Lønnsoppgjør
Tine-arbeiderne tilbys smuler etter rekordår – direktørene får millionbonuser
Industriarbeiderne i Tine-konsernet er provosert over årets lokale forhandlinger.
Tine-arbeiderne får seks kroner i lokale lønnstillegg. Det er så vidt under frontfagsramma på 4,4 prosent, ifølge tillitsvalgte. Illustrasjonsfoto
Erlend Angelo
Saken oppsummert
erlend@lomedia.no
2025 ble et rekordår for Tine-konsernet. For første gang rundet de 30 milliarder i inntekter, og konsernet gikk 2,1 milliarder i overskudd.
Melkebøndene fikk derfor en rekordstor utbetaling på 1,7 milliarder. Konsernledelsen fikk en stor økning i bonusutbetalinger.
Men da industriarbeiderne organisert i NNN (Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund) – det største fagforbundet i Tine-systemet – møtte til «konsernlokale» forhandlinger, endte det rett og slett i uenighet og brudd.
– Det er provoserende. Vi blir møtt med stor grad av useriøsitet av ledelsen, sier konserntillitsvalgt og hovedtillitsvalgt for NNN i Tine, Tor Arne Johansen, til NNN-arbeideren.
Hovedtillitsvalgt Tor Arne Johansen (til venstre) og Lars Olav Iversen (basert på anlegget på Verdal) mener Tine er for lojale til frontfagsramma i lønnsoppgjøret.
Erlend Angelo
6 kroner
De tillitsvalgte møtte til forhandlingsbordet med et grundig gjennomarbeidet tallgrunnlag for kravene sine og med troen på et godt oppgjør.
Men der ble altså de NNN-organiserte ikke enige med konsernet.
Enden på visa ble seks kroner i lokale lønnstillegg. NNN-medlemmene har ingen aksjonsrett i lokale lønnsforhandlinger, og dermed blir bedriftens siste tilbud utbetalt
De tillitsvalgte beregner at det totale oppgjøret havner rett under frontfagsramma på 4,4 prosent. Tallene fra de tillitsvalgte ble verifisert av ledelsen i forhandlingene, understreker Johansen.
– Medlemmene våre burde få sin rettmessige andel når det går så godt. Men Tine viser i praksis at de forholder seg lojalt til frontfagsramma – på vår bekostning, mener Johansen.
Les også: Tine-ansatte er forbanna: Ledelsen kutter i fridager for de eldste
Ramma bestemmer
Det er oppgjøret mellom Fellesforbundet og Norsk Industri – «frontfaget» – som legger føringene for norske lønnsoppgjør. Men tallene som anslås derfra, er kun et forventet gjennomsnitt for bedriftenes økte lønnskostnader for det kommende året.
Det er de fire kriter om bedriftens økonomi; produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne som skal brukes i de lokale forhandlingene.
Dette skriver NHO også under på i lønnsoppgjørene.
– Vi opplever ikke at forhandlingene med Tine er reelle. Vi ser ikke annet enn at ramma fra frontfaget bestemmer, sier Johansen.
Kraftig bonusøkning
Det er ikke bare melkebøndene som får rekordutbetalinger. Årsrapportene fra 2024 og 2025 viser at konsernsjefens bonus økte med 113 prosent – altså mer enn doblet seg.
For resten av konsernledelsen økte bonusene – eller «resultatavhengig lønn» – med 104 prosent. Over det dobbelte der også.
Veksten er over ramma på på både inntekter til konsernet, utbetalinger til bøndene og i bonusutbetalinger.
Men nå blir brorparten av industriarbeiderne avspist med et oppgjør under frontfagsramma, ifølge de tillitsvalgte.
Lars Olav Iversen, også han tillitsvalgt i NNN (Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund) og forhandlingsutvalgets tallknuser, mener Tine-konsernet opptrer useriøst i forhandlingene.
– Vi bruker mye tid på forberedelse og opptrer ryddig og seriøst, men møtes ikke med den samme respekten. Det er særdeles skuffende, sier Lars Olav Iversen til NNN-arbeideren.
Tine: Sikrer god reallønnsvekst
NNN-arbeideren har stilt Tine-konsernet flere spørsmål, inkludert hvordan de forholder seg til frontfagets ramme og hvorfor de etter et rekordstort overskudd ikke har råd til en høyere lønnsøkning.
Til det svarer Camilla Lannem, Sjef arbeidsliv i HR-avdelingen i konsernet, at de lokale lønnsforhandlingene har gitt et forsvarlig resultat som vil sikre de aller fleste medarbeiderne en god reallønnsvekst.
Hun har dette å si om at de tillitsvalgte er provosert etter forhandlingene:
«Forhandlinger er krevende, og det er ikke uvanlig at partene har ulike opplevelser av både prosessen og resultatet. Fra TINEs side har vi gått inn i forhandlingene med et oppriktig ønske om å finne løsninger gjennom en ryddig og profesjonell prosess. Selv om vi ikke alltid er enige, har vi stor respekt for den jobben de tillitsvalgte gjør på vegne av sine medlemmer», skriver Lannem i en epost.
Nå: 0 stillingsannonser

