Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Leif Martin Kirknes (foto)

leif.kirknes@lomedia.no

«For mange av våre tillitsvalgte har arbeidshverdagen blitt tøff. Arbeidsgivere som ser på fagorganisering som en stein i skoen, velger gjerne å gå til strategiske angrep på de tillitsvalgte, i et forsøk på å slite dem ut slik at bedriften oppnår sitt mål om å knuse engasjementet og fagorganiseringen», skriver EL og IT Forbundet i et nytt forslag.

LO-forbundet foreslår et nytt avsnitt i handlingsprogrammet til LO, som omhandler de forverrede arbeidsvilkårene for tillitsvalgte, som har skjedd de siste årene.

Ett eksempel på angrep på tillitsvalgte er saken fra Norske Skog i Skogn for to år siden, da en EL og IT-tillitsvalgt i bedriften risikerte å få sparken etter en konflikt med ledelsen.

Tøffe tider for tillitsvalgte

Dette presset kan ta ulike former og inneholde forskjellige virkemidler:

• Advarsler og trusler.

• Mobbing, trakassering og seksuell trakassering.

• Oppsigelser eller avskjed.

• Nekt av tid til tillitsvalgtarbeid og utførelse av verv.

• Urettmessig bestridelse av sykemeldinger.

• Fornekting av lov- og avtaleverk.

For lite trøkk

EL og IT Forbundet har over flere år vært opptatt av tillitsvalgtes arbeidsvilkår, og var i sin tid forbundet som foreslo et eget tillitsvalgt-år under LO-kongressen i 2017.

Forslaget fikk flertall og LO gjennomførte Tillitsvalgtes År i 2019. Men mange tillitsvalgte i EL og IT Forbundet syntes det ble for lite trøkk.

Til neste års LO-kongress har forbundet sendt inn et åttitalls forslag til endringer og uttalelser.

En av de mest interessante er nettopp to nye forslag som handler om tillitsvalgte. Det ene formet som forslag til nytt avsnitt i handlingsprogrammet, det andre som et forslag til uttalelse.

– Et angrep på våre tillitsvalgte er et angrep på hele LO, avslutter forbundet i sitt forslag til uttalelse.