Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

Hva skjer hvis du plutselig blir syk? Du må ha sykmelding fra legen og blir borte fra jobb i lang tid.

Kan arbeidsgiver si deg opp da?

Vi har spurt et par eksperter om hvilke regler som gjelder.

Spesiell 12-månederstid

I arbeidsmiljøloven har du et vern mot å bli sagt opp på grunn av sykefravær, men det kan være tilfeller der arbeidsgiver likevel har saklig grunn til å si opp en syk medarbeider.

Utgangspunktet er følgende:

Arbeidsgiver kan ikke bruke sykefravær som grunn for å si deg opp. I hvert fall ikke de 12 første månedene. Denne perioden står veldig sterkt i arbeidstakerens favør.

Det bekrefter også LO-advokat Fredrik Jadar overfor FriFagbevegelse.

– De første 12 månedene har den ansatte et særskilt lovfestet vern mot å bli sagt opp på grunn av sykdom. Da er det ulovlig for arbeidsgiver å bruke dette som oppsigelsesgrunn, sier han.

Statsansatte har et stillingsvern på ytterligere 12 måneder. Dette tilleggsvernet følger ikke av loven, men av praksis. Det vil si at statsansatte er særskilt vernet i til sammen 24 måneder.

Aktuelt: Læreren ble 50 prosent ufør. Så ble hun sagt opp av kommunen

30 prosent eller mer

En arbeidstaker med mye av og på-fravær over flere år kan være et problem for virksomhetene. Et slikt fravær kan også gi arbeidsgiver en saklig grunn for oppsigelse. 

Lista ligger imidlertid høyt. Antakelig må fraværsprosenten være opp mot 30 prosent eller mer, ifølge kompetanseselskapet Simployer.

– Det skal mye til før et slikt fravær vil gi saklig grunn til oppsigelse. Og det må også kunne påvises at det er sannsynlig at det høye sykefraværet vil fortsette framover i tid, sier juridisk rådgiver Ragni Myksvoll Singh.  

Bevis fra arbeidsgiver

Som sykmeldt finnes det imidlertid ikke noe vern mot en oppsigelse av andre årsaker.

Dokumentasjonen er det arbeidstaker som må skaffe. Ulovlig fravær, tyveri eller mangelfulle arbeidsprestasjoner over tid er forhold som kan være saklige grunner til å si opp en ansatt.

Det samme kan være hvis arbeidsgiver må ty til kutt og innsparinger.

– Arbeidsgiver må bevise at det foreligger omstendigheter som helt uavhengig av sykefraværet og sykdommen gir saklig grunn til oppsigelse, sier Myksvoll Singh.

Å være lovbeskyttet mot oppsigelse ved sykdom er en kjerneverdi i stillingsvernet ditt.

Ergo: Lista ligger høyt for å si deg opp. Det skal veldig mye til.

– Av erfaring blir det ikke oppsigelser av sykefravær under ett år. Kortere fravær med sykdom leder erfaringsvis ikke til oppsigelser i det hele tatt, forteller LO-advokat Fredrik Jadar.

Ifølge LO-advokat Fredrik Jadar blir det normalt sett ikke ikke oppsigelser av sykefravær på mindre enn ett år. 

Sissel M. Rasmussen

Dette må arbeidsgiver gjøre

Vernet ditt er minst like sterkt som ved oppsigelser av andre årsaker enn sykefravær.

Jadar påpeker at arbeidsgiver må gjøre følgende for å kunne si opp en av sine ansatte:

• Rimelighetshensyn må være tatt i den ansattes favør

• Saksbehandlingen må være forsvarlig

• Det skal ha blitt avholdt drøftingsmøte

• Oppsigelsen må oppfylle lovens formkrav

Ifølge LO-advokaten må også oppsigelsen bygge på «et fullstendig, faktisk grunnlag og relevante, rettslige argumenter».

– Den ansatte har fortsatt krav på å stå i stillingen mens tvisten om oppsigelsens gyldighet pågår. Også hvis det er tilfelle at den ansatte ikke kan møte på jobb på grunn av sykdom, sier Jadar.

Forpliktet til å tilrettelegge

Vernet ditt i arbeidsmiljøloven løper ikke ut etter de 12 første månedene med sykdom. Snarere tvert imot. En oppsigelse på grunn av sykdom må fortsatt begrunnes på en saklig måte.

– Det er derfor ingen automatikk i at en oppsigelse etter verneperioden er saklig begrunnet. Her trår en del arbeidsgivere feil, understreker LO-advokaten.

Det er for eksempel viktig at arbeidsgiver har oppfylt tilretteleggingsplikten etter arbeidsmiljøloven.

– Selv langtidssykmeldte kan ikke bli sagt opp dersom arbeidsgiver med rimelighet kan tilrettelegge for at den ansatte kan komme tilbake. Det kan for eksempel handle om å frita den ansatte fra tunge fysiske arbeidsoppgaver, påpeker Fredrik Jadar.

Myksvoll Singh understreker at en sykmeldt arbeidstaker har en medvirkningsplikt under tilretteleggingen.

– Det innebærer for eksempel at arbeidstaker skal delta i oppfølgingsmøter og bidra når det lages oppfølgingsplaner, sier hun. 

Når oppsigelsen blir saklig

Ifølge arbeidsmiljøloven vil oppsigelsen først være saklig «dersom arbeidet ikke kan tilrettelegges slik at arbeidstaker kan fortsette i sin vanlige stilling og omplassering til annen stilling ikke er mulig».

Arbeidsgiver er forpliktet, så langt det er mulig, å iverksette nødvendige tiltak for at du som ansatt skal kunne beholde jobben din eller få et annet passende arbeid.

Arbeidsgiver må se på arbeidstakers muligheter for å jobbe i sykdomsperioden, og tilrettelegge så langt det er mulig for at arbeidstaker skal kunne komme tilbake i jobb, mener Ragni Myksvoll Singh.

– Om arbeidsgiver har oppfylt sin tilretteleggingsplikt, vil være et helt sentralt moment ved vurderingen av om man har saklig grunn til å si opp en arbeidstaker på grunn av sykdom, føyer hun til.

Får berget AFP

Hvis du blir sagt opp, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiveren din og eventuelt gå til søksmål.

– Du har rett til å fortsette i stillingen din fram til saken er avgjort, påpeker Myksvoll Singh.

Fredrik Jardar har erfaring fra saker med eldre arbeidstakere som har få år igjen til pensjonsalder og blir syke. Hvis de for eksempel har mulighet til å gå av med ekstrapensjonen AFP fra de er 62 år, er det mulig å få til minnelige ordninger med arbeidsgiver, ifølge LO-advokaten.

– Den ansatte kan stå i en tilrettelagt, redusert stilling som arbeidsgiver strengt tatt ikke har bruk for, men som likevel innvilges for å berge AFP-en til den ansatte, forklarer han.

For langtidssykmeldte arbeidstakere utenfor verneperioden på 12 eller 24 måneder er ikke prognosene alltid like gode, medgir han.

– Det avhenger av om tilretteleggingsplikten blir etterlevd, ikke minst om arbeidsgiver kan dokumentere at videre tilrettelegging er nytteløst, sier Jadar.

Mye delt: Endringer fra Nav: Her er årets nye satser og regler