Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Leif Martin Kirknes (foto)

– Jeg ble overrasket, men det har siden april i fjor vært en generell mangel på både drøftinger og kommunikasjon, sier Renata Les (34).

Hun er 1. vara til klubbstyret i den landsomfattende OneCo-klubben og klubbleder for medlemmene i avdelingen i Agder. 

Renata er utdannet fagarbeider innen telekom.

Til sommeren er det fire år siden hun begynte å jobbe i selskapet. Før det jobbet hun for mindre lokale telekombedrifter og to år i oljesektoren. 

Renata bor i Kristiansand og det er knapt hørbart at hun har sin opprinnelse fra Polen, for etter mange år i Norge og på Sørlandet, er dialekten helt på plass. 

– Jeg fikk meldingen om nedbemanningen på samme tid som jeg året før mistet moren min. Det føltes ikke godt, sier Renata. 

Store nedbemanninger 

I løpet av de to siste årene har det vært store nedbemanninger i OneCo Networks.

I 2024 reduserte selskapet med 150 ansatte, og i fjor høst kom beskjeden om at ytterligere 250 måtte bort innen 2027. 

I Agder var det planlagt å gå ned fra 36 til 23 stykker i geografien. 

Søksmål i sju domstoler

EL og IT Forbundet reagerer kraftig på at OneCo Networks handlemåte.

I Renatas tilfelle mener de det er spesielt at bedriften har valgt ut en tillitsvalgt, som i tillegg også har innvandrerbakgrunn og er kvinne. 

Nå har EL og IT Forbundet via LO juridiske sendt ut søksmål til sju forskjellige domstoler rundt om i Norge på vegne av 15 medlemmer i EL og IT Forbundet. 

– Dette gjør vi fordi det er nødvendig å stanse bedriftens brutale nedbemanningsstrategi og forsvare faste ansettelser i selskapet, sier forbundssekretær Steffen Bjørkavåg Olsen. 

– I tillegg er hensynet til ansiennitet brutt jevnt over hele landet for våre medlemmer som har tatt ut søksmål.

– Saklig begrunnet

OneCo Networks bekrefter at de har mottak søksmål fra enkelte arbeidstakere.

– Vi tar selvsagt disse rettslige prosessene på alvor og de vil bli håndtert på en skikkelig måte. Vi mener at nedbemanningen har fulgt arbeidslivet spilleregler og har vært saklig begrunnet i reell overtallighet, skriver kommunikasjonsdirektør i OneCo Networks-konsernet, Stian Thorsrud, i en kommentar.

– Utover dette så kan vi ikke kommentere pågående rettslige prosesser.

Se flere kommentarer fra ledelsen i slutten av saken.

– Ikke reelle 

OneCo-klubben og EL og IT Forbundet mener nedbemanningene ikke er reelle i forhold til ordretilgangen og at det egentlig legges opp til at antall faste ansatte skal ned og at bedriften i fremtiden skal basere seg mest mulig på innleie.

Bedriften kaller dette for «strategisk bruk av UE» (underleverandører red.anm.) 

– Her handler det etter vår mening om å kvitte seg med faste ansatte og erstatte de med innleie og underentreprenører til en mye lavere pris. Hovedsakelig selskaper med utenlandsk arbeidskraft, sier Steffen Bjørkavåg Olsen. 

– Dette er en ganske brutal nedbemanning som nå gjennomføres i løpet av et halvt år. 

Leder i den landsomfattende OneCo Networks-klubben, Are Bergli Heier, sier alle over 62 år er blitt kontaktet av bedriften med spørsmål om de skal gå av med pensjon. 

– Brutalt og kynisk 

Forbundssekretær Steffen Bjørkavåg Olsen kaller måten bedriften har håndtert dette for brutal og kynisk.

Fremgangsmåten er heller ikke godt mottatt av medlemmene eller de lokale tillitsvalgte rundt om i landet. 

I stedet for å planlegge for fremtiden med kompetanseheving, inntak av lærlinger og leie mellom teleentreprenører, kuttes det med hard hånd.

Mens bedriften tidligere tok inn i størrelsesorden 60–80 lærlinger hvert år, var tallet i fjor bare 10. 

