Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

Mot slutten av fjoråret skrev FriFagbevegelse om den tillitsvalgte elektrikeren som fikk oppsigelse fra jobben, blant annet basert på aktivitet på Facebook.

Nå har saken vært gjennom Sør-Rogaland tingrett.

Der endte det etter rettsmekling med rettsforlik og såkalt minnelig ordning. Det betyr enkelt og greit at partene ble enige om en løsning.

Den løsningen består av fem punkter, ifølge rettspapirene som Nettverk har fått innsyn ifra tingretten.

Enige om å samarbeide

Hovedessensen er at Ole André Egges oppsigelse trekkes og at begge parter plikter å gjøre sitt beste for å opprette et rolig og godt samarbeidsforhold – og jobbe for bedriftens ve og vel.

Partene er enige om å følge alle avtaler og regler, også bedriftens interne retningslinjer for bruk av sosiale medier.

Noen av innleggene til Egge må slettes, ifølge avtalen. Partene dekke egne saksomkostninger.

Med bakgrunn i forliket, og at partene nå skal legge konflikten bak seg, ønsker ikke Egge å kommentere saken.

Utover å fastslå at han og bedriften kom til enighet under rettsmeklingen.

Mye lest: Han ville date en kollega, men fikk nei. Saken endte i retten

Dette skjedde

Det var i fjor høst at arbeidsgiveren ga ham oppsigelse etter at han var krass i tonen på Facebook.

Blant annet før lønnsoppgjøret på våren, da Egge ga klart uttrykk for sin misnøye i forkant av lønnsforhandlingene.

Bedriften likte også dårlig et spørsmål om riktig bruk av Wago-kabel på en lukket Facebook-gruppe for fagutdannede elektrikere i fjor høst.

I tillegg har det vært noen rapporter om uønskede hendelser på et stort prosjekt, som ifølge Egge har blitt besvart av ham og annullert.

Det resulterte i en advarsel, og etter at Egge forklarte seg for bedriften ble det til oppsigelse.

Oppsigelsen var begrunnet med illojal opptreden og manglende oppfølging av bedriftens rutiner.

Spørsmål og svar: Kan arbeidsgiver sparke meg fordi jeg er syk?

Bedriftens interesser

Egge fikk derimot støtte fra EL og IT-kollegaer for sine ytringer, som EL og IT-distriktet mente var godt innenfor ytringsfriheten.

Selskapet fortalte den gangen at de ikke kunne kommentere detaljer i personalsaker, men presiserte at oppsigelsen gikk riktig for seg ut fra gjeldende regelverk og at de på det tidspunktet så en oppsigelse som eneste utvei ut fra de oppståtte omstendighetene.

Selskapet har en plikt til å ivareta bedriftens interesser, poengterte Tekniskbureau.

Meklingen som førte til rettsforlik fant sted 12. februar, ifølge rettspapirene.

Mye delt: Knut-Inge (64) fikk sparken fordi han ble alvorlig syk. Nå får han jobben tilbake