, for nå kunne jeg jobbe noen år til. Jeg tok et valg, og her er det så mye arbeid som aldri før, sier sømoperatøren.

Kommentar: «Seniorer er en ressurs»

Eldste som Ekornes har ansatt

Avdelingsleder ved Ekornes Aure, Roger Aure, har ingenting annet enn lovord og skryt av sin nyansatte 66-åring å komme med.

– Når du som 66-åring søker en ny jobb og vil fortsette, da synes jeg du er tøff. Hun har kommet inn, satt i gang med jobben og hun står ikke tilbake for noen.

Ifølge avdelingslederen er Hallgerd Aure den eldste personen Ekornes har ansatt, og hennes erfaring har vært viktig for bedriften, som er inne i en veldig hektisk periode.

– Det er klart at søm, som Hallgerd driver med, har lang opplæringstid. Det tar gjerne flere år før du er flink til å sy. Hallgerd kommer rett inn i produksjon, omtrent uten noe opplæring. Det å få sånne høykompetente folk på huset, det er gull verdt for oss.

– Jeg har blitt tatt veldig godt imot her. De ønsket meg velkommen og er veldig hyggelige. Ingen trenger å kvie seg for å begynne her, forteller sømoperatøren, som gjerne vil skryte av Ekornes for å ansette også folk med noen år på baken:

– Det er vel både modig og på sin plass at de våger å ansette en eldre person. De vet ikke hva slags person de får inn, så jeg vil skryte av Ekornes for at de tør.

Mye lest: Alenemor Wenche ble satt ut av spørsmålet fra Nav: – Evig takknemlig for hjelpen jeg fikk

Viktig at eldre arbeidssøkere også blir satt pris på

Med to fagbrev, et i industrisøm og et i industritapetsering, har Hallgerd mye kunnskap og erfaring hun kan bidra med. Og selv om den nye jobben på Ekornes innebar en halvtimes pendlervei til og fra jobb, var det viktig for henne å utsette pensjonistlivet noen år til.

– Jeg vil holde på så lenge helsa holder og jeg har lyst til å jobbe. Det er ingenting som feiler meg, så jeg kan gjerne holde på en stund til, forteller hun.

Ved Ekornes kan hun jobbe til hun er 70, og Aure mener det er viktig at også de eldre blir vurdert og satt pris på i ansettelsesprosesser. Spesielt om det er et stort behov for flere folk i arbeidet.

Trend: Flere går av med pensjon etter koronautbruddet

– Men om det er få arbeidsplasser, så er det viktig at de unge må få foran de som kan gå av med pensjon. Du kan ikke gjøre de unge arbeidsløse for at de eldre skal ha arbeid. Men om det er mye å gjøre sånn som nå, så synes jeg både unge og gamle kan få jobb.

Også avdelingsleder Roger Aure mener det er viktig at man får et mangfold på arbeidsplassen, og at også eldre blir tatt med når det skal være nyansettelser.

– Jeg tror det er en styrke at vi har en allsidig arbeidsstokk, og at vi har folk med erfaring. De unge som kommer inn har utrolig mye å lære av dem med mye erfaring og lang fartstid. Og sosialt fungerer det også veldig bra. Vi har et voldsomt aldersspenn.

Han opplever at Ekornes ikke har noen begrensninger når det gjelder alder eller opprinnelsessted, og peker på at et av målene inkluderende arbeidsliv, nemlig at en skal stå lenger i arbeidslivet.

– Hallgerd er et strålende eksempel på det. Og jeg synes det er viktig at andre arbeidsgivere tenker over, at ved å gjøre slike ting kan de øke kompetansen. Jeg ser ingen ulemper ved det, forteller Aure.