Morten Hansen

morten@lomedia.no

Ifølge Camilla Huggins Aase har forskningsinstituttet Nova og Oslo Met dokumenterte at personer som oppgir de sitter i rullestol blir diskriminert i ansettelsesprosesser.

– Det var langt vanskeligere for personene i rullestol å bli innkalt til jobbintervju, selv om de hadde samme kvalifikasjoner, sier Aase.

Fallende sysselsetting

Aase, som er tillitsvalgt i NTL, konstaterer at sysselsettingen blant funksjonshindrede har falt fra 44 til 40 prosent under den Solberg-regjeringen.

– Dette er en sløsing med ressurser og folk vi ikke kan ta oss råd til, fastslår Aase.

Hun påpeker at den samfunnsøkonomiske gevinsten er på 13 milliarder kroner over en tiårsperiode.

– Da er ikke helsegevinsten regnet med. Alle vet det er helsefremmende å stå i jobb, sier Aase.

Lønnsforhandlingene: Nå får medlemmene bedre representasjon i forhandlingsutvalgene. Se forslaget fra Fagforbundet

Dugnad ikke en løsning

Hun mener endringene i avtalen for inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen, er mye av grunnen til nedgangen.

I forrige regjeringsperiode ble delmålet som skulle hindre frafall og øke sysselsettingen av personer med nedsatt funksjonsevne byttet ut med en inkluderingsdugnad.

– Den forrige regjeringen trodde dette kunne løses med en dugnad. Med den endringen bygget de opp om alle fordommene funksjonshindrede møter i arbeidsmarkedet: At vi er en byrde – ikke en ressurs, sier Aase.

Trenger en sterk stemme

Hun er glad for at LO Stat vil jobbe for å få det opprinnelige delmålet inn i IA-avtalen igjen.

I prinsipp- og handlingsprogrammet til LO Stat står det blant annet: «IA-avtalen må forsterkes med større innsats for å inkludere flere funksjonshindrede i arbeidslivet, og få flere seniorer til å stå lengre i jobb.»

– Vi fikser ikke strukturell diskriminering med en dugnad. Det må hardere tak til for å endre folks fordommer. Det må forpliktelser til. LO kan være den sterke stemmen de funksjonshindrede trenger, fastslår Aase.