Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

Knut Viggen (foto)

– Det er en viktig oppgave. Jeg har regnet meg fram til at det i dette fylket er 8,3 milliarder kroner i tapte skatteinntekter fra akrim.

Erik Charbellet har jobbet som prosjektleder i Fair Play i Møre og Romsdal i knappe to måneder nå. Jobben er å avsløre og bekjempe arbeidslivskriminalitet og andre lovbrudd.

Han startet den nye jobben 1. januar og var raskt i gang med å prate med lokalaviser. Tipsene om snusk i arbeidslivet har allerede begynt å renne inn.

– Jeg har lagt opp til å være synlig. Det er viktig i oppstartsfasen å vise at jeg er der.

Han forteller at Fair Play ønsker å senke terskelen for å melde fra.

– Det virker som om det sitter lenger inne å ta kontakt med Arbeidstilsynet, Politiet eller Skatteetaten for en privatperson eller en bedrift, sier Charbellet.

Han er også i gang med å reise rundt for å snakke med næringslivet, for at de skal bli kjent med hva dette er for slags organisasjon.

– Mange jeg møter på forbinder Fair Play med fotball eller idrett, sier Charbellet.

Les også: Tillitsvalgte Tore Sunde håper på seriøsitet i alle bransjer med den nye Fair Play-ordningen på plass i fylket

Akrim

Møre og Romsdal er siste tilskudd på stammen av nå totalt åtte slike enheter rundt om i landet.

I andre områder av landet heter organisasjonen gjerne Fair Play Bygg, eller Fair Play Bygg og Anlegg.

Men i Møre og Romsdal er planen at organisasjonen også skal undersøke alle andre bransjer i fylket, og derfor heter den «Fair Play Møre og Romsdal».

– Tradisjonelt sett er det kanskje innenfor byggebransjen at vi har sett mest greier. Men det finnes jo selvfølgelig også innenfor hotell, restaurant, renhold, verftsindustri og hele pakka, sier han.

Oversikt

Han poengterer at noen av verftene til tider kan ha fryktelig mange ansatte på jobb, 8-900, og blant dem er det mange underleverandører og reisende arbeidere.

Det er ikke alltid verftene har 100 prosent stålkontroll på alle underleverandører, selv om de har gode rutiner for bakgrunnssjekk, forteller han.

Det er samme type problem som byggebransjen opplever.

Det viser seg også at selv store og anerkjente vikarbyråer ikke alltid har full oversikt over hvem de hyrer inn.

Nylig var det en situasjon der en elektrikerbedrift med en ekstra stort arbeidstrykk leide inn elektrikere via et bemanningsbyrå.

Men:

– Det viste seg i etterkant at bemanningsbyrået hadde skaffet til veie elektrikere som ikke hadde fagbrev, sier Charbellet.

Magefølelse

Bakgrunnen hans som politibetjent gjennom totalt 30 år kommer godt med.

Etter å ha levd action-livet i hovedstaden rett etter utdanninga, har han siden 2002 jobbet i politiet i hjembyen Molde.

– Min bakgrunn i politiet gjør meg godt rusta. En bil kan for eksempel si mye, eller boforhold på en arbeidsplass, sier Charbellet.

Et annet flagg å se etter kan være registrerte eiendeler.

Om et transportselskap for eksempel eier små, fancy og dyre sportsbiler, kan det være grunnlag for mistanke. For slike er ikke spesielt praktiske for å transportere kjøleskap med, påpeker han.

Hyppige og gjentatte bytter av daglig leder kan også være mistenkelig.

– Jeg mener jeg har en nese for kriminalitet generelt. Man får ofte en magefølelse på om det er noe mistenkelig. Og så har jeg god trening i å innhente informasjon og bearbeide den, sier Charbellet.

Fair Play Bygg: – Kapasiteten er sprengt

Omfattende

Kontaktnettet kommer også godt med, legger han til. Samt det å være vant til å stå i press.

Noen av bedriftene de møter på sin vei kan være styrt av kriminelle. De kan komme med trusler.

– Du kan ikke være lettskremt i denne jobben her, sier Charbellet.

Det kan være ganske omfattende nettverk med organiserte kriminelle som beveger seg over fylkesgrenser, forklarer han.

Mobile vinningskriminelle, kaller man det i politiet.

Noen ting kan være svært vanskelig å avdekke.

– Vi har eksempler på regnskapsførere og kanskje advokater som stiller på feil side av loven. Det er klart det blir ekstremt vanskelig å avdekke når en regnskapsfører bidrar til å lage fiktive regnskap. Heldigvis er det sjeldent vi opplever slikt, sier han.

Godt tatt imot

Snart skal han holde foredrag for Flyktningtjenesten. Fair Play har sett eksempler på flyktninger som ikke har kunnskap om norske lover og regler som blir utnyttet.

Han drar også rundt på årsmøter til bedrifter for å fortelle om hva Fair Play er.

– Jeg trives veldig godt med å være reisende – og er i utgangspunktet ikke noe kontormenneske. Det er å besøke bedrifter og snakke med folk jeg synes er spennende i denne jobben, sier han.

– Hvordan blir du tatt imot?

– Utelukkende positivt så langt, altså! Min tanke er at det skal bli et kvalitetsstempel å være medlem i Fair Play, på lik linje som mesterbrev, sier han, og legger kjapt til:

– Men vi tar ikke ukritisk inn medlemmer. Det skal ikke være sånn at medlemmer går under radaren vår.

Øyvind Bugge og Frank Roger Berg fra elektrikerselskapet NEAS og Bjørn Ørsund fra entreprenørselskapet Angvik Grytnes bygger biogass-anlegg for Havilla ved Varhol industriområde. Begge selskapene er medlem i Fair Play Møre og Romsdal.

Knut Viggen

Bedriften Bratseth, med 170 ansatte i Molde og i Sandefjord, har signert medlemsskap i Fair Play. Daglig leder Rune Midthaug tror det er fornuftig å ha organisasjonen på vakt, selv om de mener tilstanden i elektrobransjen generelt er god i området.

Knut Viggen