Forbundet viser til flere eksempler på at utvalgskretsene ved nedbemanning er for små. Det fører igjen til at ansiennitetsprinsippet blir kraftig svekket. 

– Dette er gjort med overlegg slik forbundet ser det, sier Steffen Bjørkavåg Olsen. 

EL og IT Forbundet har også flere eksempler på at bedriften ikke har trukket oppsigelsene av overtallige tilbake, på tross av naturlig avgang og oppsigelser som kommer i tillegg. 

– Det vitner om at dette ikke er en nedbemanning grunnet overtallighet, påpeker Bjørkavåg Olsen. 

– Vi forventer mer på seriøsitet av våre tariffbedrifter enn det Oneco Networks fremviser, konkluderer forbundssekretæren. 

KLAR FOR KAMP: Klubbleder Are Bergli Heier, Renata Les og forbundssekretær Steffen Bjørkavåg Olsen er forberedt på å bruke både penger, tid og ressurser på rettslige prosesser mot arbeidsgiveren OneCo Networks.

Leif Martin Kirknes

Bryter med innleieregler 

Are Bergli Heier, sier selskapet har en egen enhet, RollOut Mobil, som ikke har egne utførende ansatte.

Her har de i stedet ansatte som har som arbeidsoppgave å følge opp underentreprenører.  

Steffen Bjørkavåg Olsen mener praksisen bryter med entrepriseregelverket og den generelle adgangen til å leie inn fra bemanningsselskap, som ble strammet inn over hele landet i alle sektorer i fjor.

Han sier elektrobransjen har tilpasset seg de nye reglene i større grad enn teleentreprenørbransjen. 

– Man kan ikke hevde at man har overtallighet og samtidig leie inn. Det er mulig å leie inn fra andre teleentreprenører, men det gjøres ikke. I stedet tar de inn «underentreprenører» for å spare penger. De som leies inn fyller ikke vilkårene for entreprise. I realiteten dreier det seg om skjult ulovlig innleie fra bemanningsselskap. Dette gjøres for å få billigst mulig arbeidskraft som kan utkonkurrere egne ansatte på kostnad, sier Bjørkavåg Olsen. 

Russere og serbere 

Bergli Heier sier de har eksempler på serviceselskap som har utført og fortsatt utfører arbeid for OneCo Networks, der arbeidsspråket i selskapet er russisk.

For to år siden skjedde det en arbeidsulykke, der en arbeider falt ned fra en mast. Alle snakket russisk. Også serbere er engasjert i arbeid for selskapet. 

– På et generelt grunnlag bruker teleentreprenørbransjen en del selskaper fra Serbia, et land med tette bindinger til Russland. Dette har jo en geopolitisk og sikkerhetsmessig side også som vi ikke må se bort fra, med tanke på hvem som får tilgang til ekomnettet, kommenterer forbundssekretær Steffen Bjørkavåg Olsen.  

– Samtidig er det viktig å ikke stigmatisere grupper med arbeidstakere fra Balkan og Russland som kommer for å jobbe i sektoren. 

Bjørkavåg Olsen er bekymret for at de stadige opp- og nedbemanningene som har preget bransjen de siste årene vil medføre at man mister kompetanse. 

– Vi ønsker at bedriftene skal tjene penger, men ikke basert på lavlønnskonkurranse og innleie fra bemanningsselskap, avslutter forbundssekretæren. 

OneCo Networks: – Nedbemanningene nødvendige

– Nedbemanning er verken noe vi ønsker eller tar enkelt på. Vi har full forståelse for at det er en stor påkjenning for de berørte, og tar dette på fullt alvor. Nedbemanningen har vært nødvendig for å tilpasse oss en nedgang i markedet, og for å kunne sikre en bærekraftig drift og arbeidsplasser i årene som kommer, skriver Stian Thorsrud, kommunikasjonsdirektør konsern i OneCo Networks.

– Vi vil fortsette å ha dialog med klubben og EL og IT om hvordan vi best sikrer kompetanseheving og langsiktig utvikling for våre ansatte, fortsetter han.