Knut Viggen (tekst og foto)

knut.viggen@lomedia.no

– Takk til alle dere som har møtt fram, sa en tydelig rørt Alf Kåre Nonås da han kom ut etter drøftingsmøtet med ledelsen tirsdag ettermiddag.

I det møtet startet var et hundretalls fremmøtte på plass for å vise sin støtte til Nonås. De fleste tillitsvalgte fra en rekke fagforeninger, forbundsledelse og distrikter i EL og IT, samt representanter for flere andre fagforbund, både i og utenfor LO-familien, samt LO i Bergen og omegn på plass.

GLAD FOR STØTTE: Leder i forhandlingsavdelingen i EL og IT Forbundet, Bjørn Fornes, hilste på klubbleder Vegar Moe etter at møtet med ledelsen var ferdig. I midten Alf Kåre Nonås. De tillitsvalgte satte stor pris på støtten.

Knut Viggen

Nettverk talte 20 faner, de fleste fløyet inn i morgentimene av tillitsvalgte som hadde stått opp grytidlig for å rekke morgenfly og få med seg mønstringen. Buss fra Flesland sørget for å frakte dem til Stord og Teca-kontoret på Hatlandsmyra og tilbake igjen.

Utfordrende over flere år

Bakgrunnen for fanemarkeringen var at installasjonsbedriften Teca AS ønsker å si opp Nordås. Grunnlaget for oppsigelsen er en hendelse der Nordås' opptreden føltes som truende, sto det blant annet i e-posten som før jul ble sendt ut i EL og IT-organisasjonen samt flere andre fagforbund.

Detaljene i denne saken har ingen ønsket å uttale seg om til media, men i følge organisasjonsarbeider i Elektroarbeidernes Fagforening Vestland, Kjell Sverre Aasheim, har det i årevis vært et utfordrende samarbeidsklima mellom klubb og ledelse i bedriften.

For en tid tilbake fikk bedriften ny daglig leder som for to år siden var involvert i en konflikt i søsterbedriften TB Stavanger der det også ble gjort forsøk på å sparke hovedtillitsvalgt og verneombud. Nettverk skrev om saken den gangen.

Sparsomt med kommentarer

Konflikten mellom ledelse og tillitsvalgte i Teca AS skal ha tilspisset seg før jul da bedriften kalte Nonås inn til et møte for å varsle om at de vurderte en oppsigelse, på fagspråket kjent som et 15-1-møte (AML § 15.1).

Møtet tirsdag var et såkalt 5-11-møte (Hovedavtalen § 5.11) som omhandler oppsigelse av tillitsvalgte og der arbeidsutvalget i EL og IT-klubben la fram sitt syn og ledelsen det samme. Denne paragrafen understreker at en oppsigelse skal være saklig begrunnet og at tillitsvalgte har et sterkere vern enn vanlig ansatte. Arbeidsgiver har også en plikt på seg til å gjennomføre drøftingsmøtet med arbeidsutvalget før det blir tatt noen avgjørelse.

I følge klubbleder Vegar Moe og hovedpersonen selv, Alf Kåre Nonås, forløp møtet i rolige former. De var også knappe med kommentarene til media i etterkant.

Heller ikke bedriftsledelsen har gitt noen offisielle kommentarer og viser til at dette er en personalsak og at de ikke vil si noe i media av hensyn til de ansatte.

Det vakte imidlertid litt oppsikt da en tidligere eier, John Magne Langåker, nå ansatt som ingeniør i Teca, kom ut i forkant av markeringen og tok ledelsen i forsvar, noe som er ganske uvanlig ved fanemarkeringer. Han hevdet også at de tillitsvalgte i EL og IT-klubben skapte dårlig arbeidsmiljø i bedriften og var årsaken til at folk slutter.

FORSVARTE LEDELSEN. Tidligere eier, John Magne Langåker, nå ansatt som ingeniør i Teca, kom ut i forkant av markeringen og tok ledelsen i forsvar.

Knut Viggen

Det fikk han etterhvert verbal motbør på fra folk som kjenner de tillitsvalgte og som har et annet syn på saken.

Håper bedriften snur

Forsvar for tillitsvalgtes rolle var gjennomgangsmelodien i de tre appellene som ble holdt under fanemarkeringen.

– Når våre tillitsvalgte står i en vanskelig situasjon er det viktig for oss i fagbevegelsen å stille opp i solidaritet. I denne saken er det ikke tatt noen avgjørelse ennå og jeg håper jo at det at vi mønstrer her i dag og med et konstruktivt møte der inne at kanskje bedriften kan falle ned på en annen vurdering enn å gå til oppsigelse, sa Remi Unnvik, leder i Elektroarbeidernes Fagforening Vestland i sin appell.

– Det er slik at når vi har tillitsvalgte, hovedverneombud i bedrifter så skal det være takhøyde og muligheter for å gjøre jobben sin som tillitsvalgt. Det skal iallefall ikke være slik at når du gjør jobben din så risikerer du å komme i en situasjon der du blir sagt opp, forklarte Unnvik, som også tok avstand fra Langåkers forklaring.

– Jeg kjenner de tillitsvalgte i denne bedriften, de har vært en del av denne bedriften i mange, mange år og de har gjort en god jobb for sine medlemmer, sa Unnvik.

– Til bedriften og dere som har stilt opp i dag, vi i Elektroarbeidernes Fagforening skal i alle fall støtte de tillitsvalgte, vi skal være med og bidra til at det blir en god løsning i denne saken. Hvis det skulle trengs ressurser senere så er vi villige til å stille opp og hjelpe våre tillitsvalgte og medlemmer, sa han.

– Handler om kontroll

Nestleder i EL og IT Forbundet, Morten Bildøy, kom også inn på historikken og samarbeidsklimaet i bedriften.

– Når en arbeidsgiver bruker diffuse følelser som grunnlag for å vurdere oppsigelse av en tillitsvalgt da er det ikke Alf Kåre som er problemet i denne saken, da er det ledelsen som er problemet. I fagbevegelsen vet vi hva dette handler om, det handler ikke om en hendelse, det handler ikke om en person, det handler om å ta kontroll og kneble de som sier ifra, sa Bildøy.

Både han og neste appellant, Tore Sunde, leder av LOK-utvalget i Møre og Romsdal og medlem av forbundsstyret understreket at et angrep på en tillitsvalgt er et angrep på alle tillitsvalgte.