Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

– Seieren følger våre faner. 100 prosent seier til EL og IT Forbundet, sa Steffen Bjørkavåg Olsen fra talerstolen på forbundets landsstyremøte som finner sted denne uka.

Reaksjonen lot ikke vente på seg, salen brøt ut i applaus, etter hvert stående sådan.

EL og IT Forbundet gikk til prinsippsøksmål mot Storm Elektro Oslo-Akershus. De mente selskapet har bedrevet med snik-innleie ved et byggeprosjekt i Oslo.

Innleie er ikke lov i byggebransjen i Oslo og omegn.

Selskapet selv har ment de ikke har drevet med innleie, men med helt legitim anskaffelse av midlertidig arbeidskraft fra et rekrutteringsselskap, kombinert med kjøp av HR-tjenester fra samme selskap.

De anførte i retten at det ikke er ulovlig å benytte andre selskaper for å få tak i personell, selv om det er snakk om midlertidig arbeid.

Men Oslo Tingrett har ikke kjøpt selskapets forklaring.

En enstemmig rett mener ordningen mellom elektrikerselskapet og rekrutteringsselskapet var en omgåelse av innleieforbudet.

– Kreativt forsøk på omgåelse

Retten la vekt på at North utførte mange arbeidsgiverfunksjoner, mens Storm kun utførte de lovpålagte oppgavene som formell arbeidsgiver.

Dette innebar at arbeidstakerne ble satt i en svak posisjon uten sikkerhet for arbeid eller lønn over tid, påpeker LO juridiske som har kjørt saken for LO.

– Saken er et eksempel på et kreativt forsøk på å komme rundt innleieforbudet med å endre fra utleie til «arbeidsformidling», skriver LO Juridiske på Facebook.

Forbundsleder Geir Ove Kulseth var også meget fornøyd i morgentimene torsdag.

– Det var en veldig positiv overraskelse å få på morgenen i dag. Vi er veldig fornøyd med å ha fått medhold i retten.

– Det er en viktig seier for det seriøse arbeidslivet, og for å få stadfestet at innleieforbudet faktisk gjelder, sier han.

Han påpeker at det fortsatt er mulig for motparten å anke.

Daglig leder i Storm Elektro Oslo-Akershus, Morten L. Haagensen, påpeker at dommen kom i går og at de ikke har rukket å gå gjennom den ennå. Derfor har han på nåværende tidspunkt ingen kommentar.

Prinsippsak

Bjørkavåg Olsen som har vært primus motor for saken i EL og IT, har tidligere påpekt at saken er viktig fordi det kan bli en praksis som brer om seg om den ikke slås ned på.

– Saken har vært prinsipielt viktig for forbundet og hele fagbevegelsen. Den viser at regjeringens innleieregelverk står seg. Jeg tenker det er utrolig bra at denne modellen har blitt slått ned på.

Retten har blant annet lagt vekt på hvem som har hatt reelt arbeidsgiveransvar for arbeiderne, om det har vært rekrutteringsselskapet eller Storm Elektro Oslo-Akershus.

«Oppsummert mener retten at den eneste forskjellen på denne modellen i forhold til innleie er at Storm (Elektro Oslo-Akershus, journ.anm.) er den formelle arbeidsgiver med de fleste tilhørende lovpålagte arbeidsgiverfunksjoner», har retten skrevet og poengtert at rekrutteringsselskapet har stått for alle øvrige arbeidsgiverfunksjoner som kontakt og oppfølging av arbeidstakerne.

Nybrottsarbeid

Om hvorvidt det faktisk kan sies å være arbeidsformidling og ikke innleie, kom retten fram til at ordningen var omgåelse av innleieforbudet der arbeidstakerne ble satt i en svak posisjon uten sikkerhet for arbeid eller lønn over tid.

Arbeidstakerne «blir formidlet til tidsbegrensede oppdrag, men har ingen sikkerhet for nye oppdrag/lønn etter at tiden har løpt ut og ordningen er etter rettens mening en omgåelse av forbudet mot innleie,» skriver retten.

En slik sak har aldri vært ført for retten før, og derfor har det ikke vært noen dommer advokatene har kunnet legge fram for å styrke sine respektive synspunkter.

Men Oslo tingrett har lent seg noe på en dom om en lignende problemstilling, Clockwork-dommen fra Bergen tingrett i 2017.

Til opplysning finnes det flere elektriker-selskaper med Storm Elektro som del av navnet. Denne artikkelen angår Storm Elektro Oslo – Akershus.

Clockwork-dommen: Seks polakker krevde lønn mellom oppdrag – vant på alle punkter i retten