Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

Kristjánsson, som sitter på Stortinget for Rødt, ble sjokkert da han leste om bruken av bonusordninger mot sykefravær i legemiddelbedriften Halden Pharma.

– Du kan kalle det for bonus, men dette er et kamuflert kutt i sykelønn. Snakker vi om et helt eget system for sykelønn, som ligger utenfor offentlige ordninger? spør politikeren.

Det ønsker han å finne svaret på. Derfor vil Rødt søke støtte på Stortinget for å få gjennomført en undersøkelse av bruk av slik bonus i privat næringsliv.

Opprørt over sykebonus

Tillitsvalgte i Forbundet Styrke på Halden Pharma frykter at bonusordningen som bedriften har innført mot deres vilje, kan være diskriminerende.

– Det er noen som har dårligere helse enn andre, og at det da skal gå ut over lønn, reagerer vi på, sier hovedtillitsvalgt Tone Thon til Magasinet Styrke.

– Folk blir ikke friskere av å lokkes med penger, sier Tone Thon (til høyre). Her sammen med hovedverneombud Siw-Hege Christiansen.

Kai Hovden

LO og NHO skal ha møte om konflikten rundt bonusordningen på Halden Pharma den 21. mars.

Verken bedriften selv, Norsk Industri eller NHO har tidligere ønsket å kommentere saken overfor Magasinet Styrke fordi det er en pågående sak.

Kristjánsson deler bekymringen til tillitsvalgt Thon.

– Vi trenger å finne ut om dette er et vanlig og stort problem i arbeidslivet, sier han.

Fafo gjennomførte en undersøkelse blant 1 147 LO-tillitsvalgte i november i fjor. Her svarer nær 70 prosent av de tillitsvalgte at de jobber i virksomheter som ikke har bonusordninger.

Av de som har bonus på jobben, svarer 21 prosent at sykefravær er en av faktorene som ligger til grunn for bonusutbetalingen.

– Spørsmålet er om det bør reguleres i privat næringsliv hvis bruken nå har kommet ut av kontroll, sier stortingspolitikeren.

Lars Kolberg, fagdirektør hos Likestillings- og diskrimineringsombudet, har tidligere advart mot denne typen bonusordninger.

– Dette er fordi både nedsatt funksjonsevne, graviditet og foreldrepermisjon har et diskrimineringsvern. Dette kan gi fravær, og dersom det er den nedsatte funksjonsevnen eller graviditeten eller foreldrepermisjonen som gjør at man ikke når terskelen for en bonus, så kan det være diskriminerende, forklarte han for Magasinet Styrke.

Arbeidstilsynet anbefaler dialog

Vigleik Mikal Aas, seksjonsleder i Svartjenesten hos Arbeidstilsynet, forteller at det ikke finnes noen generelle forbud mot å innføre bonuser som belønner lavt fravær.

Men Aas understreker at en slik ordning bør være «sabla godt gjennomtenkt» og nøye diskutert med ansatte, tillitsvalgte og gjerne også bedriftshelsetjenesten (BHT).

Arbeidstilsynet kan likevel følge opp hvis det viser seg at arbeidsmiljøet ikke er fullt forsvarlig.

– Man kan lett tenke seg at en slik ordning med bonus for lavt sykefravær, kan gå utover arbeidsmiljøet på en slik måte at det ikke er fullt ut forsvarlig for en eller flere ansatte. En slik bonusordning kan gi en rekke negative følger, sier Aas.

Han advarer mot at en det i ytterste konsekvens kan gi fatale konsekvenser.

– Du kan for eksempel tenke deg at en gravid som opplever stress og komplikasjoner, presser seg for å gå på jobb istedenfor å få en sykemelding. Det kan få fatale følger for fosteret. Det er en grunn til at sykemeldinger sitter løst for gravide, og særlig for de som venter flerlinger, understreker Aas.

– Bonus har begrensninger

Seksjonslederen understreker at det kun er en del av sykefraværet som kan påvirkes. Du kan for eksempel ikke gjøre noe med at ansatte faller og skader seg på isen på fritiden.

– Det man vil ha bort med slike bonusordninger, er grensetilfellene hvor ansatte kan presse seg til å gå på jobb framfor å ta en dag på sofaen under et pledd. Og eventuelt om det er mistanke om ren skuft, sier Aas.

Han vil heller oppfordre arbeidsgivere, tillitsvalgte og ansatte å utforske hva det er som gjør at ansatte ønsker å gå på jobb for å hente energi.

– Vi heier på kreative løsninger for å redusere sykefravær. Det kan gi gode resultater å ha en intern diskusjon, selv om det ikke alltid lønner seg å gå for de mest omstridte løsningene, sier han.

– Uønsket i det offentlige

Kristjánsson er tydelig på at han ikke ønsker at bonus skal brukes for å belønne lavt fravær på statlige arbeidsplasser og i kommunene.

Han trår litt varsommere når det kommer til det private næringslivet, hvor Stortinget har mindre direkte innflytelse.

Men etter å ha lest om bonusordningen i Halden, mener han at det er behov for å gjøre en kartlegging.

– Vi ønsker en oversikt over bruken av sykebonus i det private og eksisterende regelverk på dette, sier Kristjánsson, som er medlem av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.

Han har allerede bedt arbeidsminister Tonje Brenna (Ap) om en oversikt over belønningsordninger for lavt sykefravær som brukes i staten og kommunen.

Dette var et resultat av Jærbladet skrev en rekke saker om Klepp kommune som blant annet foreslo at syke ansatte kunne jobbe inn en sykedag istedenfor å få registrert sykefravær.