Petter Pettersen

petter@lomedia.no

Oljearbeideren og Forbundet Styrke mente han hadde blitt leid inn ulovlig til arbeidsoppgaver på Draugen-plattformen.

De tok bedriften til retten for å få fast ansettelse – der fikk de medhold:

– Det er en usedvanlig grundig dom. Vi er svært fornøyd med de avklaringene dommen gir og resultatet, sier advokat Karianne Rettedal.

Hun er juridisk leder for Forbundet Styrke og førte saken for medlemmet i retten.

Uenige om oppgaver og arbeidsforhold

LO-forbundets motpart i saken er operatørselskapet Okea. De drifter Draugen-plattformen i Norskehavet, og har ulike underleverandører der for å utføre tjenester.

Én av leverandørene er Aker, som igjen har brukt Linjebygg, som blant annet leverer ISO-tjenester (isolasjon, stillas og overflatebehandling).

Det er i Linjebygg at oljearbeideren har vært ansatt. Han ønsker ikke å intervjues til denne saken.

Striden i saken handler om hvilke type arbeidsforhold det har vært, hvilke bedrift som har ledet arbeidet hans og hvilke arbeidsoppgaver han har utført.

Siden 2011 har oljearbeideren i all hovedsak jobba i en 2/4-rotasjon på Draugen, med både ISO-tjenester og andre arbeidsoppgaver, som dekksarbeider. Partene er uenige i hvor stor del av jobben som har vært dekksarbeideroppgaver.

De er også uenige om hvilken bedrift som hatt ansvaret for oljearbeideren. Styrke mener han ikke har hatt tilknytning til egen arbeidsgiver, og at det reelt sett har vært Okea han har jobba for i flere år. Det er Okea og Linjebygg uenige i.

Styrke-advokat Karianne Rettedal er fornøyd med at de fikk medhold på alle punkter i tingretten. Hun mener saken har betydning for flere lignende saker, og generelt for bruken av innleide i bransjen.

Kasper Holgersen / Arkiv

Entreprise eller innleie?

Til slutt mener Okea at dette har vært et arbeidsforhold i en entreprise, og at han ikke har vært innleid. Det er ikke Styrke enige i.

En slik avveining kan være avgjørende for om han har krav på fast jobb eller ikke.

LO-forbundet krevde fast ansettelse fordi de mente han har vært ulovlig innleid. Grunnen de har gitt er at han har vært innleid sammenhengende siden 2020 med samme arbeidsoppgaver, som da ikke er midlertidige.

Dersom dette stemmer, har han krav på fast ansettelse ifølge arbeidsmiljøloven.

Okea mener på sin side det er snakk om et entrepriseforhold, og dermed ikke en ulovlig innleie. De mener ISO-relatert arbeid, som han har gjort, tilsier at det er entreprise. Og at annen type arbeid har vært begrenset.

Medhold på alle punkter

Torsdag forrige uke ga den enstemmige dommen fra Trøndelag tingrett LO-forbundet og oljearbeideren rett.

– De har ikke vektlagt verken Okea eller Linjebyggs anførsler om at det dreier seg om en reell entreprise. Det avgjørende i vurderingen er hvem som har den reelle arbeidsledelsen, kommenterer advokat Rettedal.

I dommen legger de til grunn at oljearbeideren «ikke har arbeidet innen ISO-fagene siden i alle fall desember 2019 og at alt arbeidet han har utført i tiden deretter har vært arbeid som dekksoperatør», at «OKEA har hatt den reelle arbeidsledelsen» og at dette ikke dreier seg om et entrepriseforhold.

Medhold på alle punkter for Styrke og Rettedal der, altså:

– Nå har tingretten avsagt dom og gir vårt medlem rett til fast ansettelse i Okea og etterbetaling av lønnsdifferansen i innleieperioden. Dommen er riktig og gir uttrykk for gjeldende rett, sier advokaten.

Hun sier dommen er viktig for å unngå såkalte falske entrepriser, som hun mener innskjerpingene i innleieregelverket kan gi mer av:

– Hovedregelen er fast ansettelse i virksomheten arbeidet utføres i. Innretninger som gir mulighet for å omgå dette undergraver hovedregelen.

Fast jobb og erstatning

Oljearbeideren har krav på fast ansettelse i 100 prosents stilling som dekksoperatør/flaggmann i OKEA, ifølge tingrettens dom.

Han skal i tillegg få en del i erstatning og saksomkostninger – totalt rundt 1,9 millioner kroner. Der 348.726 er saksomkostninger.

– Dommen var enstemmig, og medlemmet ble tilkjent fulle saksomkostninger. Både vi og vårt medlem er svært fornøyd med utfallet, sier Rettedal.

Kommunikasjonsrådgiver i Okea, Jon Are Nilsen, skriver følgende i en e-post om dommen:

– Vi vil nå bruke tid på å sette oss nøye inn i dommen og gjøre videre vurderinger. Utover dette har vi foreløpig ikke mer å meddele.

Siden ankefristen ikke er gått ut, er ikke dommen rettskraftig ennå.

Betydning for flere

Ifølge Rettedal vil denne saken ha betydning for flere saker mot operatøren Okea, som ligger i påvente i rettssystemet. I tillegg vil den ha betydning for en sak der det er reist krav om likebehandling mot Linjebygg som utleier.

Den vil også bety noe for flere medlemmer i både Styke og Fellesforbundet:

– De har delt disse stillingene som innleide over lang tid. I tillegg gir dommen en grundig redegjørelse for rettstilstanden i skillet mellom innleie og entreprise. Slike avklaringer vil ha betydning generelt, sier Rettedal.